Расчет отпуска при неполном отработанном периоде
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска при неполном отработанном периоде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Включаются ли не полностью отработанные месяцы при расчете периода рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Включаются ли не полностью отработанные месяцы при расчете периода рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Вопрос: Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной.
(Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1)Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1)Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Что касается полноты учета этой премии, то она учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из расчетного периода исключались какие-то периоды, то сумма годовой премии учитывается пропорционально отработанному времени. При этом факт несовпадения расчетного периода с премируемым периодом значения не имеет.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Что касается полноты учета этой премии, то она учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из расчетного периода исключались какие-то периоды, то сумма годовой премии учитывается пропорционально отработанному времени. При этом факт несовпадения расчетного периода с премируемым периодом значения не имеет.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Но чаще всего приходится учитывать периоды исключения и считать с учетом таких дней.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Но чаще всего приходится учитывать периоды исключения и считать с учетом таких дней.
Вопрос: Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- премии, начисленные в периоды неполной отработки, но только в размере, пропорциональном отработанному времени.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- премии, начисленные в периоды неполной отработки, но только в размере, пропорциональном отработанному времени.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)В течение последнего года работница получала зарплату за работу на условиях неполного рабочего времени и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В октябре текущего года ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Весь расчетный период, учитываемый в целях исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работница отработала полностью в соответствии с установленным трудовым режимом. Общая сумма зарплаты за расчетный период, рассчитанная исходя из должностного оклада, составила 300 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, у работницы отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на банковский счет работницы в сентябре.
(Консультация эксперта, 2025)В течение последнего года работница получала зарплату за работу на условиях неполного рабочего времени и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В октябре текущего года ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Весь расчетный период, учитываемый в целях исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работница отработала полностью в соответствии с установленным трудовым режимом. Общая сумма зарплаты за расчетный период, рассчитанная исходя из должностного оклада, составила 300 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, у работницы отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на банковский счет работницы в сентябре.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, в общем случае, когда расчетный период отработан полностью (т.е. если исходить из ваших данных: количество дней из столбца "норма" совпадает с количеством дней из столбца "отработано"), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, в общем случае, когда расчетный период отработан полностью (т.е. если исходить из ваших данных: количество дней из столбца "норма" совпадает с количеством дней из столбца "отработано"), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).