Расчет больничного стаж работы менее 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного стаж работы менее 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 15 "Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд признал незаконным бездействие общества, выразившееся в невыплате истцу единовременного пособия при рождении ребенка. Как указал суд, в соответствии с ч. 4 ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" удержания из сумм единовременного пособия при рождении ребенка могут быть произведены только в случае переплаты такого пособия по вине его получателя или счетной ошибки, которой является ошибка, допущенная в арифметических действиях, в то время как технические ошибки счетными не являются. Ответчик считает, что, поскольку трудовой стаж истца составил менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности следовало исчислять исходя из минимального размере оплаты труда, между тем бухгалтером ответчика без учета требований закона начислено было пособие в большем размере, при подсчете пособия фактически не вычислено пособие, ранее уплаченное истцу, что является счетной ошибкой. Между тем суд пришел к выводу о том, что размер выплаченной истцу суммы пособия определен ответчиком с технической ошибкой, а не в связи со счетной ошибкой. Двойное перечисление денежных средств, совершенное по вине работодателя, счетной ошибкой не является.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд признал незаконным бездействие общества, выразившееся в невыплате истцу единовременного пособия при рождении ребенка. Как указал суд, в соответствии с ч. 4 ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" удержания из сумм единовременного пособия при рождении ребенка могут быть произведены только в случае переплаты такого пособия по вине его получателя или счетной ошибки, которой является ошибка, допущенная в арифметических действиях, в то время как технические ошибки счетными не являются. Ответчик считает, что, поскольку трудовой стаж истца составил менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности следовало исчислять исходя из минимального размере оплаты труда, между тем бухгалтером ответчика без учета требований закона начислено было пособие в большем размере, при подсчете пособия фактически не вычислено пособие, ранее уплаченное истцу, что является счетной ошибкой. Между тем суд пришел к выводу о том, что размер выплаченной истцу суммы пособия определен ответчиком с технической ошибкой, а не в связи со счетной ошибкой. Двойное перечисление денежных средств, совершенное по вине работодателя, счетной ошибкой не является.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично отказывая в удовлетворении исковых требований общества, суд признал недействительным решение государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части доначисления обществу страховых взносов в связи с неправильным (исходя из МРОТ) определением размера пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных работникам, имеющим стаж работы менее 6 месяцев. Исходя из содержания ч. 6 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ограничивающей только максимальный размер исчисленного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности лицам, имеющим страховой стаж менее полугода, суд пришел к выводу о том, что в силу отсутствия в законе каких-либо исключений работники, имеющие стаж менее шести месяцев, относятся к застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности им должно исчисляться в размере 60 процентов среднего заработка, которым в настоящем случае будет являться МРОТ.
(Р.Б. Касенов)Частично отказывая в удовлетворении исковых требований общества, суд признал недействительным решение государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части доначисления обществу страховых взносов в связи с неправильным (исходя из МРОТ) определением размера пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных работникам, имеющим стаж работы менее 6 месяцев. Исходя из содержания ч. 6 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ограничивающей только максимальный размер исчисленного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности лицам, имеющим страховой стаж менее полугода, суд пришел к выводу о том, что в силу отсутствия в законе каких-либо исключений работники, имеющие стаж менее шести месяцев, относятся к застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности им должно исчисляться в размере 60 процентов среднего заработка, которым в настоящем случае будет являться МРОТ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Минимальный размер больничного в 2020 году не может быть меньше суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. Минимальный размер больничного нужен в том случае, если средний заработок, который применяется для расчета пособия по больничному, окажется меньше МРОТ. Такое может произойти, если заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до выдачи ему больничного, и сумма пособия по расчету за месяц получилась меньше, чем установленный МРОТ. Если общий трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, расчет делается только из МРОТ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Минимальный размер больничного в 2020 году не может быть меньше суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. Минимальный размер больничного нужен в том случае, если средний заработок, который применяется для расчета пособия по больничному, окажется меньше МРОТ. Такое может произойти, если заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до выдачи ему больничного, и сумма пособия по расчету за месяц получилась меньше, чем установленный МРОТ. Если общий трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, расчет делается только из МРОТ.
Нормативные акты
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 15.03.2024
"Об оплате больничного"Страховой стаж рассчитывается в годах, месяцах и днях на дату, которая предшествует дню начала действия больничного. Для расчета страхового стажа берут все время работы сотрудника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию. Вместе с тем, при лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 24 календарных дня; застрахованному лицу, признанному инвалидом, - не более чем за 5 месяцев в календарном году; при заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности.
"Об оплате больничного"Страховой стаж рассчитывается в годах, месяцах и днях на дату, которая предшествует дню начала действия больничного. Для расчета страхового стажа берут все время работы сотрудника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию. Вместе с тем, при лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 24 календарных дня; застрахованному лицу, признанному инвалидом, - не более чем за 5 месяцев в календарном году; при заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности.
Проект Федерального закона N 335245-4
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 20.12.2006)2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 20.12.2006)2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- сначала определяется страховой стаж работы работника, представившего листок временной нетрудоспособности. Если этот стаж (исчисляемый особым порядком, отличным от порядка расчета непрерывного трудового стажа и стажа, дающего право на пенсионное обеспечение) меньше шести месяцев, расчет среднего заработка не производится, а размер пособия определяется исходя из МРОТ и количества дней временной нетрудоспособности в соответствующем календарном месяце;
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- сначала определяется страховой стаж работы работника, представившего листок временной нетрудоспособности. Если этот стаж (исчисляемый особым порядком, отличным от порядка расчета непрерывного трудового стажа и стажа, дающего право на пенсионное обеспечение) меньше шести месяцев, расчет среднего заработка не производится, а размер пособия определяется исходя из МРОТ и количества дней временной нетрудоспособности в соответствующем календарном месяце;
Статья: Новый МРОТ
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Пример 6. Сотрудник работает в организации с 01.04.2017. Это его первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 28 июня по 6 июля 2017 года (9 календарных дней) сотрудник был на больничном. Его должностной оклад - 30 000 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Пример 6. Сотрудник работает в организации с 01.04.2017. Это его первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 28 июня по 6 июля 2017 года (9 календарных дней) сотрудник был на больничном. Его должностной оклад - 30 000 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- менее 6 месяцев - не более 1 МРОТ (с учетом районного коэффициента для районов и местностей, в которых они применяются в соответствии с действующим законодательством) за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения о порядке исчисления пособий).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- менее 6 месяцев - не более 1 МРОТ (с учетом районного коэффициента для районов и местностей, в которых они применяются в соответствии с действующим законодательством) за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения о порядке исчисления пособий).
Статья: Расчет пособия по больничному листу с 2007 года
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 4)Изменились правила оплаты пособий по беременности и родам для женщин с небольшим стажем работы. Согласно п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие в размере 1 МРОТ (с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц выплачивается застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев. Напомним, что раньше такое ограничение действовало для тех женщин, которые за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, фактически проработали менее трех месяцев.
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 4)Изменились правила оплаты пособий по беременности и родам для женщин с небольшим стажем работы. Согласно п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие в размере 1 МРОТ (с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц выплачивается застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев. Напомним, что раньше такое ограничение действовало для тех женщин, которые за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, фактически проработали менее трех месяцев.
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)сначала определяется страховой стаж работы работника, представившего листок временной нетрудоспособности. Если этот стаж (исчисляемый особым порядком, отличным от порядка расчета непрерывного трудового стажа и стажа, дающего право на пенсионное обеспечение) меньше 6 месяцев, расчет среднего заработка не производится, а размер пособия определяется исходя из МРОТ и количества дней временной нетрудоспособности в соответствующем календарном месяце;
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)сначала определяется страховой стаж работы работника, представившего листок временной нетрудоспособности. Если этот стаж (исчисляемый особым порядком, отличным от порядка расчета непрерывного трудового стажа и стажа, дающего право на пенсионное обеспечение) меньше 6 месяцев, расчет среднего заработка не производится, а размер пособия определяется исходя из МРОТ и количества дней временной нетрудоспособности в соответствующем календарном месяце;
Вопрос: Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?
("Главная книга", 2012, N 6)"Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
("Главная книга", 2012, N 6)"Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)8. Расчет пособий по временной нетрудоспособности
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)8. Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Статья: Летние изменения в трудовом законодательстве в 2017 году
(Алимова М.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 5)Далее необходимо осуществить проверку, не завышена ли получившаяся сумма пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника со стажем работы менее 6 месяцев. Для этого необходимо определить максимальную сумму дневного пособия в сентябре 2017 г., рассчитанную исходя из МРОТ, то есть 251,61 руб. (7800 руб. / 31 дн.). Если использовать в расчетах данную сумму, то за 14 дней болезни максимальное пособие по временной нетрудоспособности составит 3 522,54 руб. (251,61 руб. x 14 дн.). Стаж работника в данных расчетах уже не учитывается.
(Алимова М.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 5)Далее необходимо осуществить проверку, не завышена ли получившаяся сумма пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника со стажем работы менее 6 месяцев. Для этого необходимо определить максимальную сумму дневного пособия в сентябре 2017 г., рассчитанную исходя из МРОТ, то есть 251,61 руб. (7800 руб. / 31 дн.). Если использовать в расчетах данную сумму, то за 14 дней болезни максимальное пособие по временной нетрудоспособности составит 3 522,54 руб. (251,61 руб. x 14 дн.). Стаж работника в данных расчетах уже не учитывается.
Вопрос: Стаж работника составляет менее пяти лет (в организации он работает полгода). Какой стаж необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Вопрос: Стаж работника составляет менее пяти лет (в организации он работает полгода). Какой стаж необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Вопрос: Стаж работника составляет менее пяти лет (в организации он работает полгода). Какой стаж необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности?