Расчет отпускных коронавирус если работал
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных коронавирус если работал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков в период распространения коронавируса поступили со стороны Минтруда и Роструда? Когда необходимо рассчитаться с работниками, чтобы не нарушить срок, установленный для выплаты отпускных? В каком порядке учитываются при расчете среднего заработка отдельные выплаты (материальная помощь, доплаты, премии)? Надо ли учреждению оплачивать работу в период отпуска, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе?
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков в период распространения коронавируса поступили со стороны Минтруда и Роструда? Когда необходимо рассчитаться с работниками, чтобы не нарушить срок, установленный для выплаты отпускных? В каком порядке учитываются при расчете среднего заработка отдельные выплаты (материальная помощь, доплаты, премии)? Надо ли учреждению оплачивать работу в период отпуска, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе?
Вопрос: Входит ли оплата нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 согласно Указам Президента РФ в расчет среднего заработка при выплате отпускных, в доход, указываемый в справке N 182-Н при увольнении, при выплате выходного пособия при увольнении, и в справку для биржи труда при сокращении?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Выплаты за дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020, объявленные Указами Президента РФ нерабочими, не входят в расчет среднего заработка для выплаты отпускных, выходного пособия и не включаются в справку для биржи труда при сокращении, если работник фактически в это время не работал. Данные выплаты должны быть отражены в справке по форме N 182-Н.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Выплаты за дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020, объявленные Указами Президента РФ нерабочими, не входят в расчет среднего заработка для выплаты отпускных, выходного пособия и не включаются в справку для биржи труда при сокращении, если работник фактически в это время не работал. Данные выплаты должны быть отражены в справке по форме N 182-Н.
Вопрос: Включаются или нет нерабочие оплачиваемые дни, установленные указами Президента в связи с распространением коронавируса, в расчет пособий по больничным листам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом учитывают всем работникам при расчете среднего заработка для пособий. При расчете отпускных, командировок и во всех остальных случаях - только тем, кто в эти дни работал.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом учитывают всем работникам при расчете среднего заработка для пособий. При расчете отпускных, командировок и во всех остальных случаях - только тем, кто в эти дни работал.
Вопрос: Заведение общепита, в котором работаю официантом, в простое из-за коронавируса. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. полгода с момента трудоустройства истекло. За нерабочий апрель нам поставили 20 ч и заплатили 999 р. Какие 3 месяца должны учитывать при выплате отпускных в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Заведение общепита, в котором работаю, в простое из-за коронавируса. Хочу в ближайшее время написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как полгода с момента трудоустройства уже истекло. Но за нерабочий апрель нам, официантам, поставили 20 часов и заплатили 999 р. Какие 3 месяца должны учитывать при выплате отпускных в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Заведение общепита, в котором работаю, в простое из-за коронавируса. Хочу в ближайшее время написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как полгода с момента трудоустройства уже истекло. Но за нерабочий апрель нам, официантам, поставили 20 часов и заплатили 999 р. Какие 3 месяца должны учитывать при выплате отпускных в таком случае?
Вопрос: В связи с коронавирусными изменениями режима работы некоторым сотрудникам установили ненормированный рабочий день. По коллективному и трудовым договорам они имеют право на 4 дня дополнительного отпуска. Можно ли расходы на оплату всех 4 дней учесть при расчете базы по налогу на прибыль? Или только за 3 дня?
("Главная книга", 2021, N 11)Вопрос: В связи с коронавирусными изменениями режима работы некоторым сотрудникам установили ненормированный рабочий день. По коллективному и трудовым договорам они имеют право на 4 дня дополнительного отпуска. Сейчас пришло время платить такие отпускные. Можно ли расходы на оплату всех 4 дней учесть при расчете базы по налогу на прибыль? Или в расходах можно учесть только отпускные за 3 дня?
("Главная книга", 2021, N 11)Вопрос: В связи с коронавирусными изменениями режима работы некоторым сотрудникам установили ненормированный рабочий день. По коллективному и трудовым договорам они имеют право на 4 дня дополнительного отпуска. Сейчас пришло время платить такие отпускные. Можно ли расходы на оплату всех 4 дней учесть при расчете базы по налогу на прибыль? Или в расходах можно учесть только отпускные за 3 дня?
Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли, применять нулевой тариф страховых взносов за весь период отпуска работника, переходящего с июня на июль 2020 г.? Как быть, если она уже сдала РСВ с общеустановленными тарифами?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли, применять нулевой тариф страховых взносов за весь период отпуска работника, переходящего с июня на июль 2020 г., если отпускные выплачены в июне? Как быть, если она уже сдала РСВ с общеустановленными тарифами?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли, применять нулевой тариф страховых взносов за весь период отпуска работника, переходящего с июня на июль 2020 г., если отпускные выплачены в июне? Как быть, если она уже сдала РСВ с общеустановленными тарифами?
