Расчет отпуска 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)В суде апелляционной инстанции истец также указал, что до настоящего времени ему ответчик не предоставил обязательных отпусков за май и ноябрь 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2026)В суде апелляционной инстанции истец также указал, что до настоящего времени ему ответчик не предоставил обязательных отпусков за май и ноябрь 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61, "Хранение личных карточек и личных дел" в N 9, 2017, на с. 42.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61, "Хранение личных карточек и личных дел" в N 9, 2017, на с. 42.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"4. Взыскания, предусмотренные статьями 30.1 и 30.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником Следственного комитета коррупционного правонарушения, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"4. Взыскания, предусмотренные статьями 30.1 и 30.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником Следственного комитета коррупционного правонарушения, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"4. Взыскания, предусмотренные статьями 41.8 и 41.9 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении работником коррупционного правонарушения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"4. Взыскания, предусмотренные статьями 41.8 и 41.9 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении работником коррупционного правонарушения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) компенсацию за неиспользованный отпуск
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) компенсацию за неиспользованный отпуск
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Так, например, Минтруд России в письме от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286 писал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Так, например, Минтруд России в письме от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286 писал:
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)"Общество с ограниченной ответственностью "Винтокрыл" (ООО "Винтокрыл"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ищенко Юрия Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Суслов Иван Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2019 N 11/19-ТД (далее - Соглашение) о нижеследующем:
(КонсультантПлюс, 2026)"Общество с ограниченной ответственностью "Винтокрыл" (ООО "Винтокрыл"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ищенко Юрия Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Суслов Иван Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2019 N 11/19-ТД (далее - Соглашение) о нижеследующем:
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- расчет размера оплаты отпуска - данные и порядок расчета среднего заработка;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- расчет размера оплаты отпуска - данные и порядок расчета среднего заработка;
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61 и "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы" в N 5, 2019, на с. 61 и "Считаем стаж за периоды декретных отпусков" в N 9, 2021, на с. 11.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
(Консультация эксперта, 2025)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность считается не в целом за отработанное в организации время, а пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях на дату ухода работника в отпуск. Например, возможно, что работник отработал у вас 11 месяцев, но не все периоды, приходящиеся на эти месяцы, подлежат включению в стаж работы для дополнительного отпуска "за вредность". Тогда продолжительность указанного отпуска нужно рассчитать пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2026)Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность считается не в целом за отработанное в организации время, а пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях на дату ухода работника в отпуск. Например, возможно, что работник отработал у вас 11 месяцев, но не все периоды, приходящиеся на эти месяцы, подлежат включению в стаж работы для дополнительного отпуска "за вредность". Тогда продолжительность указанного отпуска нужно рассчитать пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Вопрос: Об использовании дополнительного отпуска за вредные условия труда.
(Письмо Минтруда России от 12.03.2025 N 14-6/ООГ-1262)Согласно нормам данной главы работникам предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(Письмо Минтруда России от 12.03.2025 N 14-6/ООГ-1262)Согласно нормам данной главы работникам предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...