Расчет дополнительной компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дополнительной компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2021 N 33-16830/2021 по делу N 2-306/2021 (в части отказа во взыскании дополнительной компенсации оставлено без изменения Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2022 N 88-4540/2022)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2021 N 33-16830/2021 по делу N 2-306/2021 (в части отказа во взыскании дополнительной компенсации оставлено без изменения Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2022 N 88-4540/2022)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Устанавливается порядок расчета компенсации затрат подрядных организаций, вызванных привлечением сверхнормативного (дополнительного) количества рабочих, машинистов, пусконаладочного персонала (за исключением инженерно-технических работников) и увеличением необходимого фонда оплаты их труда, при строительстве отдельных объектов с особым статусом в сокращенные сроки.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Устанавливается порядок расчета компенсации затрат подрядных организаций, вызванных привлечением сверхнормативного (дополнительного) количества рабочих, машинистов, пусконаладочного персонала (за исключением инженерно-технических работников) и увеличением необходимого фонда оплаты их труда, при строительстве отдельных объектов с особым статусом в сокращенные сроки.
Статья: Способы защиты гражданских прав по англосаксонскому праву
(Латыпов Д.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В случае если единственной неисполненной обязанностью была обязанность по уплате денежных средств, то считается, что каких-либо дополнительных компенсаций помимо этой суммы не может быть присуждено <15>. Однако согласно ст. 35A Закона о Верховном суде 1981 г. суд управомочен присудить также простые проценты на подлежащую взысканию денежную сумму на период до момента принятия решения суда.
(Латыпов Д.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В случае если единственной неисполненной обязанностью была обязанность по уплате денежных средств, то считается, что каких-либо дополнительных компенсаций помимо этой суммы не может быть присуждено <15>. Однако согласно ст. 35A Закона о Верховном суде 1981 г. суд управомочен присудить также простые проценты на подлежащую взысканию денежную сумму на период до момента принятия решения суда.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Часы переработки, не компенсированные дополнительным отдыхом, оплачиваются из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Часы переработки, не компенсированные дополнительным отдыхом, оплачиваются из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Статья: Развитие института компенсации за нарушение исключительных прав в позициях Конституционного Суда Российской Федерации
(Черпак М.Д.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Конституционный Суд РФ объясняет необходимость снижения суммы компенсации тем, что при незаконном импорте оригинальных товаров правообладатель не претерпевает вреда деловой репутации, ведь импортер ввозит качественный товар. Суд совершенно прав, что вреда репутации правообладателя может и не быть, но такое обстоятельство не должно влиять на выплату компенсации. Компенсация за нарушение исключительных прав направлена не на защиту деловой репутации правообладателя (для этого есть отдельные механизмы защиты), а на возмещение вреда, нанесенного его имущественному праву, которое существует независимо от институтов защиты деловой репутации. Таким образом, Конституционный Суд РФ пытается сбалансировать институт компенсации за счет определения дополнительных обстоятельств (социальной значимости, качества контрафакта), а не за счет признания чрезмерности штрафного элемента в компенсации, хотя ограничения прав (в том числе имущественное изъятие у делинквента в пользу потерпевшего) должны носить общий и абстрактный характер <24>, чему не соответствует развитие компенсации в постановлениях Суда, ведь ответственность, как видим, определяется не индивидуальными обстоятельствами дела, поведением сторон правоотношений, но и, например, назначением контрафактного товара, его социальной значимостью и качеством.
