Расчет отпуска самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)Аналогично тому, что указано в разделе 2.2 (c), в этих условиях работники, которым требуется самоизоляция, но у которых заболевание еще не проявилось или не обнаружено, не могут уйти в отпуск по болезни, так как они не считаются "физическими неспособными выполнять работу", и их просто необходимо изолировать. Работодателям следует обсудить этот вопрос с такими работниками и по возможности прибегнуть к одному из решений, указанных с разделе 2.2 (c), с тем, чтобы работники не лишились заработной платы в период самоизоляции.
(Принято 30.03.2020)Аналогично тому, что указано в разделе 2.2 (c), в этих условиях работники, которым требуется самоизоляция, но у которых заболевание еще не проявилось или не обнаружено, не могут уйти в отпуск по болезни, так как они не считаются "физическими неспособными выполнять работу", и их просто необходимо изолировать. Работодателям следует обсудить этот вопрос с такими работниками и по возможности прибегнуть к одному из решений, указанных с разделе 2.2 (c), с тем, чтобы работники не лишились заработной платы в период самоизоляции.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Следовательно, период временной нетрудоспособности лиц 65 лет и старше с 6 по 30 апреля, с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня следует исключать из расчетного периода при расчете среднего заработка для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Помимо периодов временной нетрудоспособности, на период самоизоляции работников 65 лет и старше приходятся оплачиваемые нерабочие дни (с 30 марта по 5 апреля, с 6 по 8 мая) и выходные дни (3 - 5, 10, 11, 30, 31 мая), которые, по нашему мнению, также исключаются из расчетного периода. Что касается праздничных дней, которые приходятся на период самоизоляции (1, 2, 9 мая, 12 июня), то исключать эти дни из расчетного периода при расчете среднего заработка для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нет оснований.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Следовательно, период временной нетрудоспособности лиц 65 лет и старше с 6 по 30 апреля, с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня следует исключать из расчетного периода при расчете среднего заработка для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Помимо периодов временной нетрудоспособности, на период самоизоляции работников 65 лет и старше приходятся оплачиваемые нерабочие дни (с 30 марта по 5 апреля, с 6 по 8 мая) и выходные дни (3 - 5, 10, 11, 30, 31 мая), которые, по нашему мнению, также исключаются из расчетного периода. Что касается праздничных дней, которые приходятся на период самоизоляции (1, 2, 9 мая, 12 июня), то исключать эти дни из расчетного периода при расчете среднего заработка для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нет оснований.
Вопрос: На самоизоляции с меня работодатель вычитал проценты, руководствуясь тем, что якобы я по собственному желанию ушел на самоизоляцию. Предложили увольнение с последующим восстановлением. Расчет не получил. Работодатель сообщил, что мне когда-то начислили аванс, который не должен был быть выплачен. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я был на самоизоляции в связи с текущей ситуацией в стране, но при этом работодатель с меня вычитал проценты по договору ДКМО, руководствуясь тем, что якобы я по собственному желанию ушел на самоизоляцию (имею хронические заболевания, а по приказу нашего губернатора я должен находиться на самоизоляции). Мне говорили, что "запретили" делать такие "больничные", когда на основании наличия хрон. заболеваний работодатель должен все оформить и отправить сотрудника на простой и платить оклад. Плюс ко всему единственный выход, который предложили, - это увольнение с последующим восстановлением, и когда я должен был получить расчет (в том числе за неиспользованный отпуск), то я ничего не получил, а работодатель сообщил, что мне когда-то начислили аванс, который почему-то не должен был быть выплачен, в связи с чем образовался долг, поэтому вся сумма, что должна была прийти, ушла в счет погашения этого самого долга, при этом я остался еще и должен смешную сумму 240 рублей. Насколько все это законно, и куда я могу обратиться за помощью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я был на самоизоляции в связи с текущей ситуацией в стране, но при этом работодатель с меня вычитал проценты по договору ДКМО, руководствуясь тем, что якобы я по собственному желанию ушел на самоизоляцию (имею хронические заболевания, а по приказу нашего губернатора я должен находиться на самоизоляции). Мне говорили, что "запретили" делать такие "больничные", когда на основании наличия хрон. заболеваний работодатель должен все оформить и отправить сотрудника на простой и платить оклад. Плюс ко всему единственный выход, который предложили, - это увольнение с последующим восстановлением, и когда я должен был получить расчет (в том числе за неиспользованный отпуск), то я ничего не получил, а работодатель сообщил, что мне когда-то начислили аванс, который почему-то не должен был быть выплачен, в связи с чем образовался долг, поэтому вся сумма, что должна была прийти, ушла в счет погашения этого самого долга, при этом я остался еще и должен смешную сумму 240 рублей. Насколько все это законно, и куда я могу обратиться за помощью?
