Расчет командировки в месяце приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет командировки в месяце приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, принятого на работу 8 апреля, направили в командировку с 17 апреля. Расчет среднего заработка ведется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные в период с 8 по 16 апреля 7 дней (если у работника пятидневная рабочая неделя).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, принятого на работу 8 апреля, направили в командировку с 17 апреля. Расчет среднего заработка ведется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные в период с 8 по 16 апреля 7 дней (если у работника пятидневная рабочая неделя).
Нормативные акты
Приказ комитета финансов Ленинградской области от 17.12.2021 N 18-02/12-43
"Об утверждении регламента подключения к подсистемам информационной системы "Управление бюджетным процессом Ленинградской области", обеспечивающим ведение бюджетного (бухгалтерского) учета"4) наличие данных для расчета среднего (общий) - нет данных за какой-либо месяц в текущем или прошлом году в регистре накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)" и/или "Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)". Это может повлиять на некорректный расчет отпусков, командировок, оплаты по среднему в организации;
"Об утверждении регламента подключения к подсистемам информационной системы "Управление бюджетным процессом Ленинградской области", обеспечивающим ведение бюджетного (бухгалтерского) учета"4) наличие данных для расчета среднего (общий) - нет данных за какой-либо месяц в текущем или прошлом году в регистре накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)" и/или "Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)". Это может повлиять на некорректный расчет отпусков, командировок, оплаты по среднему в организации;
"Правила об условиях труда работников учреждений СССР за границей"
(утв. НКТ СССР 21.10.1927 N 339)б) работникам, откомандированным из-за границы в СССР для оформления последующего назначения на работу в другую страну или в другой город той же страны, с зачислением их на период указанного оформления в резерв или на временную работу на штатные должности - вторичное подъемное пособие выдается лишь по истечении трех месяцев состояния их в резерве или на временной работе;
(утв. НКТ СССР 21.10.1927 N 339)б) работникам, откомандированным из-за границы в СССР для оформления последующего назначения на работу в другую страну или в другой город той же страны, с зачислением их на период указанного оформления в резерв или на временную работу на штатные должности - вторичное подъемное пособие выдается лишь по истечении трех месяцев состояния их в резерве или на временной работе;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты, связанные с направлением в служебную командировку по территории РФ сроком на четыре дня работника - высококвалифицированного специалиста (иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ), заключившего срочный трудовой договор на срок более шести месяцев и на момент командировки не являющегося налоговым резидентом РФ? Суточные выплачиваются в размере, превышающем установленный Налоговым кодексом РФ норматив...
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации командировочные расходы при направлении в служебную командировку по территории РФ сроком на четыре дня работника - высококвалифицированного специалиста (иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ), заключившего срочный трудовой договор на срок 10 месяцев и на момент командировки не являющегося налоговым резидентом РФ? Суточные выплачиваются в размере, превышающем установленный Налоговым кодексом РФ норматив.
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации командировочные расходы при направлении в служебную командировку по территории РФ сроком на четыре дня работника - высококвалифицированного специалиста (иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ), заключившего срочный трудовой договор на срок 10 месяцев и на момент командировки не являющегося налоговым резидентом РФ? Суточные выплачиваются в размере, превышающем установленный Налоговым кодексом РФ норматив.
Статья: Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Рассчитываем командировочные в месяце поступления на работу
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Рассчитываем командировочные в месяце поступления на работу
Статья: Командировка в первый месяц работы: как считать средний заработок
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)Пример. Расчет среднего заработка за дни командировки в месяце приема на работу
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)Пример. Расчет среднего заработка за дни командировки в месяце приема на работу
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты, связанные с направлением в служебную командировку по территории РФ работника (фотографа) - иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (получившего миграционную карту), не являющегося налоговым резидентом РФ и заключившего срочный трудовой договор на срок более шести месяцев? Суточные выплачиваются в размере, превышающем установленный Налоговым кодексом РФ норматив...
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации расчеты, связанные с направлением в служебную командировку по территории РФ работника (фотографа) - иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (получившего миграционную карту), не являющегося налоговым резидентом РФ и заключившего срочный трудовой договор на срок более шести месяцев? Суточные выплачиваются в размере, превышающем установленный Налоговым кодексом РФ норматив.
(Консультация эксперта, 2012)Как отразить в учете организации расчеты, связанные с направлением в служебную командировку по территории РФ работника (фотографа) - иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (получившего миграционную карту), не являющегося налоговым резидентом РФ и заключившего срочный трудовой договор на срок более шести месяцев? Суточные выплачиваются в размере, превышающем установленный Налоговым кодексом РФ норматив.
Статья: За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
(Батурина И.Л.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 7)- несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Например, в них не произведены записи о приеме сотрудников на работу, книжки хранятся не в сейфе или не выдаются работникам в день увольнения;
(Батурина И.Л.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 7)- несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Например, в них не произведены записи о приеме сотрудников на работу, книжки хранятся не в сейфе или не выдаются работникам в день увольнения;
Статья: Что нужно знать плательщику ЕНВД для подготовки отчета о среднесписочной численности
(Игнатова П.)
("Вмененка", 2015, N 12)В списочную численность включите всех, кто работает у вас по трудовому договору. И неважно, были ли они на работе все дни месяца или отсутствовали по какой-либо причине. Например, находились в командировке или на больничном. Кроме того, в расчет включайте и тех, кто работает по трудовому договору на дому или принят на работу с испытательным сроком. Полный список лиц, включаемых в списочную численность, указан в п. 79 Указаний.
(Игнатова П.)
("Вмененка", 2015, N 12)В списочную численность включите всех, кто работает у вас по трудовому договору. И неважно, были ли они на работе все дни месяца или отсутствовали по какой-либо причине. Например, находились в командировке или на больничном. Кроме того, в расчет включайте и тех, кто работает по трудовому договору на дому или принят на работу с испытательным сроком. Полный список лиц, включаемых в списочную численность, указан в п. 79 Указаний.
Статья: Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)В таком случае работник не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. В результате средний заработок определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, а средний дневной заработок - путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку (п. 8 Положения об исчислении среднего заработка). Если же сотрудник успел с момента приема на работу отработать хотя бы один день, необходимо применять правило п. 7 Положения, согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода, средний заработок должен определяться исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)В таком случае работник не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. В результате средний заработок определяется исходя из установленного работнику должностного оклада, а средний дневной заработок - путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку (п. 8 Положения об исчислении среднего заработка). Если же сотрудник успел с момента приема на работу отработать хотя бы один день, необходимо применять правило п. 7 Положения, согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода, средний заработок должен определяться исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
"Отпуска, больничные и детские пособия"
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Если весь расчетный период складывается из времени, которое надо исключить из расчета (например, все это время работник болел, был в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу), то средний заработок надо считать за такое же время, которое предшествует расчетному периоду. И взять нужно также 12 календарных месяцев.
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Если весь расчетный период складывается из времени, которое надо исключить из расчета (например, все это время работник болел, был в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу), то средний заработок надо считать за такое же время, которое предшествует расчетному периоду. И взять нужно также 12 календарных месяцев.
Вопрос: Работник был принят на работу и в этот же день направлен в командировку. После окончания командировки работник сразу уволился. Помимо командировки у работника нет ни одного рабочего дня. Каким образом рассчитать средний заработок для назначения пособия по безработице?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник был принят на работу и в этот же день направлен в командировку. После окончания командировки работник сразу уволился. Помимо командировки у работника нет ни одного рабочего дня. Каким образом рассчитать средний заработок для назначения пособия по безработице?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник был принят на работу и в этот же день направлен в командировку. После окончания командировки работник сразу уволился. Помимо командировки у работника нет ни одного рабочего дня. Каким образом рассчитать средний заработок для назначения пособия по безработице?
"Служебные командировки: оформление, отчетность, учет затрат"
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце направления в командировку.
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце направления в командировку.