(Черпак М.Д.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Конституционный Суд РФ объясняет необходимость снижения суммы компенсации тем, что при незаконном импорте оригинальных товаров правообладатель не претерпевает вреда деловой репутации, ведь импортер ввозит качественный товар. Суд совершенно прав, что вреда репутации правообладателя может и не быть, но такое обстоятельство не должно влиять на выплату компенсации. Компенсация за нарушение исключительных прав направлена не на защиту деловой репутации правообладателя (для этого есть отдельные механизмы защиты), а на возмещение вреда, нанесенного его имущественному праву, которое существует независимо от институтов защиты деловой репутации. Таким образом, Конституционный Суд РФ пытается сбалансировать институт компенсации за счет определения дополнительных обстоятельств (социальной значимости, качества контрафакта), а не за счет признания чрезмерности штрафного элемента в компенсации, хотя ограничения прав (в том числе имущественное изъятие у делинквента в пользу потерпевшего) должны носить общий и абстрактный характер <24>, чему не соответствует развитие компенсации в постановлениях Суда, ведь ответственность, как видим, определяется не индивидуальными обстоятельствами дела, поведением сторон правоотношений, но и, например, назначением контрафактного товара, его социальной значимостью и качеством.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию можно ее руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Срок - не позже трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации. Оформите увольнение как обычно, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Учтите нюансы формулировки основания увольнения, документ, на основании которого оно оформляется, кто вправе подписывать документы об увольнении. При расчете выплатите дополнительную компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию можно ее руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Срок - не позже трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации. Оформите увольнение как обычно, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Учтите нюансы формулировки основания увольнения, документ, на основании которого оно оформляется, кто вправе подписывать документы об увольнении. При расчете выплатите дополнительную компенсацию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Хотя прямо размер дополнительной компенсации не обсуждался Конституционным Судом РФ, очевидно, что главный принцип - средний заработок, сохраняемый за определенный период, не должен быть принципиально меньше заработной платы за тот же период. Применяется правило: нерабочие праздничные дни не могут уменьшать число дней, включаемых в расчет дополнительной компенсации.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Хотя прямо размер дополнительной компенсации не обсуждался Конституционным Судом РФ, очевидно, что главный принцип - средний заработок, сохраняемый за определенный период, не должен быть принципиально меньше заработной платы за тот же период. Применяется правило: нерабочие праздничные дни не могут уменьшать число дней, включаемых в расчет дополнительной компенсации.
Вопрос: О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсацией1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного), подлежащих компенсации
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Проблемы правоприменительной практики товарного знака в России и Беларуси
(Бойко О.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 1)В статье О.С. Бойко рассматриваются ключевые проблемы правоприменительной практики в сфере охраны товарных знаков в Российской Федерации и Республике Беларусь. Анализ показывает, что несмотря на развитую нормативную базу, включающую гражданское, антимонопольное и авторское законодательство, защита исключительных прав на товарный знак сталкивается с рядом устойчивых трудностей. К числу наиболее значимых относятся: отсутствие унифицированных подходов к разрешению доменных споров, сложность и субъективность оценки сходства обозначений до степени смешения, коллизии между правовым режимом товарных знаков и объектов авторского права, а также непредсказуемость механизмов определения размера компенсации. Дополнительной сложностью в Республике Беларусь является необходимость доказывания конкурентных отношений для квалификации действий как недобросовестной конкуренции. Автором сделан вывод о необходимости совершенствования правового регулирования, включая унификацию методических подходов, адаптацию механизмов защиты к цифровой среде и расширение гарантий охраны известных товарных знаков.
(Бойко О.С.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 1)В статье О.С. Бойко рассматриваются ключевые проблемы правоприменительной практики в сфере охраны товарных знаков в Российской Федерации и Республике Беларусь. Анализ показывает, что несмотря на развитую нормативную базу, включающую гражданское, антимонопольное и авторское законодательство, защита исключительных прав на товарный знак сталкивается с рядом устойчивых трудностей. К числу наиболее значимых относятся: отсутствие унифицированных подходов к разрешению доменных споров, сложность и субъективность оценки сходства обозначений до степени смешения, коллизии между правовым режимом товарных знаков и объектов авторского права, а также непредсказуемость механизмов определения размера компенсации. Дополнительной сложностью в Республике Беларусь является необходимость доказывания конкурентных отношений для квалификации действий как недобросовестной конкуренции. Автором сделан вывод о необходимости совершенствования правового регулирования, включая унификацию методических подходов, адаптацию механизмов защиты к цифровой среде и расширение гарантий охраны известных товарных знаков.