Расчет отпускных тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, определяйте по формуле (п. 9 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, определяйте по формуле (п. 9 Положения о средней заработной плате):
Статья: Отпуск-2026. Последние разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)И последнее в этом обзоре об отпускных. Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал такую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. Компания не возражает, но возникает вопрос: согласно положениям трудового законодательства, а именно статьи 136 ТК РФ, рассчитать и выплатить суммы отпускных предприятие должно не позднее чем за три дня до начала отпуска, в описанной ситуации данный срок пропущен, будет ли это нарушением, если работодатель согласует отпуск, притом что сам работник не имеет претензий к сроку выплаты отпускных (вопрос N 220347 от 14.04.2025)?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)И последнее в этом обзоре об отпускных. Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал такую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. Компания не возражает, но возникает вопрос: согласно положениям трудового законодательства, а именно статьи 136 ТК РФ, рассчитать и выплатить суммы отпускных предприятие должно не позднее чем за три дня до начала отпуска, в описанной ситуации данный срок пропущен, будет ли это нарушением, если работодатель согласует отпуск, притом что сам работник не имеет претензий к сроку выплаты отпускных (вопрос N 220347 от 14.04.2025)?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, оформление двух отпусков одним приказом может быть нежелательно в отдельных случаях, в частности, если предоставляете работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный "чернобыльский" отпуск. Дело в том, что "чернобыльский" отпуск оплачиваете не вы, а СФР. А при оформлении двух оплачиваемых отпусков одним приказом в нем в том числе указывают общую продолжительность отпуска, то есть суммарное количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. В связи с этим, полагаем, возможен риск неверного расчета вами отпускных за эти дни (ч. 2 ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, оформление двух отпусков одним приказом может быть нежелательно в отдельных случаях, в частности, если предоставляете работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный "чернобыльский" отпуск. Дело в том, что "чернобыльский" отпуск оплачиваете не вы, а СФР. А при оформлении двух оплачиваемых отпусков одним приказом в нем в том числе указывают общую продолжительность отпуска, то есть суммарное количество календарных дней основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. В связи с этим, полагаем, возможен риск неверного расчета вами отпускных за эти дни (ч. 2 ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136).