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: учет, налоги
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Работник трудился в учреждении с 05.09.2019 по 07.12.2020 (уволен в связи со смертью). За период работы он отгулял 36 дней отпуска (продолжительность очередного отпуска - 28 календарных дней). Работнику было более 65 лет, и во время самоизоляции он находился на больничном в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 по 29.05.2020. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами и НДФЛ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Работник трудился в учреждении с 05.09.2019 по 07.12.2020 (уволен в связи со смертью). За период работы он отгулял 36 дней отпуска (продолжительность очередного отпуска - 28 календарных дней). Работнику было более 65 лет, и во время самоизоляции он находился на больничном в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 по 29.05.2020. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами и НДФЛ?
Вопрос: С апреля 2020 г. работающие пенсионеры 65+ находятся на самоизоляции и получают пособие от ФСС. Как предоставляется им ежегодный оплачиваемый отпуск? Если они пойдут в отпуск с мая 2021 г., в расчетном периоде за предыдущие 12 месяцев заработка не будет, исходя из чего считать отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вопрос по работающим пенсионерам 65+. С апреля 2020 г. такие сотрудники находятся на самоизоляции и получают пособие от ФСС. Вопрос о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска. Как предоставляется отпуск? Если они пойдут в отпуск с мая 2021 г., в расчетном периоде за предыдущие 12 месяцев заработка не будет, исходя из чего считать отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вопрос по работающим пенсионерам 65+. С апреля 2020 г. такие сотрудники находятся на самоизоляции и получают пособие от ФСС. Вопрос о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска. Как предоставляется отпуск? Если они пойдут в отпуск с мая 2021 г., в расчетном периоде за предыдущие 12 месяцев заработка не будет, исходя из чего считать отпускные?
Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На электронную почту организации были присланы 2 заявления сотрудника следующего содержания: 1. "В связи с продлением режима чрезвычайной ситуации Правительством РФ и личной рекомендацией председателя Правительства РФ Мишустина М.В. людям старше 60 лет о самоизоляции на время пика эпидемии, а также на основании ст. 122 и 379 ТК РФ прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 (шестнадцать) календарных дней с 25 марта по 10 апреля 2020 г. Ввиду чрезвычайных обстоятельств непреодолимой силы прошу оформить мне отпуск дистанционно, без моего непосредственного участия и считать данное заявление, поданное в электронной форме, моим подлинным волеизъявлением, а копию приказа о предоставлении отпуска переслать мне электронной почтой на мой электронный адрес _____________". 2. "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) с 11 апреля 2020 г. Ввиду чрезвычайных обстоятельств непреодолимой силы прошу оформить мое увольнение дистанционно, без моего непосредственного участия и считать данное заявление, поданное в электронной форме, моим подлинным волеизъявлением, а копию приказа об увольнении переслать мне электронной почтой на мой электронный адрес ________________". Каким образом было необходимо произвести оплату отпускных: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней, 17)? Какова правомерность подачи таких заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно? Если возможно, как правильно соблюсти все формальности и оформить увольнение законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На электронную почту организации были присланы 2 заявления сотрудника следующего содержания: 1. "В связи с продлением режима чрезвычайной ситуации Правительством РФ и личной рекомендацией председателя Правительства РФ Мишустина М.В. людям старше 60 лет о самоизоляции на время пика эпидемии, а также на основании ст. 122 и 379 ТК РФ прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 (шестнадцать) календарных дней с 25 марта по 10 апреля 2020 г. Ввиду чрезвычайных обстоятельств непреодолимой силы прошу оформить мне отпуск дистанционно, без моего непосредственного участия и считать данное заявление, поданное в электронной форме, моим подлинным волеизъявлением, а копию приказа о предоставлении отпуска переслать мне электронной почтой на мой электронный адрес _____________". 2. "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) с 11 апреля 2020 г. Ввиду чрезвычайных обстоятельств непреодолимой силы прошу оформить мое увольнение дистанционно, без моего непосредственного участия и считать данное заявление, поданное в электронной форме, моим подлинным волеизъявлением, а копию приказа об увольнении переслать мне электронной почтой на мой электронный адрес ________________". Каким образом было необходимо произвести оплату отпускных: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней, 17)? Какова правомерность подачи таких заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно? Если возможно, как правильно соблюсти все формальности и оформить увольнение законно?