Расчет больничного после выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 г. В 2020 г. ушла на больничный по БиР. В 2022 г. ушла на больничный по БиР. В августе этого года выхожу на работу. Хотела взять основной отпуск, работодатель сказал, что расчет отпускного пособия произведет мне исходя из моего оклада. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время, отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время, отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?
Статья: Из декрета в декрет: как рассчитать пособие
(Анищенко А.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 11)Допустим, в июле 2011 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она вышла на работу, но через три месяца принесла новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие в такой ситуации?
(Анищенко А.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 11)Допустим, в июле 2011 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она вышла на работу, но через три месяца принесла новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие в такой ситуации?
Статья: Тест: к отпускному сезону готов?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 10)5. Сотрудница во время первого отпуска по уходу за ребенком взяла больничный по беременности и родам, а потом оформила второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если она собирается в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 10)5. Сотрудница во время первого отпуска по уходу за ребенком взяла больничный по беременности и родам, а потом оформила второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если она собирается в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
Статья: Трудовые права матерей и лиц с семейными обязанностями (Начало)
(Давыдова А., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 9)Однако смысла в более позднем обращении за получением листка нетрудоспособности нет. Согласно п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, отказ от получения больничного фиксируется в медицинской документации. И при повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам он выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за ним (как правило, с 30-й недели беременности). Следовательно, пособие, как и в предыдущем случае, будет рассчитываться с момента предъявления листка нетрудоспособности и личного заявления будущей мамы.
(Давыдова А., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 9)Однако смысла в более позднем обращении за получением листка нетрудоспособности нет. Согласно п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, отказ от получения больничного фиксируется в медицинской документации. И при повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам он выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за ним (как правило, с 30-й недели беременности). Следовательно, пособие, как и в предыдущем случае, будет рассчитываться с момента предъявления листка нетрудоспособности и личного заявления будущей мамы.
Типовая ситуация: Как заменить расчетный период при расчете больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: У меня медотвод от вакцинации по беременности до 17 февраля. В отпуск по БиР - 4 апреля. Рассчитав отпуск, решили, что начать отгуливать отпуск я должна с 4 марта. Но не могут решить, как отправить, т.к. меня должны 17 февраля отстранить от работы, и говорят, что я отпуск смогу отгулять после декрета. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня медотвод от вакцинации по беременности до 17 февраля. Уйти в отпуск по беременности и родам я должна 4 апреля. То есть 3 апреля должны закончиться все мои отпуска и больничные. Рассчитав 28 дней отпуска, которые я должна отгулять до ухода, пришли к выводу, что начать отгуливать ежегодный отпуск я должна с 4 марта. Но работодатель не может решить в итоге, как меня отправить, так как меня должны 17 февраля отстранить от работы в связи с окончанием медотвода, и говорят о том, что теперь я свой отпуск смогу отгулять только после выхода из декрета. Правильно ли это и могу ли я в итоге уйти в отпуск с 4 марта? Или мне должны рассчитать ежегодный отпуск за вычетом тех дней, которые я не могу выйти на работу по отстранению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня медотвод от вакцинации по беременности до 17 февраля. Уйти в отпуск по беременности и родам я должна 4 апреля. То есть 3 апреля должны закончиться все мои отпуска и больничные. Рассчитав 28 дней отпуска, которые я должна отгулять до ухода, пришли к выводу, что начать отгуливать ежегодный отпуск я должна с 4 марта. Но работодатель не может решить в итоге, как меня отправить, так как меня должны 17 февраля отстранить от работы в связи с окончанием медотвода, и говорят о том, что теперь я свой отпуск смогу отгулять только после выхода из декрета. Правильно ли это и могу ли я в итоге уйти в отпуск с 4 марта? Или мне должны рассчитать ежегодный отпуск за вычетом тех дней, которые я не могу выйти на работу по отстранению?
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 г. 10 мес. Планирую уйти во второй декрет. Я так понимаю, мне необходимо выйти досрочно из декретного отпуска, чтобы уйти в 30 недель на больничный по БиР? Моя должность пару месяцев назад подпала под сокращение. Организация продолжает работать. Что меня ждет в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Для этого вам нет необходимости выходить на работу. Без вашего согласия работодатель не вправе перевести вас на другую работу. После окончания декрета работодатель обязан предоставить вам вашу работу и должность, предусмотренную трудовым договором. Для расчета больничного по беременности и родам будут использоваться те же годы, что и в первый раз, по вашему заявлению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Для этого вам нет необходимости выходить на работу. Без вашего согласия работодатель не вправе перевести вас на другую работу. После окончания декрета работодатель обязан предоставить вам вашу работу и должность, предусмотренную трудовым договором. Для расчета больничного по беременности и родам будут использоваться те же годы, что и в первый раз, по вашему заявлению.
Статья: Хочу все знать: нюансы исчисления соцстраховских пособий (проверочный тест)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 20)10. Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины 1 июля 2015 г. сразу после отпуска по беременности и родам. 11 января 2016 г. женщина прервала отпуск и вышла на работу. С 1 апреля 2016 г. она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли ей заново представлять документы для оформления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 20)10. Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины 1 июля 2015 г. сразу после отпуска по беременности и родам. 11 января 2016 г. женщина прервала отпуск и вышла на работу. С 1 апреля 2016 г. она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли ей заново представлять документы для оформления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?