Расчет оплаты донОрских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет оплаты донОрских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.02.2024 N 33-600/2024 (УИД 51RS0016-01-2023-000366-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачен средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачен средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Нормативные акты
"Типовые методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости научно - технической продукции"
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)- плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)- плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Освободить от работы на "время сдачи крови" (на несколько часов) нельзя - только на всю смену. При этом не имеет значения, что начало и окончание смены могут приходиться на два дня: при соответствующих графиках не используется понятие "рабочий день", который по умолчанию начинается и заканчивается в одну дату. Но поскольку нормы ст. 186 ТК РФ ориентированы именно и только на "эталонный" режим работы, средний заработок начисляют за фактически пропущенные часы, но не более 8 часов. Если работник освобожден от работы на 9 - 24 часа, то "лишние" часы не будут оплачены (сравните: если отпуск (временная нетрудоспособность) заканчивается в день, на который приходится начало смены, то работник не должен выходить на работу с 0:00 следующего дня - в середине смены; но пропущенные в день, который не является днем отпуска, рабочие часы не оплачивают).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Освободить от работы на "время сдачи крови" (на несколько часов) нельзя - только на всю смену. При этом не имеет значения, что начало и окончание смены могут приходиться на два дня: при соответствующих графиках не используется понятие "рабочий день", который по умолчанию начинается и заканчивается в одну дату. Но поскольку нормы ст. 186 ТК РФ ориентированы именно и только на "эталонный" режим работы, средний заработок начисляют за фактически пропущенные часы, но не более 8 часов. Если работник освобожден от работы на 9 - 24 часа, то "лишние" часы не будут оплачены (сравните: если отпуск (временная нетрудоспособность) заканчивается в день, на который приходится начало смены, то работник не должен выходить на работу с 0:00 следующего дня - в середине смены; но пропущенные в день, который не является днем отпуска, рабочие часы не оплачивают).
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Следовательно, средний заработок за "донорские" дни подлежит включению в облагаемую НДФЛ базу на дату выплаты этой суммы сотруднику (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ). В общем случае НДФЛ с данной суммы исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) и удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ).
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Следовательно, средний заработок за "донорские" дни подлежит включению в облагаемую НДФЛ базу на дату выплаты этой суммы сотруднику (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ). В общем случае НДФЛ с данной суммы исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) и удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Оплачиваются такие дни как средний заработок за дни сдачи + дни отгулов. Средний заработок при этом рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня. Оплачиваются донорские дни в день зарплаты.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Оплачиваются такие дни как средний заработок за дни сдачи + дни отгулов. Средний заработок при этом рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня. Оплачиваются донорские дни в день зарплаты.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Средний заработок (за время командировки, донорские дни и пр.)
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Средний заработок (за время командировки, донорские дни и пр.)
Готовое решение: Как учреждению отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете оплату дней сдачи крови и отдыха (дополнительных выходных дней) донору
(КонсультантПлюс, 2025)За дни освобождения работника-донора от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов рассчитайте средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)За дни освобождения работника-донора от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов рассчитайте средний заработок.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)У наших сотрудников особые территориальные условия труда - код "РКС". Работник брал отгулы за работу в выходной. Должны ли мы показывать отгулы в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 с кодом "НЕОПЛ", ведь этот день мы не оплачиваем? Кроме того, этот сотрудник - донор. Дни сдачи крови мы показываем с кодом "СДКРОВ", а дни отгулов выделять нужно?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)У наших сотрудников особые территориальные условия труда - код "РКС". Работник брал отгулы за работу в выходной. Должны ли мы показывать отгулы в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 с кодом "НЕОПЛ", ведь этот день мы не оплачиваем? Кроме того, этот сотрудник - донор. Дни сдачи крови мы показываем с кодом "СДКРОВ", а дни отгулов выделять нужно?