Расчет дополнительной компенсации при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дополнительной компенсации при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17505/2022
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17505/2022
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден персонально и под подпись - не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. До истечения указанного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Уведомить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное увольнение можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден персонально и под подпись - не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. До истечения указанного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Уведомить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное увольнение можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении должностей служащему положены выплаты, указанные выше, а также дополнительные компенсации:
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении должностей служащему положены выплаты, указанные выше, а также дополнительные компенсации:
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 - 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 - 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
(КонсультантПлюс, 2023)сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем сокращении является минимальным и не исключает возможности предупреждения еще раньше. Это не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации. Такая компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем сокращении является минимальным и не исключает возможности предупреждения еще раньше. Это не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации. Такая компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. За месяц до истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб., что не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Она перечисляется на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. За месяц до истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб., что не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Она перечисляется на счет работника в банке.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Размер дополнительной компенсации рассчитывают путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по Производственному календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период, начало которого - первый день после увольнения, а окончание - определенная ранее дата увольнения (указанная в предупреждении (уведомлении)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Размер дополнительной компенсации рассчитывают путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по Производственному календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период, начало которого - первый день после увольнения, а окончание - определенная ранее дата увольнения (указанная в предупреждении (уведомлении)).
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.