Расчет компенсации при увольнении коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при увольнении коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель игнорирует факт заражения COVID-19 на работе, т.е. ее право на назначение компенсационных ЕСВ (по Указу Президента РФ "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (далее - Указ)).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель игнорирует факт заражения COVID-19 на работе, т.е. ее право на назначение компенсационных ЕСВ (по Указу Президента РФ "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (далее - Указ)).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада (должностного оклада);
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада (должностного оклада);
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада);
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада);
Вопрос: Каковы последствия, если сотрудник уволен 30 марта, а расчет при увольнении он получит 3 апреля? Сотрудник не возражает и может написать заявление, что не против и возражений не имеет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Задержка зарплаты при увольнении или из-за эпидемии коронавируса влечет те же последствия - выплату компенсации, административный штраф, приостановку работы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Задержка зарплаты при увольнении или из-за эпидемии коронавируса влечет те же последствия - выплату компенсации, административный штраф, приостановку работы.
Вопрос: Работаю у ИП, из-за моего отказа написать заявление на отпуск за свой счет работодатель грозит сокращением. Возможно ли сокращение в период карантина? За сколько дней работодатель должен поставить сотрудника в известность? Какие выплаты положены при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В период действия ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса уведомление (письменное персональное предупреждение) работодателем работника об увольнении закону не противоречит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В период действия ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса уведомление (письменное персональное предупреждение) работодателем работника об увольнении закону не противоречит.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: учет, налоги
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Работник трудился в учреждении с 05.09.2019 по 07.12.2020 (уволен в связи со смертью). За период работы он отгулял 36 дней отпуска (продолжительность очередного отпуска - 28 календарных дней). Работнику было более 65 лет, и во время самоизоляции он находился на больничном в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 по 29.05.2020. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами и НДФЛ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Работник трудился в учреждении с 05.09.2019 по 07.12.2020 (уволен в связи со смертью). За период работы он отгулял 36 дней отпуска (продолжительность очередного отпуска - 28 календарных дней). Работнику было более 65 лет, и во время самоизоляции он находился на больничном в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 по 29.05.2020. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами и НДФЛ?
Вопрос: 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано до самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2020 с отработкой двух недель. Компания ушла на удаленную работу, соответственно отработка стала удаленной. 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять 10.04.2020, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне в связи с ситуацией с коронавирусом, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано доброжелательно и до добросовестной самоизоляции? Разве работодатель не обязан уволить меня 10.04.2020 и рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2020 с отработкой двух недель. Компания ушла на удаленную работу, соответственно отработка стала удаленной. 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять 10.04.2020, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне в связи с ситуацией с коронавирусом, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано доброжелательно и до добросовестной самоизоляции? Разве работодатель не обязан уволить меня 10.04.2020 и рассчитать?
Вопрос: Жена (беременна) работает в компании, которая собирается ликвидироваться. У нее закончился отпуск по уходу, и она написала заявление о его продлении до 3 лет. Жену увольняют по ликвидации или переведут на другое предприятие. Имеет ли она право взять отпуск по уходу до 3 лет в новой организации и уйти в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вашей жене:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вашей жене:
Вопрос: Работал в филиале. Трудовая книжка находилась в головной организации в Москве. Уволился 06.04.2020. До сих пор не выслали трудовую книжку якобы в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией. Могу ли я получить в данном случае денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться? Куда обращаться с этим вопросом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работал в филиале. Трудовая книжка находилась в головной организации в Москве. Уволился 06.04.2020. До сих пор не выслали трудовую книжку якобы в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией. Могу ли я получить в данном случае денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться? Если да, то куда обращаться с этим вопросом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работал в филиале. Трудовая книжка находилась в головной организации в Москве. Уволился 06.04.2020. До сих пор не выслали трудовую книжку якобы в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией. Могу ли я получить в данном случае денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться? Если да, то куда обращаться с этим вопросом?
Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
Вопрос: У нас медучреждение, "каникулы" не распространяются. Можно ли уволить сотрудника по сокращению в ситуации с пандемией? Сотрудник отказывается подписывать согласие о сокращении, демонстративно покинул рабочее место и без объяснений прогулял. Возможно ли сейчас уволить, или сотрудник так себя ведет из-за неуязвимости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата регламентирован ст. ст. 81, 82, 178 - 180 ТК РФ. Согласно приведенным нормам трудового законодательства РФ работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата регламентирован ст. ст. 81, 82, 178 - 180 ТК РФ. Согласно приведенным нормам трудового законодательства РФ работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).