Расчет отпускных при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В процессе реорганизации в форме присоединения работник продолжил работать в организации. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, если отпуск начинается через неделю после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В процессе реорганизации в форме присоединения работник продолжил работать в организации. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, если отпуск начинается через неделю после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В процессе реорганизации в форме присоединения работник продолжил работать в организации. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, если отпуск начинается через неделю после реорганизации?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные после реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные после реорганизации
Статья: Приватизация унитарного предприятия: трудовые отношения, зарплата и налоги
(Ермошина Е.Л.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)Процесс приватизации организаций коммунального комплекса, существующих в форме государственных и муниципальных предприятий, набирает обороты. На страницах журнала мы уже затрагивали отдельные аспекты реорганизации унитарных предприятий в целом <1> и их приватизации в виде преобразования в частности <2>. Сегодня будут более подробно рассмотрены трудовые отношения между работниками и вновь созданным в результате приватизации унитарного предприятия акционерным обществом. Также будет уделено внимание порядку исчисления некоторых выплат работникам и расчета "зарплатных" налогов. Каковы гарантии прав работников при реорганизации? Как правильно оформить перевод работника? Учитывается ли его стаж до реорганизации при расчете отпускных и больничных? Учитывается ли заработная плата работника до реорганизации при применении регрессивных ставок ЕСН и при предоставлении стандартного вычета по НДФЛ? Об этом и многом другом читайте в данной статье.
(Ермошина Е.Л.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)Процесс приватизации организаций коммунального комплекса, существующих в форме государственных и муниципальных предприятий, набирает обороты. На страницах журнала мы уже затрагивали отдельные аспекты реорганизации унитарных предприятий в целом <1> и их приватизации в виде преобразования в частности <2>. Сегодня будут более подробно рассмотрены трудовые отношения между работниками и вновь созданным в результате приватизации унитарного предприятия акционерным обществом. Также будет уделено внимание порядку исчисления некоторых выплат работникам и расчета "зарплатных" налогов. Каковы гарантии прав работников при реорганизации? Как правильно оформить перевод работника? Учитывается ли его стаж до реорганизации при расчете отпускных и больничных? Учитывается ли заработная плата работника до реорганизации при применении регрессивных ставок ЕСН и при предоставлении стандартного вычета по НДФЛ? Об этом и многом другом читайте в данной статье.
Статья: Выплаты при увольнении
(Медведева Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 9)Оплата отпуска облагается и ЕСН, и НДФЛ. На сумму отпускных начисляются страховые взносы в ПФР.
(Медведева Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 9)Оплата отпуска облагается и ЕСН, и НДФЛ. На сумму отпускных начисляются страховые взносы в ПФР.
Статья: Как обновить учетную политику организации для целей бухгалтерского учета на 2013 год?
(Васильев Ю.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Первое из перечисленных оснований чаще всего влечет изменение учетной политики организации. Из недавнего прошлого в качестве примера можно назвать возникшую в связи с вступлением в силу Приказа Минфина России от 24.12.2010 N 186н обязанность разработать методику формирования резервов по сомнительным долгам, порядок признания оценочных обязательств по расчетам с работниками (по выплате отпускных, вознаграждения за стаж и по итогам работы за год). Не исключено, что утвержденную в конце 2012 г. учетную политику на 2013 г. бухгалтеру потребуется изменить уже в начале 2013 г. В частности, это может быть вызвано появлением новых, анонсированных Минфином ПБУ по учету доходов, расходов, запасов, основных средств, аренды и расчетов с работниками. Поскольку такие нововведения ожидаются, в данной статье мы не будем описывать элементы учетной политики, вытекающие из действующих на данный момент ПБУ 9/99 "Доходы организации" <3>, ПБУ 10/99 "Расходы организации" <4>, ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов" <5> и ПБУ 6/01 "Учет основных средств" <6>. Поэтому далее мы рассмотрим те элементы учетной политики, которые являются специфическими для строительных организаций и, скорее всего, в 2013 г. останутся без изменений.
(Васильев Ю.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Первое из перечисленных оснований чаще всего влечет изменение учетной политики организации. Из недавнего прошлого в качестве примера можно назвать возникшую в связи с вступлением в силу Приказа Минфина России от 24.12.2010 N 186н обязанность разработать методику формирования резервов по сомнительным долгам, порядок признания оценочных обязательств по расчетам с работниками (по выплате отпускных, вознаграждения за стаж и по итогам работы за год). Не исключено, что утвержденную в конце 2012 г. учетную политику на 2013 г. бухгалтеру потребуется изменить уже в начале 2013 г. В частности, это может быть вызвано появлением новых, анонсированных Минфином ПБУ по учету доходов, расходов, запасов, основных средств, аренды и расчетов с работниками. Поскольку такие нововведения ожидаются, в данной статье мы не будем описывать элементы учетной политики, вытекающие из действующих на данный момент ПБУ 9/99 "Доходы организации" <3>, ПБУ 10/99 "Расходы организации" <4>, ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов" <5> и ПБУ 6/01 "Учет основных средств" <6>. Поэтому далее мы рассмотрим те элементы учетной политики, которые являются специфическими для строительных организаций и, скорее всего, в 2013 г. останутся без изменений.
Вопрос: ...После реорганизации в форме присоединения правопреемник принимает на работу работников присоединенных организаций. Вправе ли учреждение в целях применения регрессивной шкалы налоговых ставок при исчислении налоговой базы по ЕСН и по страховым взносам в ПФР, а также в целях исчисления НДФЛ в части предоставления стандартных налоговых вычетов учитывать суммы выплат, ранее начисленных работникам присоединенных организаций?
(Письмо Минфина РФ от 20.11.2006 N 03-05-02-04/179)3. Вопросы расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности при реорганизации организации в компетенцию Минфина России не входят.
(Письмо Минфина РФ от 20.11.2006 N 03-05-02-04/179)3. Вопросы расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности при реорганизации организации в компетенцию Минфина России не входят.
Корреспонденция счетов: В 2005 г. по решению учредителей осуществлена реорганизация ЗАО путем преобразования в ООО. Государственная регистрация ООО произведена 01.11.2005. Как рассчитать отпускные работнику, если отпуск предоставляется с 07.11.2005 на 28 календарных дней? Должностной оклад работника составляет 20 000 руб. Расчетный период в ЗАО работником отработан полностью.
(Консультация эксперта, 2005)В 2005 г. по решению учредителей осуществлена реорганизация ЗАО путем преобразования в ООО. Государственная регистрация ООО произведена 01.11.2005. Как рассчитать отпускные работнику, если отпуск предоставляется с 07.11.2005 на 28 календарных дней? Должностной оклад работника составляет 20 000 руб. Расчетный период в ЗАО работником отработан полностью.
(Консультация эксперта, 2005)В 2005 г. по решению учредителей осуществлена реорганизация ЗАО путем преобразования в ООО. Государственная регистрация ООО произведена 01.11.2005. Как рассчитать отпускные работнику, если отпуск предоставляется с 07.11.2005 на 28 календарных дней? Должностной оклад работника составляет 20 000 руб. Расчетный период в ЗАО работником отработан полностью.
Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 г. В 2020 г. ушла на больничный по БиР. В 2022 г. ушла на больничный по БиР. В августе этого года выхожу на работу. Хотела взять основной отпуск, работодатель сказал, что расчет отпускного пособия произведет мне исходя из моего оклада. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время, отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время, отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?
Статья: "Реорганизационные" хлопоты с работниками (как переоформить отношения с работниками, выплатить им отпускные и пособия при реорганизации компании)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 4)Отпускной стаж работника в новой компании включает работу в прежней компании. Также сохраняет свое действие и график отпусков <1>. И отпускные вы рассчитываете сотрудникам с учетом их зарплаты в реорганизованной компании <10>. Если по каким-либо причинам старая компания не передала правопреемнику документы на работников, то придется рассчитывать им отпускные только исходя из зарплаты, полученной у правопреемника <11>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 4)Отпускной стаж работника в новой компании включает работу в прежней компании. Также сохраняет свое действие и график отпусков <1>. И отпускные вы рассчитываете сотрудникам с учетом их зарплаты в реорганизованной компании <10>. Если по каким-либо причинам старая компания не передала правопреемнику документы на работников, то придется рассчитывать им отпускные только исходя из зарплаты, полученной у правопреемника <11>.
Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Следует ли использовать данные по заработной плате работников присоединенной организации для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Следует ли использовать данные по заработной плате работников присоединенной организации для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Следует ли использовать данные по заработной плате работников присоединенной организации для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка?