Расчет больничного при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: 4 августа 2011 года попал в больницу с аппендицитом, сейчас нахожусь на стационарном лечении. Врачи говорят, что больничный лист продлится еще недели три. Почитал ст. N 255-ФЗ и в связи с поправками понял, что расчет больничного пособия по временной нетрудоспособности мне сделают исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года. Я устроился 27 мая 2011 года по срочному договору, который перезаключаю каждый месяц. Мой стаж в период с 01.01.2009 по 31.12.2010 - месяцев 20. На последнем месте работы проработал с 04.2010 по 01.2011. Как мне произведут расчет пособия? Нужно ли мне представлять справки с последнего места работы о средней заработной плате или справки со всех организаций, в которых я проработал в период с 01.01.2009 по 31.12.2010? Дело в том, что весь мой стаж проходил в другом регионе и в настоящее время я работаю вне "дома". Слышал про завод не очень хорошую информацию, касающуюся руководителей и отношения к сотрудникам завода! Переживаю, что по выписке из больницы придется долго и упорно отстаивать свои права по начислению мне "правильного" пособия. Кстати, очень буду признателен, если разъясните мне понятие "легкий труд", применим ли он к моему случаю, и как он будет проявляться (работаю по сменному графику, по 12 часов, где присутствуют и ночные смены, и переработки, заключающиеся в большем количестве смен в месяц).
Письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
Вопрос: В медицинском учреждении медицинские сестры палатные и санитарки выходят на работу согласно графику сменности. Продолжительность рабочей недели для них установлена 36 часов (работа в психиатрической больнице). Когда работник уходит на больничный или в отпуск, как исчислять недельную норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю по графику сменности сутки через четверо, плюс доработка недостающих часов за месяц. В июле 2023 г. норма времени - 151,2 ч, мною отработано 103,2 ч, и с 10 по 21 июля я была на больничном. Какая норма времени в июле 2023 г. (с учетом дней больничного) мне положена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю по графику сменности (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени - 1 месяц) сутки через четверо, плюс доработка недостающих часов за месяц (1 - 2 дневные смены согласно графику). В июле 2023 г. норма времени - 151,2 ч, мною отработано 103,2 ч, и с 10 по 21 июля я была на больничном. Какая норма времени в июле 2023 г. (с учетом дней больничного) мне положена? Как и по каким законам должна рассчитываться норма рабочего времени в моем случае? Как должна оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю по графику сменности (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени - 1 месяц) сутки через четверо, плюс доработка недостающих часов за месяц (1 - 2 дневные смены согласно графику). В июле 2023 г. норма времени - 151,2 ч, мною отработано 103,2 ч, и с 10 по 21 июля я была на больничном. Какая норма времени в июле 2023 г. (с учетом дней больничного) мне положена? Как и по каким законам должна рассчитываться норма рабочего времени в моем случае? Как должна оплачиваться?
Статья: Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
Вопрос: ...Работник, работающий по пятидневной рабочей неделе, во время очередного отпуска заболел. Отдел кадров продлил отпуск с учетом больничного листа. Как правильно проставлять в табеле больничный лист во время отпуска (по пяти- или шестидневной рабочей неделе)? Надо ли делать новый табель и пересчитывать оплату отпуска? Как поступить при работе по графикам сменности?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 5(10))При заболевании работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, с учетом Указа Президента РФ от 15.03.2000 N 508. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления.
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 5(10))При заболевании работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, с учетом Указа Президента РФ от 15.03.2000 N 508. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления.
Вопрос: Суммированный учет (квартальный). Отработала в июле 4 смены (48 ч) (был больничный с 1-го по 9-е и с 18-го по 31-е), август, сентябрь - полностью. Мой оклад 42 884. Заплатили 11 967,63. Мне должны были оплатить оклад полностью или по итогу квартала переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Расчет зарплаты с больничным листом при суммированном учете рабочего времени за квартал. Учет у нас квартальный. Я спрашивала уже у вас, вы мне отвечали, я подала эту досудебную претензию на предприятие, где они меня уверяют, что они считают правильно. В этом квартале опять у меня был больничный: отсутствие с 1 по 9 июля, С 18 по 31 июля. По нормированному графику в июле отработано 4 смены - 48 часов. Август, сентябрь полностью отработаны согласно нормированному графику. Но они мне считают как работнику с оплатой по часам. Пропорционально моим часам от тех часов, что заложены в графике от 172 часов. Но ведь те, что под больничным, они вычитаются из нормы часов. Соответственно, у них по итогу квартала получилась сумма часов, от которых они считали, - 528, что соответствует норме за этот квартал. То есть мой оклад 42 884. В июле отработано 48 ч. Они считают мой оклад пропорционально плановому времени, заложенному в нормированном графике, - 172 часам, т.е. мой оклад, который заплатили, - 11 967,63. У меня по итогу квартала ни переработки, ничего не оказалось. И они такой вопрос задают: "Че мы тебе должны платить? Ты дома отдохнула на б/л, а мы тебе полностью оклад?" Я им говорю, что это при суммированном учете, а он у нас три месяца. Июль: плановая норма 180 - отработано 48, посчитан оклад от 172 ч. Август: плановая 172, оклад за 172 ч - полностью. Сентябрь: 184 ч, оклад за 184 ч - полностью. Они мне должны были оплатить оклад полностью или по итогу квартала переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Расчет зарплаты с больничным листом при суммированном учете рабочего времени за квартал. Учет у нас квартальный. Я спрашивала уже у вас, вы мне отвечали, я подала эту досудебную претензию на предприятие, где они меня уверяют, что они считают правильно. В этом квартале опять у меня был больничный: отсутствие с 1 по 9 июля, С 18 по 31 июля. По нормированному графику в июле отработано 4 смены - 48 часов. Август, сентябрь полностью отработаны согласно нормированному графику. Но они мне считают как работнику с оплатой по часам. Пропорционально моим часам от тех часов, что заложены в графике от 172 часов. Но ведь те, что под больничным, они вычитаются из нормы часов. Соответственно, у них по итогу квартала получилась сумма часов, от которых они считали, - 528, что соответствует норме за этот квартал. То есть мой оклад 42 884. В июле отработано 48 ч. Они считают мой оклад пропорционально плановому времени, заложенному в нормированном графике, - 172 часам, т.е. мой оклад, который заплатили, - 11 967,63. У меня по итогу квартала ни переработки, ничего не оказалось. И они такой вопрос задают: "Че мы тебе должны платить? Ты дома отдохнула на б/л, а мы тебе полностью оклад?" Я им говорю, что это при суммированном учете, а он у нас три месяца. Июль: плановая норма 180 - отработано 48, посчитан оклад от 172 ч. Август: плановая 172, оклад за 172 ч - полностью. Сентябрь: 184 ч, оклад за 184 ч - полностью. Они мне должны были оплатить оклад полностью или по итогу квартала переработку?
Вопрос: Работник трудится вахтовым методом. На межвахте работник ушел на больничный и на работу заступил с опозданием на 10 дней. При выходе на работу у него из-за больничного оказалась недоработка. Должен ли работник отрабатывать свой больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник трудится вахтовым методом - месяц через месяц, по сменному графику 12/12 часов. На межвахте работник ушел на больничный и на работу заступил с опозданием на 10 дней. При выходе на работу оказалось, что из-за больничного у работника оказалась недоработка. И теперь работник должен отработать свой больничный по измененному графику сменности, в который внесены часы недоработки. Объясняется это тем, что часы на больничном рассчитаются как на 5-дневке (по 8 часов), хотя в организации не 5-дневка, а суммированный учет рабочего времени. То есть работники должны в месяц отрабатывать определенное количество часов и за это получают фиксированный оклад. Причем дни больничного, приходящиеся на выходные и праздничные дни, при подсчете часов, работодателем не считаются. Должен ли работник отрабатывать свой больничный? Верно ли работодатель считает количество часов на больничном по 8 часов при рабочей смене, равной 12 часам, если Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России пояснил, что при суммарном учете рабочего времени "норма рабочего времени в случае больничного должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник трудится вахтовым методом - месяц через месяц, по сменному графику 12/12 часов. На межвахте работник ушел на больничный и на работу заступил с опозданием на 10 дней. При выходе на работу оказалось, что из-за больничного у работника оказалась недоработка. И теперь работник должен отработать свой больничный по измененному графику сменности, в который внесены часы недоработки. Объясняется это тем, что часы на больничном рассчитаются как на 5-дневке (по 8 часов), хотя в организации не 5-дневка, а суммированный учет рабочего времени. То есть работники должны в месяц отрабатывать определенное количество часов и за это получают фиксированный оклад. Причем дни больничного, приходящиеся на выходные и праздничные дни, при подсчете часов, работодателем не считаются. Должен ли работник отрабатывать свой больничный? Верно ли работодатель считает количество часов на больничном по 8 часов при рабочей смене, равной 12 часам, если Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России пояснил, что при суммарном учете рабочего времени "норма рабочего времени в случае больничного должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы".
Вопрос: ...Жалоба работника в ГИТ о законности привлечения к дисциплинарной ответственности. Предмет проверки - соблюдение обязательных требований, требований МПА. Нарушений по жалобе нет, но нарушение графика отпусков. Правомерно ли запрошены документы, не относящиеся к жалобе? Вышел ли инспектор за предмет проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник общества обратился в Гострудинспекцию с жалобой, в которой просил разобраться в ситуации с законностью его привлечения к дисциплинарной ответственности. С целью проведения проверки инспектор труда вынес распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки. В рамках данного распоряжения в качестве предмета проверки указал: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Для проведения проверки были запрошены следующие документы: кадровая и бухгалтерская документация по учету труда и его оплаты за ноябрь - декабрь 2016 г., связанная с трудовой деятельностью работника, в том числе трудовой договор и соглашения об изменении (дополнении) его условий, приказы и распоряжения (кадровые), должностная инструкция, личная карточка, лицевой счет, график отпусков, расчетно-платежные (платежные ведомости с приложением расчетно-кассовых ордеров (платежных поручений на зачисление), расчетные листки, листки нетрудоспособности, записка-расчет о предоставлении отпуска, графики работы (сменности), табели учета рабочего времени, штатное расписание и изменения к нему, а также все документы, связанные с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания, иные документы, относящиеся к предмету проверки. По итогам проведения проверки инспектор не установил нарушений по жалобе работника, что было указано в акте проверки. Вместе с тем в этом же акте инспектор указал, что в нарушение графика отпусков, в нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпуск был фактически предоставлен 04.07.2016, в то время как в соответствии с графиком отпуск был запланирован на 01.06.2016. В ходе заседания инспектор на вопрос о том, почему он проверял то, что не было указано в жалобе работника, ответил, что в рамках предмета проверки соблюдения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, он имел право проверить любые документы и сведения, причем не только касающиеся данного работника, но и относительно других работников общества и действий. Прошу вас пояснить следующее: 1. Имеет ли право инспектор запрашивать документы, которые не имеют отношения к вопросу, по которому работник обратился с жалобой? 2. Является ли вышеописанное свидетельством того, что инспектор вышел за предмет проверки? В итоге инспектор привлек общество к административной ответственности за то, что работник даже не указал в своей жалобе. 3. Можно ли подобные действия инспектора расценивать как выход за пределы предмета проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник общества обратился в Гострудинспекцию с жалобой, в которой просил разобраться в ситуации с законностью его привлечения к дисциплинарной ответственности. С целью проведения проверки инспектор труда вынес распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки. В рамках данного распоряжения в качестве предмета проверки указал: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Для проведения проверки были запрошены следующие документы: кадровая и бухгалтерская документация по учету труда и его оплаты за ноябрь - декабрь 2016 г., связанная с трудовой деятельностью работника, в том числе трудовой договор и соглашения об изменении (дополнении) его условий, приказы и распоряжения (кадровые), должностная инструкция, личная карточка, лицевой счет, график отпусков, расчетно-платежные (платежные ведомости с приложением расчетно-кассовых ордеров (платежных поручений на зачисление), расчетные листки, листки нетрудоспособности, записка-расчет о предоставлении отпуска, графики работы (сменности), табели учета рабочего времени, штатное расписание и изменения к нему, а также все документы, связанные с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания, иные документы, относящиеся к предмету проверки. По итогам проведения проверки инспектор не установил нарушений по жалобе работника, что было указано в акте проверки. Вместе с тем в этом же акте инспектор указал, что в нарушение графика отпусков, в нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпуск был фактически предоставлен 04.07.2016, в то время как в соответствии с графиком отпуск был запланирован на 01.06.2016. В ходе заседания инспектор на вопрос о том, почему он проверял то, что не было указано в жалобе работника, ответил, что в рамках предмета проверки соблюдения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, он имел право проверить любые документы и сведения, причем не только касающиеся данного работника, но и относительно других работников общества и действий. Прошу вас пояснить следующее: 1. Имеет ли право инспектор запрашивать документы, которые не имеют отношения к вопросу, по которому работник обратился с жалобой? 2. Является ли вышеописанное свидетельством того, что инспектор вышел за предмет проверки? В итоге инспектор привлек общество к административной ответственности за то, что работник даже не указал в своей жалобе. 3. Можно ли подобные действия инспектора расценивать как выход за пределы предмета проверки?
Вопрос: Уволилась, расчета нет. Возникли проблемы с увольнением, нужно приехать, приехать не могу (в другом городе). При увольнении сказали отпускные не выплачиваются, отработала 10 мес., в отпуске была 10 дн. Как быть, куда писать, какие действия предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1 апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление об увольнении, он попросил остаться до 21 апреля. На вопрос буду ли я отрабатывать 14 дней, дан был ответ: "Нет, так как отработка на усмотрение директора, уволим день в день". 5 апреля я ушла на больничный, 9 апреля закрыла больничный, и, приняв решение, что не смогу по состоянию здоровья больше работать, написала заявление об увольнении 9 апреля, привезла больничный. Директор молча дал заявление об увольнении, я написала, директор сказал, что так как их кадровик в отпуске, меня уволят только 15 апреля. И на этом спасибо, разошлись. По сей день расчета нет. Оплачен только больничный. Пришло СМС от директора о том, что возникли проблемы с моим увольнением и нужно приехать, приехать не могу, сейчас в другом городе на лечении. Предыстория: на протяжении 10 месяцев, что я работаю, каждый месяц директор закрывал смены (у нас посменный график) нам работающим ставки нехватающего персонала (например, у меня 15 смен в месяц, к ним добавляли 8). В день зарплаты директор говорил, сколько должны ему перечислить на карту. Текучка у нас большая, мы сами работаем и за грузчика, и за фасовщика, и за кассира. Персонала не хватает. Никто работать не идет, труд адский. О том, что мы согласны были на перечисление лишних смен, не писали, не оговаривали. Ставили в день зарплаты перед фактом: вот перечисли мне такую сумму, и все. При трудоустройстве мне, а также другим работникам трудовой договор не выдавался, с обязанностями ознакомлены только устно, но потом также устно они и прибавлялись. На вопросы выдать договор и про обязанности директор отвечал, да, да, и все, тишина. Вот и сейчас пришла зарплата за март, директору надо перечислить 20 000, я молчу, упорно жду своего расчета, которого нет, видно, из-за этого и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи. При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты, так как кадровик ей сказал, что получу "голый" оклад; наша зарплата в расчетке: оклад + районный коэффициент + премия. При увольнении мне сказали, что отпускные не выплачиваются, я отработала только 10 месяцев, в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть, куда писать, какие действия предпринять? Смены, которые они закрывали нам, получали за это деньги, по моему мнению, несправедливо, они в кабинете отсиживались (там в доле товаровед еще), все молчали и указания выполняли, которые к нам не относились. У меня работа: касса, выкладка, а выполняла и фасовщика, и грузчика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1 апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление об увольнении, он попросил остаться до 21 апреля. На вопрос буду ли я отрабатывать 14 дней, дан был ответ: "Нет, так как отработка на усмотрение директора, уволим день в день". 5 апреля я ушла на больничный, 9 апреля закрыла больничный, и, приняв решение, что не смогу по состоянию здоровья больше работать, написала заявление об увольнении 9 апреля, привезла больничный. Директор молча дал заявление об увольнении, я написала, директор сказал, что так как их кадровик в отпуске, меня уволят только 15 апреля. И на этом спасибо, разошлись. По сей день расчета нет. Оплачен только больничный. Пришло СМС от директора о том, что возникли проблемы с моим увольнением и нужно приехать, приехать не могу, сейчас в другом городе на лечении. Предыстория: на протяжении 10 месяцев, что я работаю, каждый месяц директор закрывал смены (у нас посменный график) нам работающим ставки нехватающего персонала (например, у меня 15 смен в месяц, к ним добавляли 8). В день зарплаты директор говорил, сколько должны ему перечислить на карту. Текучка у нас большая, мы сами работаем и за грузчика, и за фасовщика, и за кассира. Персонала не хватает. Никто работать не идет, труд адский. О том, что мы согласны были на перечисление лишних смен, не писали, не оговаривали. Ставили в день зарплаты перед фактом: вот перечисли мне такую сумму, и все. При трудоустройстве мне, а также другим работникам трудовой договор не выдавался, с обязанностями ознакомлены только устно, но потом также устно они и прибавлялись. На вопросы выдать договор и про обязанности директор отвечал, да, да, и все, тишина. Вот и сейчас пришла зарплата за март, директору надо перечислить 20 000, я молчу, упорно жду своего расчета, которого нет, видно, из-за этого и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи. При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты, так как кадровик ей сказал, что получу "голый" оклад; наша зарплата в расчетке: оклад + районный коэффициент + премия. При увольнении мне сказали, что отпускные не выплачиваются, я отработала только 10 месяцев, в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть, куда писать, какие действия предпринять? Смены, которые они закрывали нам, получали за это деньги, по моему мнению, несправедливо, они в кабинете отсиживались (там в доле товаровед еще), все молчали и указания выполняли, которые к нам не относились. У меня работа: касса, выкладка, а выполняла и фасовщика, и грузчика.