Расчет отпускных при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если совместителя перевели на основное место работы, расчет среднего заработка для оплаты отпускных зависит от того, как оформлен перевод:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если совместителя перевели на основное место работы, расчет среднего заработка для оплаты отпускных зависит от того, как оформлен перевод:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 <Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Роструд отмечает, что расчет отпускных в рассматриваемом случае зависит от того, как работодатель оформил перевод внешнего совместителя на основное место.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Роструд отмечает, что расчет отпускных в рассматриваемом случае зависит от того, как работодатель оформил перевод внешнего совместителя на основное место.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 08.04.2025 N 462
"О государственном регулировании цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения"
(вместе с "Правилами государственной регистрации и перерегистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами ведения государственного реестра предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами установления исполнительными органами субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами формирования отпускных цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения, организациями оптовой торговли лекарственными средствами, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации")г) для лекарственных препаратов без ограничения по цене - в случае если средневзвешенная фактическая отпускная цена на лекарственный препарат за период, истекший со дня принятия решения о государственной регистрации или перерегистрации до дня подачи заявления о перерегистрации, была ниже зарегистрированной на этот период цены не более чем на прогнозируемый уровень инфляции, установленный на текущий год федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, но не выше величины, рассчитанной в соответствии с методикой.
"О государственном регулировании цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения"
(вместе с "Правилами государственной регистрации и перерегистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами ведения государственного реестра предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами установления исполнительными органами субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами формирования отпускных цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения, организациями оптовой торговли лекарственными средствами, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации")г) для лекарственных препаратов без ограничения по цене - в случае если средневзвешенная фактическая отпускная цена на лекарственный препарат за период, истекший со дня принятия решения о государственной регистрации или перерегистрации до дня подачи заявления о перерегистрации, была ниже зарегистрированной на этот период цены не более чем на прогнозируемый уровень инфляции, установленный на текущий год федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, но не выше величины, рассчитанной в соответствии с методикой.
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учет периода работы по совместительству при расчете отпускных, по мнению Роструда, зависит от того, каким образом был оформлен совместитель на основную работу (Письмо 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учет периода работы по совместительству при расчете отпускных, по мнению Роструда, зависит от того, каким образом был оформлен совместитель на основную работу (Письмо 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)А вот что касается сроков выдачи расчетных листков, тут компании нужно быть внимательной. Документ нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. Судя по вопросу на том же сервисе "Онлайнинспекция.рф", компания установила ЛНА правило, что расчетный листок направляется специалисту в течение трех дней после перевода. Такой подход нарушает требование законодательства, уточняет Роструд. Выдавайте листок не позднее дня выдачи заработной платы. Это же касается и тех работников, которые увольняются. Листок для таких специалистов нужно формировать не позднее дня увольнения, так как все денежные расчеты с уходящим работником предприятие должно завершить не позднее последнего дня работы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)А вот что касается сроков выдачи расчетных листков, тут компании нужно быть внимательной. Документ нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. Судя по вопросу на том же сервисе "Онлайнинспекция.рф", компания установила ЛНА правило, что расчетный листок направляется специалисту в течение трех дней после перевода. Такой подход нарушает требование законодательства, уточняет Роструд. Выдавайте листок не позднее дня выдачи заработной платы. Это же касается и тех работников, которые увольняются. Листок для таких специалистов нужно формировать не позднее дня увольнения, так как все денежные расчеты с уходящим работником предприятие должно завершить не позднее последнего дня работы.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник 13.03.2026 проходил медосмотр. В расчетном периоде с 01.03.2025 по 28.02.2026 он был в отпуске с 1 по 28 августа, остальное время отработал. Ему начислены зарплата - 410 000 руб. и отпускные - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник 13.03.2026 проходил медосмотр. В расчетном периоде с 01.03.2025 по 28.02.2026 он был в отпуске с 1 по 28 августа, остальное время отработал. Ему начислены зарплата - 410 000 руб. и отпускные - 40 000 руб.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Все взаиморасчеты с работником по суммам отпускных отображайте в расчетных листках за те месяцы, в которых осуществляются начисления и (или) платежи.
(КонсультантПлюс, 2025)Все взаиморасчеты с работником по суммам отпускных отображайте в расчетных листках за те месяцы, в которых осуществляются начисления и (или) платежи.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
Вопрос: Каков порядок удержания алиментов с отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, а также в трехдневный срок со дня выплаты обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных ст. 9 Закона N 229-ФЗ, в тот же срок работодатель обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, а также в трехдневный срок со дня выплаты обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных ст. 9 Закона N 229-ФЗ, в тот же срок работодатель обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Для разрешения требований работницы судам следовало установить размер ее среднего заработка за спорный период, размер выплаченных ей отпускных и определить, имеется ли разница между средним заработком работницы за спорный период и выплаченными ей суммами. В случае установления превышения среднего заработка за спорный период над выплаченными работнице суммами условие коллективного договора, предусматривающее расчет отпускных в связи с социальным отпуском в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам, является условием, снижающим уровень гарантии на сохранение среднего заработка беременной женщине, подлежащей освобождению от работы, и не должно применяться.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Для разрешения требований работницы судам следовало установить размер ее среднего заработка за спорный период, размер выплаченных ей отпускных и определить, имеется ли разница между средним заработком работницы за спорный период и выплаченными ей суммами. В случае установления превышения среднего заработка за спорный период над выплаченными работнице суммами условие коллективного договора, предусматривающее расчет отпускных в связи с социальным отпуском в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам, является условием, снижающим уровень гарантии на сохранение среднего заработка беременной женщине, подлежащей освобождению от работы, и не должно применяться.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.