Расчет отпуска в последний день месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска в последний день месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Сообразно этому и в развитие статьи 114, а также частей второй - четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 2 указанного Положения устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также иные, помимо прямо перечисленных в данном пункте, виды выплат по заработной плате (подпункты "н", "о"). При этом пункт 4 того же Положения, в том числе во взаимосвязи с его пунктом 10, предписывает производить расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленных ему в счет оплаты его труда денежных сумм и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Сообразно этому и в развитие статьи 114, а также частей второй - четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 2 указанного Положения устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также иные, помимо прямо перечисленных в данном пункте, виды выплат по заработной плате (подпункты "н", "о"). При этом пункт 4 того же Положения, в том числе во взаимосвязи с его пунктом 10, предписывает производить расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленных ему в счет оплаты его труда денежных сумм и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Для начала нужно вспомнить формулу расчета отпускных. Деньги, которые компания выплачивает работнику перед его ежегодным оплачиваемым отпуском, не равны его заработной плате. Расчет отпускных будет другим. Для расчета отпускных необходимо посчитать средний заработок специалиста. Роструд в своем Письме приводит формулу расчета средней зарплаты работников: "Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Для начала нужно вспомнить формулу расчета отпускных. Деньги, которые компания выплачивает работнику перед его ежегодным оплачиваемым отпуском, не равны его заработной плате. Расчет отпускных будет другим. Для расчета отпускных необходимо посчитать средний заработок специалиста. Роструд в своем Письме приводит формулу расчета средней зарплаты работников: "Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)".
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник предыдущие 12 месяцев был на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не имевшего фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за последние 12 календарных месяцев, должен рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не имевшего фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за последние 12 календарных месяцев, должен рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
Вопрос: О включении ежемесячной компенсации за разъездной характер работы в расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1)Согласно части четвертой статьи 139 ТК РФ и пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1)Согласно части четвертой статьи 139 ТК РФ и пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество дней отпуска по уходу за ребенком считают с даты его начала, указанной в заявлении. Обычно это первый день после окончания отпуска по беременности и родам. Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев или 3 года. Если такой даты в месяце нет - последний день этого месяца. Пример: ребенок родился 31.03.2026, последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - 30.09.2027, до 3 лет - 31.03.2029. В заявлении работник может указать более раннюю дату (ст. 192 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество дней отпуска по уходу за ребенком считают с даты его начала, указанной в заявлении. Обычно это первый день после окончания отпуска по беременности и родам. Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев или 3 года. Если такой даты в месяце нет - последний день этого месяца. Пример: ребенок родился 31.03.2026, последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - 30.09.2027, до 3 лет - 31.03.2029. В заявлении работник может указать более раннюю дату (ст. 192 ГК РФ).
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника количество неиспользованных дней умножают на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника количество неиспользованных дней умножают на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных работнице за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работница принята в организацию переводом во время отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае при определении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется средний дневной заработок. Последний исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае при определении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется средний дневной заработок. Последний исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10 Положения).
Вопрос: В связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны?
(Консультация эксперта, 2026)Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, соответственно, не запрещено выплатить отпускные за 4 дня до его начала и ранее (ст. 136 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
(Консультация эксперта, 2026)Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, соответственно, не запрещено выплатить отпускные за 4 дня до его начала и ранее (ст. 136 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца