Расчет отпускных с первого числа
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных с первого числа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок перерасчета отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать отпускные в случае предоставления отпуска с первого числа месяца
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать отпускные в случае предоставления отпуска с первого числа месяца
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отпуск на новом месте работы может быть предоставлен работнику в любое время, согласованное с работодателем, в том числе и авансом, но обязательно за рабочий год, отсчет которого начнется с первого дня его работы в новой организации;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отпуск на новом месте работы может быть предоставлен работнику в любое время, согласованное с работодателем, в том числе и авансом, но обязательно за рабочий год, отсчет которого начнется с первого дня его работы в новой организации;
Нормативные акты
<Письмо> Минфина СССР от 06.06.1949 N 811
(ред. от 03.02.1950)
"О налоге с оборота по незерновым сельхозпродуктам, реализуемым совхозами и подсобными сельскими хозяйствами"2. Разница в ценах на овец, реализуемых каракулеводческими совхозами Министерства внешней торговли СССР чабанским бригадам (см. примечание 3 к пункту 1 статьи I), должна исчисляться, как разница между действующими отпускными ценами, сниженными на 50%, и прежними отпускными ценами, сниженными также на 50%.
(ред. от 03.02.1950)
"О налоге с оборота по незерновым сельхозпродуктам, реализуемым совхозами и подсобными сельскими хозяйствами"2. Разница в ценах на овец, реализуемых каракулеводческими совхозами Министерства внешней торговли СССР чабанским бригадам (см. примечание 3 к пункту 1 статьи I), должна исчисляться, как разница между действующими отпускными ценами, сниженными на 50%, и прежними отпускными ценами, сниженными также на 50%.
Статья: Оплата труда командированного работника
(Островская О.С., Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2009, N 6)Расчетный период. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев (с первого по последнее календарное число), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Например, если командировка начинается 15 мая 2009 г., расчетным будет период с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.
(Островская О.С., Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2009, N 6)Расчетный период. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев (с первого по последнее календарное число), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Например, если командировка начинается 15 мая 2009 г., расчетным будет период с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.
Статья: Если начало отпуска приходится на первые дни месяца
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 12)Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел месяца, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце. Учесть в расходах эти суммы лучше в периоде, на который приходится такой отпуск, а вот уплатить НДФЛ придется еще до его начала.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 12)Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел месяца, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце. Учесть в расходах эти суммы лучше в периоде, на который приходится такой отпуск, а вот уплатить НДФЛ придется еще до его начала.
Статья: Налоговое информбюро от 03.06.2016
("Главная книга", 2016, N 12)По общему правилу средний дневной заработок для целей исчисления отпускных определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом в случае, когда в течение расчетного периода до начала расчетного периода и до начала отпуска заработная плата работнику фактически не начислялась или у него не было фактически отработанных дней, средний дневной заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (тарифная ставка (оклад) делится на 29,3).
("Главная книга", 2016, N 12)По общему правилу средний дневной заработок для целей исчисления отпускных определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом в случае, когда в течение расчетного периода до начала расчетного периода и до начала отпуска заработная плата работнику фактически не начислялась или у него не было фактически отработанных дней, средний дневной заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (тарифная ставка (оклад) делится на 29,3).
Вопрос: Как работнику организации рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных, если он уходит в отпуск с первого числа месяца, не нарушив условие трудового законодательства о выплате суммы отпускных за три дня до начала отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Как работнику организации рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных, если он уходит в отпуск с первого числа месяца, не нарушив условие трудового законодательства о выплате суммы отпускных за три дня до начала отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Как работнику организации рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных, если он уходит в отпуск с первого числа месяца, не нарушив условие трудового законодательства о выплате суммы отпускных за три дня до начала отпуска?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения оплату учебного отпуска работнику (1980 года рождения) продолжительностью 10 календарных дней (с 4 по 13 октября 2010 г.), если начало учебного отпуска совпало с днем его принятия на работу?..
(Консультация эксперта, 2010)Расходы по оплате отпусков (в том числе учебных) относятся на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ (Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 150н).
(Консультация эксперта, 2010)Расходы по оплате отпусков (в том числе учебных) относятся на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ (Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 150н).
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)- число календарных дней, на которое делится начисленный заработок, составляет 730 дн. (до 2011 г. деление производилось на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "г" п. 9 ст. 1 Федерального закона N 343-ФЗ, см. также п. 5 Письма ФСС РФ от 14 декабря 2010 г. N 02-03-17/05-13765).
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)- число календарных дней, на которое делится начисленный заработок, составляет 730 дн. (до 2011 г. деление производилось на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "г" п. 9 ст. 1 Федерального закона N 343-ФЗ, см. также п. 5 Письма ФСС РФ от 14 декабря 2010 г. N 02-03-17/05-13765).
Вопрос: Существуют ли особенности по оплате отпуска в январе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел января, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце с учетом премий и вознаграждения, предусмотренных системой оплаты труда, по итогам работы за год. При этом, если премия по итогам работы за год начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Ответ: Работнику, уходящему в отпуск с первых чисел января, отпускные нужно выплатить в предыдущем месяце с учетом премий и вознаграждения, предусмотренных системой оплаты труда, по итогам работы за год. При этом, если премия по итогам работы за год начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику.
Вопрос: Отпуск начинается в первых числах следующего месяца. Приказ на предоставление отпуска издается в конце месяца. Нужно ли при расчете отпускных учитывать неотработанный месяц до отпуска, который начинается с первого числа следующего месяца?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Расчет отпускных в 2014 году
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Для целей расчета отпускных учитываем фактическое количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Если новый работник приступил к своим трудовым обязанностям в первый рабочий день месяца после нерабочих выходных или праздничных дней, отсчет учитываемых дней начинаем с первого дня работы, а не с 1-го числа месяца. И в этом случае месяц будет считаться отработанным не полностью, хотя зарплату работник получит как за полностью отработанный месяц.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Для целей расчета отпускных учитываем фактическое количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Если новый работник приступил к своим трудовым обязанностям в первый рабочий день месяца после нерабочих выходных или праздничных дней, отсчет учитываемых дней начинаем с первого дня работы, а не с 1-го числа месяца. И в этом случае месяц будет считаться отработанным не полностью, хотя зарплату работник получит как за полностью отработанный месяц.
Статья: Новые правила расчета на прошлое не распространяются
(Сергеева О.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 43)Вкратце напомним о происшедших изменениях в расчете отпускных. Теперь по общему правилу для расчета нужно брать зарплату за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, а не за 3 месяца, как раньше. Под календарным месяцем понимается период с первого по последнее число месяца. Заметим, что раньше в Трудовом кодексе не было такой оговорки, что вносило путаницу при определении расчетного периода.
(Сергеева О.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 43)Вкратце напомним о происшедших изменениях в расчете отпускных. Теперь по общему правилу для расчета нужно брать зарплату за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, а не за 3 месяца, как раньше. Под календарным месяцем понимается период с первого по последнее число месяца. Заметим, что раньше в Трудовом кодексе не было такой оговорки, что вносило путаницу при определении расчетного периода.