Расчет отпуска 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)В суде апелляционной инстанции истец также указал, что до настоящего времени ему ответчик не предоставил обязательных отпусков за май и ноябрь 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)В суде апелляционной инстанции истец также указал, что до настоящего времени ему ответчик не предоставил обязательных отпусков за май и ноябрь 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61 и "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61 и "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)4. Взыскания, предусмотренные подпунктами "д.1" и "д.2" пункта 1 и подпунктом "е.1" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о прохождении военной службы, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении военнослужащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности военнослужащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)4. Взыскания, предусмотренные подпунктами "д.1" и "д.2" пункта 1 и подпунктом "е.1" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о прохождении военной службы, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении военнослужащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности военнослужащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"4. Взыскания, предусмотренные статьями 30.1 и 30.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником Следственного комитета коррупционного правонарушения, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"4. Взыскания, предусмотренные статьями 30.1 и 30.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником Следственного комитета коррупционного правонарушения, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы считаем, что период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Аргументы данной позиции нам ближе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы считаем, что период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Аргументы данной позиции нам ближе.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)"Общество с ограниченной ответственностью "Винтокрыл" (ООО "Винтокрыл"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ищенко Юрия Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Суслов Иван Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2019 N 11/19-ТД (далее - Соглашение) о нижеследующем:
(КонсультантПлюс, 2025)"Общество с ограниченной ответственностью "Винтокрыл" (ООО "Винтокрыл"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ищенко Юрия Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Суслов Иван Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2019 N 11/19-ТД (далее - Соглашение) о нижеследующем:
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2024- способы расчета себестоимости запасов при их отпуске в производство (отгрузке готовой продукции, товаров покупателю, списании запасов) (п. 36 ФСБУ 5/2019);
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Так, например, Минтруд России в письме от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286 писал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Так, например, Минтруд России в письме от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286 писал:
Статья: Покупка металлолома и реализация труб стальных б/у
(Линейкина С.М.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Считаем, что отпуск лома в производство, его сортировка и выпуск готовой продукции (трубы б/у) не является подходящим вариантом действий, так как сортировка приобретенных товаров не может рассматриваться как производство готовой продукции.
(Линейкина С.М.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Считаем, что отпуск лома в производство, его сортировка и выпуск готовой продукции (трубы б/у) не является подходящим вариантом действий, так как сортировка приобретенных товаров не может рассматриваться как производство готовой продукции.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- расчет размера оплаты отпуска - данные и порядок расчета среднего заработка;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- расчет размера оплаты отпуска - данные и порядок расчета среднего заработка;
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение)).
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 5-КГ19-21).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 5-КГ19-21).
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Для организаций бюджетной сферы Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 184н был утвержден Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу". Он применяется с 2021 года. В целях методологического сопровождения данного стандарта были разработаны Методические рекомендации по его применению (доведены письмом Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576). Их третий раздел содержит порядок расчета резерва на оплату предстоящих отпусков с приведением конкретных формул.
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Для организаций бюджетной сферы Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 184н был утвержден Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу". Он применяется с 2021 года. В целях методологического сопровождения данного стандарта были разработаны Методические рекомендации по его применению (доведены письмом Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576). Их третий раздел содержит порядок расчета резерва на оплату предстоящих отпусков с приведением конкретных формул.