Расчет компенсации муниципальным служащим при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации муниципальным служащим при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)
(КонсультантПлюс, 2025)Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов"
(КонсультантПлюс, 2025)выходные (единовременные) пособия, не связанные с реорганизацией (изменением структуры) государственных (муниципальных) органов, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению предельной установленной численности;
(КонсультантПлюс, 2025)выходные (единовременные) пособия, не связанные с реорганизацией (изменением структуры) государственных (муниципальных) органов, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению предельной установленной численности;
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- единовременные выплаты при предоставлении отпуска государственным (муниципальным) служащим;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- единовременные выплаты при предоставлении отпуска государственным (муниципальным) служащим;
Нормативные акты
Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района МО от 19.11.2019 N 53-ПГ
"О пенсии за выслугу лет"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа", "Положением о комиссии по назначению пенсии за выслугу лет")- сведения о размере установленных муниципальному служащему надбавок к должностному окладу за классный чин и за выслугу лет на момент увольнения;
"О пенсии за выслугу лет"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского городского округа", "Положением о комиссии по назначению пенсии за выслугу лет")- сведения о размере установленных муниципальному служащему надбавок к должностному окладу за классный чин и за выслугу лет на момент увольнения;
Решение Совета депутатов внутригородского муниципального образования - городского округа Троицк в г. Москве от 19.09.2024 N 26/1
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления гарантий муниципальным служащим аппарата Совета депутатов внутригородского муниципального образования - городского округа Троицк в городе Москве"49. Размер компенсации за медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи (в расчете на год) устанавливается решением Совета депутатов и соответствует определенному нормативными правовыми актами города Москвы размеру компенсации за медицинское обслуживание гражданского служащего и членов его семьи.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления гарантий муниципальным служащим аппарата Совета депутатов внутригородского муниципального образования - городского округа Троицк в городе Москве"49. Размер компенсации за медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи (в расчете на год) устанавливается решением Совета депутатов и соответствует определенному нормативными правовыми актами города Москвы размеру компенсации за медицинское обслуживание гражданского служащего и членов его семьи.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих: Учебное пособие"
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)Однако в Законе Республики Калмыкия от 18.11.2009 N 148-ГУ-З "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия" <1> формулируется, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)Однако в Законе Республики Калмыкия от 18.11.2009 N 148-ГУ-З "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия" <1> формулируется, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую должность суд может по требованию муниципального служащего вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ТК РФ, ст. 394). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного муниципального служащего, о восстановлении в прежней должности муниципального служащего, незаконно переведенного на другую должность, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ТК РФ, ст. 396).
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую должность суд может по требованию муниципального служащего вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ТК РФ, ст. 394). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного муниципального служащего, о восстановлении в прежней должности муниципального служащего, незаконно переведенного на другую должность, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ТК РФ, ст. 396).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Представитель нанимателя (работодатель) с письменного согласия муниципального служащего имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Представитель нанимателя (работодатель) с письменного согласия муниципального служащего имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: О соблюдении принципа соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в законодательстве города Москвы
(Санаев А.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2009, N 20)Такие гарантии предусмотрены ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и заключаются в обязанности работодателя предложить вакантную должность или должность, соответствующую квалификации работника, а также нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Выходное пособие при увольнении по указанным основаниям составляет средний месячный заработок работника. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, а в исключительных случаях - на третий месяц. Кроме того, работника необходимо предупредить об увольнении за два месяца до него, а при досрочном расторжении трудового договора с согласия работника - выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Санаев А.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2009, N 20)Такие гарантии предусмотрены ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и заключаются в обязанности работодателя предложить вакантную должность или должность, соответствующую квалификации работника, а также нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Выходное пособие при увольнении по указанным основаниям составляет средний месячный заработок работника. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, а в исключительных случаях - на третий месяц. Кроме того, работника необходимо предупредить об увольнении за два месяца до него, а при досрочном расторжении трудового договора с согласия работника - выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: Ликвидация и сокращение штата: как действуем?
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Приказом N 93 от 17.12.2004 она была уволена 17.12.2005 с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. П. пояснила, что считает свое увольнение по данному основанию необоснованным, т.к. ею было указано в заявлении, что увольнение производится в связи с ликвидацией, ссылка на соглашение сторон касалась только даты увольнения - 19.12.2004, а не 01.01.2005, как было предусмотрено в уведомлении о ликвидации организации. Считая ссылку в приказе об увольнении на ст. 77 ТК неправомерной, истица просила изменить формулировку увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатить ей как муниципальной служащей все причитающиеся выплаты с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, а также компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Приказом N 93 от 17.12.2004 она была уволена 17.12.2005 с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. П. пояснила, что считает свое увольнение по данному основанию необоснованным, т.к. ею было указано в заявлении, что увольнение производится в связи с ликвидацией, ссылка на соглашение сторон касалась только даты увольнения - 19.12.2004, а не 01.01.2005, как было предусмотрено в уведомлении о ликвидации организации. Считая ссылку в приказе об увольнении на ст. 77 ТК неправомерной, истица просила изменить формулировку увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатить ей как муниципальной служащей все причитающиеся выплаты с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, а также компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.