Расчет отпускных если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2024 N 88-7283/2024 (УИД 78RS0005-01-2021-009243-14)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком не были исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте в периоды, указанные в графиках отпусков, сообщала иным сотрудникам о нахождении ее в отпуске, а также о том, что в период отпусков истца ее обязанности возлагались на иных сотрудников, были судами отклонены, поскольку сам по себе факт отсутствия работника на рабочем месте в отсутствие надлежащего оформления отпуска и выплаты работнику отпускных, не свидетельствует о том, что в данные периоды работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом, выплата работнику заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте также не влечет признание данного периода временем нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе с учетом того, что расчет заработной платы произведен без причитающихся работнику отпускных.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком не были исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте в периоды, указанные в графиках отпусков, сообщала иным сотрудникам о нахождении ее в отпуске, а также о том, что в период отпусков истца ее обязанности возлагались на иных сотрудников, были судами отклонены, поскольку сам по себе факт отсутствия работника на рабочем месте в отсутствие надлежащего оформления отпуска и выплаты работнику отпускных, не свидетельствует о том, что в данные периоды работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом, выплата работнику заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте также не влечет признание данного периода временем нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе с учетом того, что расчет заработной платы произведен без причитающихся работнику отпускных.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Если заработка в расчетном периоде не было, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если отпуск предоставлен в первый месяц работы, считайте средний дневной заработок из дней и выплат за этот месяц до ухода в отпуск. Если выплат не было - из оклада или тарифной ставки (п. п. 6 - 8 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если заработка в расчетном периоде не было, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если отпуск предоставлен в первый месяц работы, считайте средний дневной заработок из дней и выплат за этот месяц до ухода в отпуск. Если выплат не было - из оклада или тарифной ставки (п. п. 6 - 8 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, период ее отсутствия на работе в отпускной стаж не входит. Из расчетного периода для исчисления среднего заработка этот период не исключается.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, период ее отсутствия на работе в отпускной стаж не входит. Из расчетного периода для исчисления среднего заработка этот период не исключается.
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска в календарных днях отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения N 540):
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска в календарных днях отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения N 540):
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Документом обновляется подход к расчету отпускных и выходных пособий. В части отпускных изменений нет, порядок остается прежним, их считают по среднему дневному заработку за год. А вот для выходных пособий нужно будет использовать фиксированное число рабочих дней. Показатель составит 20,58 в месяц.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Документом обновляется подход к расчету отпускных и выходных пособий. В части отпускных изменений нет, порядок остается прежним, их считают по среднему дневному заработку за год. А вот для выходных пособий нужно будет использовать фиксированное число рабочих дней. Показатель составит 20,58 в месяц.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы - налогового резидента в расчетном периоде составлял 26 000 руб. В расчетном периоде работница находилась в оплачиваемом учебном отпуске 19 календарных дней (с 7 по 25 ноября 2024 г.). Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы - налогового резидента в расчетном периоде составлял 26 000 руб. В расчетном периоде работница находилась в оплачиваемом учебном отпуске 19 календарных дней (с 7 по 25 ноября 2024 г.). Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, отсутствуют.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же не отгулянные из-за болезни дни отпуска переносятся на другой срок, то получается, что изначально отпускные были перечислены в большем размере. Однако у работодателя нет права удержать сумму такой переплаты из зарплаты работника <19>. Работнику, конечно, можно предложить добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные. А можно эту сумму засчитать в счет будущих выплат, например в счет отпускных, которые будут начислены работнику позднее, когда он пойдет отгуливать дни, не использованные из-за больничного.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же не отгулянные из-за болезни дни отпуска переносятся на другой срок, то получается, что изначально отпускные были перечислены в большем размере. Однако у работодателя нет права удержать сумму такой переплаты из зарплаты работника <19>. Работнику, конечно, можно предложить добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные. А можно эту сумму засчитать в счет будущих выплат, например в счет отпускных, которые будут начислены работнику позднее, когда он пойдет отгуливать дни, не использованные из-за больничного.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пример. Сотрудник компании, не выходя на работу, прошел медосмотр и сдал кровь в свой рабочий день - 1 марта 2023 года, а 2 марта ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Должностной оклад - 60 000 руб. С 1 по 28 августа 2022 года сотрудник находился в оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), за который ему были выплачены отпускные в размере 58 400 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за них суммы у сотрудника отсутствуют.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пример. Сотрудник компании, не выходя на работу, прошел медосмотр и сдал кровь в свой рабочий день - 1 марта 2023 года, а 2 марта ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Должностной оклад - 60 000 руб. С 1 по 28 августа 2022 года сотрудник находился в оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), за который ему были выплачены отпускные в размере 58 400 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за них суммы у сотрудника отсутствуют.
Статья: Удержание из заработной платы излишне начисленных отпускных
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗЛИШНЕ НАЧИСЛЕННЫХ ОТПУСКНЫХ
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗЛИШНЕ НАЧИСЛЕННЫХ ОТПУСКНЫХ
Статья: 10 ответов на насущные вопросы по НДФЛ-поправкам - 2025
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вопрос 3. Выделять ли РК и ПН из больничных и компенсации при увольнении, рассчитанных исходя из среднего заработка?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вопрос 3. Выделять ли РК и ПН из больничных и компенсации при увольнении, рассчитанных исходя из среднего заработка?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если в течение расчетного периода в организации были повышены должностные оклады?..
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы в сентябре - декабре прошлого года составлял 60 000 руб., с 1 января текущего года должностной оклад работницы установлен в размере 63 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, у работницы отсутствуют. Периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, также отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на счет работницы в банке в сентябре.
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы в сентябре - декабре прошлого года составлял 60 000 руб., с 1 января текущего года должностной оклад работницы установлен в размере 63 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, у работницы отсутствуют. Периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, также отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на счет работницы в банке в сентябре.