Расчет отпуска с учетом нерабочих дней в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска с учетом нерабочих дней в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учитывать зарплату и нерабочие дни с сохранением зарплаты? Речь идет о периодах с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, а также о днях 24 июня и 1 июля 2020 года, если в компании были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Статья: Стаж больничный, отпускной, северный: на что влияет и что в него попадает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)Рассчитаем количество положенных ему дней такого отпуска с учетом того, что:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 18)Рассчитаем количество положенных ему дней такого отпуска с учетом того, что:
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату зарплаты за нерабочие дни; о формировании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков; об учете расходов на медобслуживание работников.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работник 27.03.2020 совершил дисциплинарный проступок. Далее были приняты Указы Президента о нерабочих днях. Работник к работе не привлекался и находился дома с сохранением заработной платы. Продлевается ли на период с 30 марта по 11 мая месячный срок для привлечения к дисциплинарному взысканию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос: Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается; т.е. если у работника отпуск выпал на нерабочие дни, то эти дни отпуска "сгорают"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дайте разъяснения относительно Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а именно пункта 2: "Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". То есть если у работника отпуск выпал на нерабочие дни, то эти дни отпуска "сгорают"? Считается, что он был в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дайте разъяснения относительно Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а именно пункта 2: "Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". То есть если у работника отпуск выпал на нерабочие дни, то эти дни отпуска "сгорают"? Считается, что он был в отпуске?
Вопрос: Работник с 06.04.2020 по 12.04.2020 находился в очередном отпуске. Отпускные выплачены 27.03.2020. Как рассчитать заработную плату работнику за апрель, учитывая, что дни с 1 по 30 апреля являются нерабочими с сохранением заработной платы? Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск и нерабочие дни работника?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник с 06.04.2020 по 12.04.2020 находился в очередном отпуске. Отпускные выплачены 27.03.2020. Как рассчитать заработную плату работнику за апрель, учитывая, что дни с 1 по 30 апреля являются нерабочими с сохранением заработной платы? Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск и нерабочие дни работника?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник с 06.04.2020 по 12.04.2020 находился в очередном отпуске. Отпускные выплачены 27.03.2020. Как рассчитать заработную плату работнику за апрель, учитывая, что дни с 1 по 30 апреля являются нерабочими с сохранением заработной платы? Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск и нерабочие дни работника?
Вопрос: 1. Компания работает дистанционно. Сотрудник просит оформить ему оплачиваемый отпуск. Можно ли оформлять отпуск, учитывая, что объявлены нерабочие дни? 2. Компания приостановила свою деятельность в связи с пандемией коронавируса. Сотрудник просит оформить ему отпуск с 20 по 30 апреля. Можно ли оформить такой отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Две ситуации с оплачиваемым отпуском в апреле 2020 года. 1. Компания продолжает свою деятельность дистанционно. Один из сотрудников просит оформить ему оплачиваемый отпуск. Можно ли оформлять отпуск, учитывая, что объявлены нерабочие дни, которые в расчете отпуска не участвуют? 2. Компания временно приостановила свою деятельность в связи с пандемией коронавируса. Сотрудник просит оформить ему оплачиваемый отпуск в апреле с 20 по 30 апреля. Можно ли оформлять такой отпуск, или его нужно продлить до ближайшего рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Две ситуации с оплачиваемым отпуском в апреле 2020 года. 1. Компания продолжает свою деятельность дистанционно. Один из сотрудников просит оформить ему оплачиваемый отпуск. Можно ли оформлять отпуск, учитывая, что объявлены нерабочие дни, которые в расчете отпуска не участвуют? 2. Компания временно приостановила свою деятельность в связи с пандемией коронавируса. Сотрудник просит оформить ему оплачиваемый отпуск в апреле с 20 по 30 апреля. Можно ли оформлять такой отпуск, или его нужно продлить до ближайшего рабочего дня?
Вопрос: Может ли работодатель прервать учебный отпуск и удержать сумму оплаченных ранее дней учебного отпуска с 29.03.2020 по 05.04.2020? Каким образом рассчитать и оплатить период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля? Необходимо ли пересчитать оплаченный ранее учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник является студентом заочного отделения. В настоящий момент находится на сессии. Учебный отпуск был оплачен перед началом сессии. Сессия с 23.03.2020 по 17.04.2020. Оплата отпуска производилась исходя из расчетного периода март 2019 г. - февраль 2020 г. Сейчас сотрудник принес справку из учебного заведения об объявлении каникул и о том, что сессия прерывается на период с 28 марта по 5 апреля включительно. Сотрудник просит с 28.03.2020 прервать ему учебный отпуск, оплатить нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля и предоставить учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля вновь. Может ли работодатель прервать учебный отпуск и удержать сумму оплаченных ранее дней учебного отпуска с 29.03.2020 по 05.04.2020? Каким образом рассчитать и оплатить период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля? Необходимо ли пересчитать оплаченный ранее учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля, учитывая расчетный период для оплаты отпуска апрель 2019 г. - март 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник является студентом заочного отделения. В настоящий момент находится на сессии. Учебный отпуск был оплачен перед началом сессии. Сессия с 23.03.2020 по 17.04.2020. Оплата отпуска производилась исходя из расчетного периода март 2019 г. - февраль 2020 г. Сейчас сотрудник принес справку из учебного заведения об объявлении каникул и о том, что сессия прерывается на период с 28 марта по 5 апреля включительно. Сотрудник просит с 28.03.2020 прервать ему учебный отпуск, оплатить нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля и предоставить учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля вновь. Может ли работодатель прервать учебный отпуск и удержать сумму оплаченных ранее дней учебного отпуска с 29.03.2020 по 05.04.2020? Каким образом рассчитать и оплатить период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля? Необходимо ли пересчитать оплаченный ранее учебный отпуск с 6 апреля по 17 апреля, учитывая расчетный период для оплаты отпуска апрель 2019 г. - март 2020 г.
Вопрос: Писал заявление на увольнение с 01.04.2020. Из-за пандемии работодатель меня не увольнял, но и не дал возможности работать удаленно, я сидел на самоизоляции. 21.05.2020 меня уволили, выплатили всю сумму по договору, но эту сумму вычли из моих неотгулянных отпускных дней. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.