Расчет больничного после выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
Статья: Тест: к отпускному сезону готов?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 10)5. Сотрудница во время первого отпуска по уходу за ребенком взяла больничный по беременности и родам, а потом оформила второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если она собирается в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 10)5. Сотрудница во время первого отпуска по уходу за ребенком взяла больничный по беременности и родам, а потом оформила второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если она собирается в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
Статья: Расчет пособия по беременности и родам
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Типовая ситуация: Как заменить расчетный период при расчете больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком
Статья: ФСС разъясняет...
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Как и большинство ведомств, Фонд социального страхования имеет свой телеграм-канал, в котором размещает актуальные новости и разъясняет некоторые вопросы, связанные с координацией работы предприятий, фонда и представлением отчетности. Например, специалисты рассказывают, что делать, если сотрудник, у которого открыт электронный листок нетрудоспособности, работал удаленно; как поступить, если сотрудница решила выйти на работу, не отгуляв до конца положенный ей отпуск по беременности и родам; как правильно заполнить строку 8 таблицы 1 расчета по форме 4 - ФСС.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Как и большинство ведомств, Фонд социального страхования имеет свой телеграм-канал, в котором размещает актуальные новости и разъясняет некоторые вопросы, связанные с координацией работы предприятий, фонда и представлением отчетности. Например, специалисты рассказывают, что делать, если сотрудник, у которого открыт электронный листок нетрудоспособности, работал удаленно; как поступить, если сотрудница решила выйти на работу, не отгуляв до конца положенный ей отпуск по беременности и родам; как правильно заполнить строку 8 таблицы 1 расчета по форме 4 - ФСС.
Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 г. В 2020 г. ушла на больничный по БиР. В 2022 г. ушла на больничный по БиР. В августе этого года выхожу на работу. Хотела взять основной отпуск, работодатель сказал, что расчет отпускного пособия произведет мне исходя из моего оклада. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время, отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в бюджетной организации с 2008 года, в 2020 году ушла на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком, не отгуляв основной отпуск за предыдущий год. В 2021 году в организации произошла реорганизация, моя должность сменилась. В 2022 году я снова ухожу на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. В августе этого года мне нужно выходить на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Я хотела взять положенный мне основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель мне сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из моего оклада, а не исходя из среднего заработка, за время, отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это? Как мне быть?
Статья: Новый подход к расчету больничных и декретных
(Орлова Г.А., Бочкова Л.С.)
("Главбух", 2006, N 19)А на какую сумму может рассчитывать женщина, которая будучи в отпуске по уходу за ребенком вновь ожидает ребенка? Или, например, после выхода из декрета сотрудница, не проработав трех месяцев, берет больничный? На данный момент организация выплачивает пособие исходя из МРОТ, который составляет 1100 руб.
(Орлова Г.А., Бочкова Л.С.)
("Главбух", 2006, N 19)А на какую сумму может рассчитывать женщина, которая будучи в отпуске по уходу за ребенком вновь ожидает ребенка? Или, например, после выхода из декрета сотрудница, не проработав трех месяцев, берет больничный? На данный момент организация выплачивает пособие исходя из МРОТ, который составляет 1100 руб.
Вопрос: Работница в июне 2012 г. устроилась в организацию после окончания университета, до этого нигде не работала. Через 8 месяцев, в феврале 2013 г., она ушла в декретный отпуск. По новым правилам при расчете среднего заработка заработная плата за два года делится на количество календарных дней в этих годах. В этом случае получается, что средний заработок существенно меньше среднемесячной заработной платы. Можно ли при расчете среднего заработка исключить те месяцы, в которых она еще не работала?
(Консультация эксперта, 2013)Период времени, в течение которого застрахованное лицо не имело трудового стажа, не входит в перечень исключаемых периодов. Следовательно, и исключать это время из расчетного периода нельзя. Такой подход, конечно, приводит к уменьшению среднего заработка и, соответственно, уменьшению суммы пособия. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным данному МРОТ.
(Консультация эксперта, 2013)Период времени, в течение которого застрахованное лицо не имело трудового стажа, не входит в перечень исключаемых периодов. Следовательно, и исключать это время из расчетного периода нельзя. Такой подход, конечно, приводит к уменьшению среднего заработка и, соответственно, уменьшению суммы пособия. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным данному МРОТ.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить начисление пособия по временной нетрудоспособности работнице, трудовой стаж которой в организации составляет 9 месяцев, если на этот расчетный период приходится время отпуска по беременности и родам? До поступления в организацию работница нигде не работала...
(Консультация эксперта, 2007)В данном случае нетрудоспособность работницы наступила после выхода из отпуска по беременности и родам, предоставленного ей в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2007)В данном случае нетрудоспособность работницы наступила после выхода из отпуска по беременности и родам, предоставленного ей в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Вопрос: ...Может ли корректироваться на коэффициенты трудового стажа сумма, выплачиваемая по больничным листам по минимальной ставке (600 руб.)? Каким образом рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам в том случае, если работник не проработал трех месяцев после выхода на работу из декретного или административного отпуска (без сохранения зарплаты) длительностью 1,5 - 3 года?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 27)"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, 2004
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 27)"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, 2004
Статья: Из декрета в декрет: как рассчитать пособие
(Анищенко А.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 11)Допустим, в июле 2011 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она вышла на работу, но через три месяца принесла новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие в такой ситуации?
(Анищенко А.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 11)Допустим, в июле 2011 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она вышла на работу, но через три месяца принесла новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие в такой ситуации?