Расчет оплаты донОрских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет оплаты донОрских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.02.2024 N 33-600/2024 (УИД 51RS0016-01-2023-000366-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачен средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачен средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Следовательно, средний заработок за "донорские" дни подлежит включению в облагаемую НДФЛ базу на дату выплаты этой суммы сотруднику (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ). В общем случае НДФЛ с данной суммы исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) и удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ).
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Следовательно, средний заработок за "донорские" дни подлежит включению в облагаемую НДФЛ базу на дату выплаты этой суммы сотруднику (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ). В общем случае НДФЛ с данной суммы исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) и удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Обращаем внимание, что отпускные в данном случае пересчитывать не придется, поскольку донорский день отдыха не считается отпуском. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Обращаем внимание, что отпускные в данном случае пересчитывать не придется, поскольку донорский день отдыха не считается отпуском. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Являясь донором, он периодически сдавал кровь. В эти дни он освобождался от работы. Ему также предоставлялись дни дополнительного отдыха. Однако работодатель оплачивал эти дни из расчета 8-часового рабочего времени. Работник считал, что оплата производится не в полном объеме. По его мнению, расчет следует производить исходя из продолжительности рабочей смены, а именно в размере среднего заработка, исчисленного из количества рабочих часов в его смене, продолжительность которой в периоде, подлежащем оплате, составляла 12 часов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Являясь донором, он периодически сдавал кровь. В эти дни он освобождался от работы. Ему также предоставлялись дни дополнительного отдыха. Однако работодатель оплачивал эти дни из расчета 8-часового рабочего времени. Работник считал, что оплата производится не в полном объеме. По его мнению, расчет следует производить исходя из продолжительности рабочей смены, а именно в размере среднего заработка, исчисленного из количества рабочих часов в его смене, продолжительность которой в периоде, подлежащем оплате, составляла 12 часов.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Освободить от работы на "время сдачи крови" (на несколько часов) нельзя - только на всю смену. При этом не имеет значения, что начало и окончание смены могут приходиться на два дня: при соответствующих графиках не используется понятие "рабочий день", который по умолчанию начинается и заканчивается в одну дату. Но поскольку нормы ст. 186 ТК РФ ориентированы именно и только на "эталонный" режим работы, средний заработок начисляют за фактически пропущенные часы, но не более 8 часов. Если работник освобожден от работы на 9 - 24 часа, то "лишние" часы не будут оплачены (сравните: если отпуск (временная нетрудоспособность) заканчивается в день, на который приходится начало смены, то работник не должен выходить на работу с 0:00 следующего дня - в середине смены; но пропущенные в день, который не является днем отпуска, рабочие часы не оплачивают).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Освободить от работы на "время сдачи крови" (на несколько часов) нельзя - только на всю смену. При этом не имеет значения, что начало и окончание смены могут приходиться на два дня: при соответствующих графиках не используется понятие "рабочий день", который по умолчанию начинается и заканчивается в одну дату. Но поскольку нормы ст. 186 ТК РФ ориентированы именно и только на "эталонный" режим работы, средний заработок начисляют за фактически пропущенные часы, но не более 8 часов. Если работник освобожден от работы на 9 - 24 часа, то "лишние" часы не будут оплачены (сравните: если отпуск (временная нетрудоспособность) заканчивается в день, на который приходится начало смены, то работник не должен выходить на работу с 0:00 следующего дня - в середине смены; но пропущенные в день, который не является днем отпуска, рабочие часы не оплачивают).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).