Вопрос: Работник с 01.01.2022 отстранен от работы. В соответствии с графиком отпусков ему предоставляется отпуск на 7 к. д. с 07.11.2022. Для расчета отпускных взят период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. Для определения среднего заработка не исключались дни отстранения. Должен ли бухгалтер исключить период отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник с 1 января 2022 года отстранен от работы (не прошел обязательную вакцинацию против коронавирусной инфекции). В период, когда работник отстранен от работы, в соответствии с графиком отпусков ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 7 ноября 2022 г. Для расчета отпускных бухгалтером взят расчетный период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года. В указанном расчетном периоде у работника есть фактический заработок за три месяца (с октября по декабрь 2021 года) в размере 195 000 рублей. При этом для определения среднего заработка бухгалтером при расчете не исключались дни отстранения работника от работы, таким образом, за 12 месяцев среднемесячное число календарных дней составило 351,6 (29,3 x 12 = 351,6). Расчет: 195 000 руб. (заработок в предшествующем периоде 12 месяцев) / 351,6 дней (среднемесячное число дней с учетом дней отстранения) = 554,61 руб/день. Итого за 7 дней отпуска начислено 3 882,27 руб. (554,61 x 7 = 3 882,27). Должен ли бухгалтер исключить из среднемесячного числа календарных дней период отстранения от работы для расчета отпускных? Правомерен ли расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник с 1 января 2022 года отстранен от работы (не прошел обязательную вакцинацию против коронавирусной инфекции). В период, когда работник отстранен от работы, в соответствии с графиком отпусков ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 7 ноября 2022 г. Для расчета отпускных бухгалтером взят расчетный период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года. В указанном расчетном периоде у работника есть фактический заработок за три месяца (с октября по декабрь 2021 года) в размере 195 000 рублей. При этом для определения среднего заработка бухгалтером при расчете не исключались дни отстранения работника от работы, таким образом, за 12 месяцев среднемесячное число календарных дней составило 351,6 (29,3 x 12 = 351,6). Расчет: 195 000 руб. (заработок в предшествующем периоде 12 месяцев) / 351,6 дней (среднемесячное число дней с учетом дней отстранения) = 554,61 руб/день. Итого за 7 дней отпуска начислено 3 882,27 руб. (554,61 x 7 = 3 882,27). Должен ли бухгалтер исключить из среднемесячного числа календарных дней период отстранения от работы для расчета отпускных? Правомерен ли расчет?
Статья: За чей счет финансируется выплата среднего заработка в повышенном размере медработникам?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)От редакции. Об этом на страницах журнала мы писали неоднократно, например в статье "Какие стимулирующие выплаты полагаются медперсоналу, работающему с пациентами с COVID-19?", N 6, 2020.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)От редакции. Об этом на страницах журнала мы писали неоднократно, например в статье "Какие стимулирующие выплаты полагаются медперсоналу, работающему с пациентами с COVID-19?", N 6, 2020.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 15.10.2021 N БС-4-11/14639@ <Об НДФЛ с выплат стимулирующего характера за допнагрузку медработникам, участвующим в проведении вакцинации против коронавируса>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)НДФЛ с отпускных, при расчете которых учтены
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)НДФЛ с отпускных, при расчете которых учтены
Вопрос: В мае 2020 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком. За 3 дня до выхода она написала заявление о предоставлении ей отпуска за неиспользованные 24 дня ежегодного отпуска до ухода на больничный и в отпуск по уходу. Она разбила этот отпуск на 4 части. Работодатель согласился. Какие нормы нарушил работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с тем что на предприятии сложилась ситуация с нарушением предоставления отпуска и расчета отпускных, вынуждена обратиться к вам за консультацией. В мае 2020 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. За три дня до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работница написала заявление о предоставлении ей отпуска за неиспользованные 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода на больничный лист и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (основание: ст. 260 ТК РФ). В заявлении работница разбила этот отпуск на четыре части (основание: ст. 125 ТК РФ). Работодатель подписал это заявление и согласился с такой постановкой вопроса. Вопрос N 1: какие нормы ТК РФ нарушил работодатель, подписав это заявление работницы? Не выходя на работу, работница использовала первую неделю согласно поданному ею и подписанному работодателем заявлению. Расчет отпускных был произведен на основании п. 6 Положения N 922. В связи с COVID-19 работница находится на удаленной работе. Остальные три части отпуска по заявлению, написанному работницей на основании ст. ст. 260 и 125 ТК РФ, до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не предоставил и не оплатил. Когда работница напомнила работодателю об оставшихся трех частях отпуска, не предоставленных и не оплаченных ей работодателем, работодатель ответил, что ст. 260 ТК РФ не актуальна; первый вариант в случае, если сотрудница решит использовать данные отпуска спустя месяцы после выхода на работу, то п. 6 Положения N 922 уже не будет действовать, а будет действовать п. 4 Положения N 922, так как сотруднице уже начислена фактическая заработная плата и фактически она отработала дни за расчетный период. В этом случае расчет отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудницы за полных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск; второй вариант - в случае, если сотрудница решит использовать данные отпуска спустя месяцы после выхода на работу, то п. 6 Положения N 922 уже не будет действовать, а будет действовать пп. "е" п. 5 Положения N 922, так как сотруднице уже начислена фактическая заработная плата и фактически она отработала дни за расчетный период. В этом случае расчет отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудницы за полных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск. Резюмируя получаем, что у работодателя есть все основания предоставить отпуск в сроки, указанные в заявлении, поданном до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет продолжительностью 28 дней, и подтвержденными документально. Расчет отпуска производится по правилам, определенным в Положении от 24.12.2007 N 922, а также ст. 139 ТК РФ. Работница не имеет желания и намерений идти в очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год согласно графику и настаивает на предоставлении ей отпуска на основании указанного в настоящем запросе заявления на основании ст. ст. 260 и 125 ТК РФ. Также работница полагает, что отпускные за оставшиеся три части отпуска должен быть ей выплачен на основании п. 6 Положения N 922, так как работница сама закон не нарушала и воспользовалась правом по ТК РФ и разбила отпуск на четыре части исходя из интересов ребенка. Вопрос N 2: как в соответствии с законом работодатель обязан рассчитать три оставшиеся части отпускных и предоставить работнице отпуск, который не был предоставлен согласно заявлению на основании ст. ст. 260 ТК РФ и 125 ТК РФ, которое им исполнено частично? Вопрос N 3: какой единственный и законный выход возможен в сложившейся ситуации, созданной работодателем в отношении работницы, с учетом того, что работодатель уже нарушил все действующие нормы ТК РФ и продолжает упорствовать в нарушении прав работницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с тем что на предприятии сложилась ситуация с нарушением предоставления отпуска и расчета отпускных, вынуждена обратиться к вам за консультацией. В мае 2020 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. За три дня до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работница написала заявление о предоставлении ей отпуска за неиспользованные 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода на больничный лист и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (основание: ст. 260 ТК РФ). В заявлении работница разбила этот отпуск на четыре части (основание: ст. 125 ТК РФ). Работодатель подписал это заявление и согласился с такой постановкой вопроса. Вопрос N 1: какие нормы ТК РФ нарушил работодатель, подписав это заявление работницы? Не выходя на работу, работница использовала первую неделю согласно поданному ею и подписанному работодателем заявлению. Расчет отпускных был произведен на основании п. 6 Положения N 922. В связи с COVID-19 работница находится на удаленной работе. Остальные три части отпуска по заявлению, написанному работницей на основании ст. ст. 260 и 125 ТК РФ, до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не предоставил и не оплатил. Когда работница напомнила работодателю об оставшихся трех частях отпуска, не предоставленных и не оплаченных ей работодателем, работодатель ответил, что ст. 260 ТК РФ не актуальна; первый вариант в случае, если сотрудница решит использовать данные отпуска спустя месяцы после выхода на работу, то п. 6 Положения N 922 уже не будет действовать, а будет действовать п. 4 Положения N 922, так как сотруднице уже начислена фактическая заработная плата и фактически она отработала дни за расчетный период. В этом случае расчет отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудницы за полных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск; второй вариант - в случае, если сотрудница решит использовать данные отпуска спустя месяцы после выхода на работу, то п. 6 Положения N 922 уже не будет действовать, а будет действовать пп. "е" п. 5 Положения N 922, так как сотруднице уже начислена фактическая заработная плата и фактически она отработала дни за расчетный период. В этом случае расчет отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудницы за полных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск. Резюмируя получаем, что у работодателя есть все основания предоставить отпуск в сроки, указанные в заявлении, поданном до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет продолжительностью 28 дней, и подтвержденными документально. Расчет отпуска производится по правилам, определенным в Положении от 24.12.2007 N 922, а также ст. 139 ТК РФ. Работница не имеет желания и намерений идти в очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год согласно графику и настаивает на предоставлении ей отпуска на основании указанного в настоящем запросе заявления на основании ст. ст. 260 и 125 ТК РФ. Также работница полагает, что отпускные за оставшиеся три части отпуска должен быть ей выплачен на основании п. 6 Положения N 922, так как работница сама закон не нарушала и воспользовалась правом по ТК РФ и разбила отпуск на четыре части исходя из интересов ребенка. Вопрос N 2: как в соответствии с законом работодатель обязан рассчитать три оставшиеся части отпускных и предоставить работнице отпуск, который не был предоставлен согласно заявлению на основании ст. ст. 260 ТК РФ и 125 ТК РФ, которое им исполнено частично? Вопрос N 3: какой единственный и законный выход возможен в сложившейся ситуации, созданной работодателем в отношении работницы, с учетом того, что работодатель уже нарушил все действующие нормы ТК РФ и продолжает упорствовать в нарушении прав работницы?