Расчет больничного при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: 4 августа 2011 года попал в больницу с аппендицитом, сейчас нахожусь на стационарном лечении. Врачи говорят, что больничный лист продлится еще недели три. Почитал ст. N 255-ФЗ и в связи с поправками понял, что расчет больничного пособия по временной нетрудоспособности мне сделают исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года. Я устроился 27 мая 2011 года по срочному договору, который перезаключаю каждый месяц. Мой стаж в период с 01.01.2009 по 31.12.2010 - месяцев 20. На последнем месте работы проработал с 04.2010 по 01.2011. Как мне произведут расчет пособия? Нужно ли мне представлять справки с последнего места работы о средней заработной плате или справки со всех организаций, в которых я проработал в период с 01.01.2009 по 31.12.2010? Дело в том, что весь мой стаж проходил в другом регионе и в настоящее время я работаю вне "дома". Слышал про завод не очень хорошую информацию, касающуюся руководителей и отношения к сотрудникам завода! Переживаю, что по выписке из больницы придется долго и упорно отстаивать свои права по начислению мне "правильного" пособия. Кстати, очень буду признателен, если разъясните мне понятие "легкий труд", применим ли он к моему случаю, и как он будет проявляться (работаю по сменному графику, по 12 часов, где присутствуют и ночные смены, и переработки, заключающиеся в большем количестве смен в месяц).
Письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
Вопрос: В медицинском учреждении медицинские сестры палатные и санитарки выходят на работу согласно графику сменности. Продолжительность рабочей недели для них установлена 36 часов (работа в психиатрической больнице). Когда работник уходит на больничный или в отпуск, как исчислять недельную норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...График работы сменный "сутки/трое", учетный период - квартал, вредные условия труда, 40-часовая рабочая неделя. Как посчитать рабочие часы, если были отпуск, больничный и смена в праздничный день? Какие НПА применять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник работает по сменному графику работы "сутки/трое", учетный период - квартал, т.к. вредные условия труда, из расчета 40-часовой рабочей недели. Как посчитать количество переработанных часов или недоработанных, если в отчетный период были отпуск, больничный и смена, выпавшая на праздничный день? Какими нормативными документами пользоваться при подсчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник работает по сменному графику работы "сутки/трое", учетный период - квартал, т.к. вредные условия труда, из расчета 40-часовой рабочей недели. Как посчитать количество переработанных часов или недоработанных, если в отчетный период были отпуск, больничный и смена, выпавшая на праздничный день? Какими нормативными документами пользоваться при подсчете?
Вопрос: Работник выходит на работу согласно графику сменности. По трудовому законодательству ему определена сокращенная норма часов - 36-часовая рабочая неделя. По какой формуле нужно рассчитывать норму часов, которую должен отработать работник, если в течение месяца он находился на больничном листе или уходит в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Жалоба работника в ГИТ о законности привлечения к дисциплинарной ответственности. Предмет проверки - соблюдение обязательных требований, требований МПА. Нарушений по жалобе нет, но нарушение графика отпусков. Правомерно ли запрошены документы, не относящиеся к жалобе? Вышел ли инспектор за предмет проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник общества обратился в Гострудинспекцию с жалобой, в которой просил разобраться в ситуации с законностью его привлечения к дисциплинарной ответственности. С целью проведения проверки инспектор труда вынес распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки. В рамках данного распоряжения в качестве предмета проверки указал: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Для проведения проверки были запрошены следующие документы: кадровая и бухгалтерская документация по учету труда и его оплаты за ноябрь - декабрь 2016 г., связанная с трудовой деятельностью работника, в том числе трудовой договор и соглашения об изменении (дополнении) его условий, приказы и распоряжения (кадровые), должностная инструкция, личная карточка, лицевой счет, график отпусков, расчетно-платежные (платежные ведомости с приложением расчетно-кассовых ордеров (платежных поручений на зачисление), расчетные листки, листки нетрудоспособности, записка-расчет о предоставлении отпуска, графики работы (сменности), табели учета рабочего времени, штатное расписание и изменения к нему, а также все документы, связанные с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания, иные документы, относящиеся к предмету проверки. По итогам проведения проверки инспектор не установил нарушений по жалобе работника, что было указано в акте проверки. Вместе с тем в этом же акте инспектор указал, что в нарушение графика отпусков, в нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпуск был фактически предоставлен 04.07.2016, в то время как в соответствии с графиком отпуск был запланирован на 01.06.2016. В ходе заседания инспектор на вопрос о том, почему он проверял то, что не было указано в жалобе работника, ответил, что в рамках предмета проверки соблюдения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, он имел право проверить любые документы и сведения, причем не только касающиеся данного работника, но и относительно других работников общества и действий. Прошу вас пояснить следующее: 1. Имеет ли право инспектор запрашивать документы, которые не имеют отношения к вопросу, по которому работник обратился с жалобой? 