Расчет отпуска в августе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска в августе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 по делу N 88-6356/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 по делу N 88-6356/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 13.06.2017 N 297
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет непросто. В Письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет непросто. В Письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же сотрудница работала до отпуска по уходу за ребенком на полной ставке и выходит досрочно на работу также на полный день, то подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не нужно. Так разъяснял СФР в Письме от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же сотрудница работала до отпуска по уходу за ребенком на полной ставке и выходит досрочно на работу также на полный день, то подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не нужно. Так разъяснял СФР в Письме от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В то же время в Определении Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3 указано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То есть время болезни должно быть исключено из срока применения дисциплинарного взыскания.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В то же время в Определении Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3 указано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То есть время болезни должно быть исключено из срока применения дисциплинарного взыскания.
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<101> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<101> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)<93> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)<93> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.