2. Является ли вышеописанное свидетельством того, что инспектор вышел за предмет проверки? В итоге инспектор привлек общество к административной ответственности за то, что работник даже не указал в своей жалобе. 3. Можно ли подобные действия инспектора расценивать как выход за пределы предмета проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник общества обратился в Гострудинспекцию с жалобой, в которой просил разобраться в ситуации с законностью его привлечения к дисциплинарной ответственности. С целью проведения проверки инспектор труда вынес распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки. В рамках данного распоряжения в качестве предмета проверки указал: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Для проведения проверки были запрошены следующие документы: кадровая и бухгалтерская документация по учету труда и его оплаты за ноябрь - декабрь 2016 г., связанная с трудовой деятельностью работника, в том числе трудовой договор и соглашения об изменении (дополнении) его условий, приказы и распоряжения (кадровые), должностная инструкция, личная карточка, лицевой счет, график отпусков, расчетно-платежные (платежные ведомости с приложением расчетно-кассовых ордеров (платежных поручений на зачисление), расчетные листки, листки нетрудоспособности, записка-расчет о предоставлении отпуска, графики работы (сменности), табели учета рабочего времени, штатное расписание и изменения к нему, а также все документы, связанные с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания, иные документы, относящиеся к предмету проверки. По итогам проведения проверки инспектор не установил нарушений по жалобе работника, что было указано в акте проверки. Вместе с тем в этом же акте инспектор указал, что в нарушение графика отпусков, в нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпуск был фактически предоставлен 04.07.2016, в то время как в соответствии с графиком отпуск был запланирован на 01.06.2016. В ходе заседания инспектор на вопрос о том, почему он проверял то, что не было указано в жалобе работника, ответил, что в рамках предмета проверки соблюдения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, он имел право проверить любые документы и сведения, причем не только касающиеся данного работника, но и относительно других работников общества и действий. Прошу вас пояснить следующее: 1. Имеет ли право инспектор запрашивать документы, которые не имеют отношения к вопросу, по которому работник обратился с жалобой? 2. Является ли вышеописанное свидетельством того, что инспектор вышел за предмет проверки? В итоге инспектор привлек общество к административной ответственности за то, что работник даже не указал в своей жалобе. 3. Можно ли подобные действия инспектора расценивать как выход за пределы предмета проверки?
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)При суммированном рабочем времени непростой расчет больничных листов.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)При суммированном рабочем времени непростой расчет больничных листов.
Вопрос: Уволилась, расчета нет. Возникли проблемы с увольнением, нужно приехать, приехать не могу (в другом городе). При увольнении сказали отпускные не выплачиваются, отработала 10 мес., в отпуске была 10 дн. Как быть, куда писать, какие действия предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1 апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление об увольнении, он попросил остаться до 21 апреля. На вопрос буду ли я отрабатывать 14 дней, дан был ответ: "Нет, так как отработка на усмотрение директора, уволим день в день". 5 апреля я ушла на больничный, 9 апреля закрыла больничный, и, приняв решение, что не смогу по состоянию здоровья больше работать, написала заявление об увольнении 9 апреля, привезла больничный. Директор молча дал заявление об увольнении, я написала, директор сказал, что так как их кадровик в отпуске, меня уволят только 15 апреля. И на этом спасибо, разошлись. По сей день расчета нет. Оплачен только больничный. Пришло СМС от директора о том, что возникли проблемы с моим увольнением и нужно приехать, приехать не могу, сейчас в другом городе на лечении. Предыстория: на протяжении 10 месяцев, что я работаю, каждый месяц директор закрывал смены (у нас посменный график) нам работающим ставки нехватающего персонала (например, у меня 15 смен в месяц, к ним добавляли 8). В день зарплаты директор говорил, сколько должны ему перечислить на карту. Текучка у нас большая, мы сами работаем и за грузчика, и за фасовщика, и за кассира. Персонала не хватает. Никто работать не идет, труд адский. О том, что мы согласны были на перечисление лишних смен, не писали, не оговаривали. Ставили в день зарплаты перед фактом: вот перечисли мне такую сумму, и все. При трудоустройстве мне, а также другим работникам трудовой договор не выдавался, с обязанностями ознакомлены только устно, но потом также устно они и прибавлялись. На вопросы выдать договор и про обязанности директор отвечал, да, да, и все, тишина. Вот и сейчас пришла зарплата за март, директору надо перечислить 20 000, я молчу, упорно жду своего расчета, которого нет, видно, из-за этого и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи. При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты, так как кадровик ей сказал, что получу "голый" оклад; наша зарплата в расчетке: оклад + районный коэффициент + премия. При увольнении мне сказали, что отпускные не выплачиваются, я отработала только 10 месяцев, в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть, куда писать, какие действия предпринять? Смены, которые они закрывали нам, получали за это деньги, по моему мнению, несправедливо, они в кабинете отсиживались (там в доле товаровед еще), все молчали и указания выполняли, которые к нам не относились. У меня работа: касса, выкладка, а выполняла и фасовщика, и грузчика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1 апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление об увольнении, он попросил остаться до 21 апреля. На вопрос буду ли я отрабатывать 14 дней, дан был ответ: "Нет, так как отработка на усмотрение директора, уволим день в день". 5 апреля я ушла на больничный, 9 апреля закрыла больничный, и, приняв решение, что не смогу по состоянию здоровья больше работать, написала заявление об увольнении 9 апреля, привезла больничный. Директор молча дал заявление об увольнении, я написала, директор сказал, что так как их кадровик в отпуске, меня уволят только 15 апреля. И на этом спасибо, разошлись. По сей день расчета нет. Оплачен только больничный. Пришло СМС от директора о том, что возникли проблемы с моим увольнением и нужно приехать, приехать не могу, сейчас в другом городе на лечении. Предыстория: на протяжении 10 месяцев, что я работаю, каждый месяц директор закрывал смены (у нас посменный график) нам работающим ставки нехватающего персонала (например, у меня 15 смен в месяц, к ним добавляли 8). В день зарплаты директор говорил, сколько должны ему перечислить на карту. Текучка у нас большая, мы сами работаем и за грузчика, и за фасовщика, и за кассира. Персонала не хватает. Никто работать не идет, труд адский. О том, что мы согласны были на перечисление лишних смен, не писали, не оговаривали. Ставили в день зарплаты перед фактом: вот перечисли мне такую сумму, и все. При трудоустройстве мне, а также другим работникам трудовой договор не выдавался, с обязанностями ознакомлены только устно, но потом также устно они и прибавлялись. На вопросы выдать договор и про обязанности директор отвечал, да, да, и все, тишина. Вот и сейчас пришла зарплата за март, директору надо перечислить 20 000, я молчу, упорно жду своего расчета, которого нет, видно, из-за этого и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи. При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты, так как кадровик ей сказал, что получу "голый" оклад; наша зарплата в расчетке: оклад + районный коэффициент + премия. При увольнении мне сказали, что отпускные не выплачиваются, я отработала только 10 месяцев, в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть, куда писать, какие действия предпринять? Смены, которые они закрывали нам, получали за это деньги, по моему мнению, несправедливо, они в кабинете отсиживались (там в доле товаровед еще), все молчали и указания выполняли, которые к нам не относились. У меня работа: касса, выкладка, а выполняла и фасовщика, и грузчика.
Статья: Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
Вопрос: Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Сменный график работы. Если сотрудник отработал не всю норму рабочего времени по графику сменности, как правильно произвести пересчет МРОТ на фактически отработанные часы - от нормы по графику сменности или от нормы по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Сменный график работы. Если сотрудник отработал не всю норму рабочего времени по графику сменности (прогулы, отпуск, больничный и т.д.), то как правильно в данном случае произвести пересчет МРОТ на фактически отработанные часы - от нормы по графику сменности или от нормы по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Сменный график работы. Если сотрудник отработал не всю норму рабочего времени по графику сменности (прогулы, отпуск, больничный и т.д.), то как правильно в данном случае произвести пересчет МРОТ на фактически отработанные часы - от нормы по графику сменности или от нормы по производственному календарю?