Расчет больничного пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплаты работникам-пенсионерам
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 10)Пособие по травматизму. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка работника (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Пособие выплачивается работнику-пенсионеру за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления инвалидности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 10)Пособие по травматизму. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка работника (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Пособие выплачивается работнику-пенсионеру за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления инвалидности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Вопрос: Об учете денежных выплат врачам и медсестрам первичного звена, осуществляемых в рамках национального проекта в сфере здравоохранения, при оплате больничных листков, а также при исчислении средней заработной платы.
(Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2006 N 2131-РХ)Поскольку денежные выплаты врачам и медсестрам первичного звена, осуществляемые в рамках национального проекта в сфере здравоохранения, являются надбавками стимулирующего характера, т.е. частью заработной платы и выплачиваются за дополнительный объем работы, их следует учитывать при оплате больничных листков, а также при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (отпуска, командировки, повышение квалификации и т.д.) в порядке, установленном законодательством.
(Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2006 N 2131-РХ)Поскольку денежные выплаты врачам и медсестрам первичного звена, осуществляемые в рамках национального проекта в сфере здравоохранения, являются надбавками стимулирующего характера, т.е. частью заработной платы и выплачиваются за дополнительный объем работы, их следует учитывать при оплате больничных листков, а также при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (отпуска, командировки, повышение квалификации и т.д.) в порядке, установленном законодательством.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006)
"О пособиях по государственному социальному страхованию"45. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре или клинической ординатуре, неработающих пенсионеров или членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных пунктом 44 настоящих Основных условий.
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006)
"О пособиях по государственному социальному страхованию"45. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре или клинической ординатуре, неработающих пенсионеров или членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных пунктом 44 настоящих Основных условий.
Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 01.07.1933
"О кассах взаимного страхования и взаимопомощи промысловой кооперации"17. Для лучшего обслуживания их участников кассам предоставляется право возлагать на товарищества (артели) и промколхозы, по соглашению с ними, обязанности по непосредственным расчетам и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по дополнительным видам обеспечения, а также выплате пенсий пенсионерам, продолжающим работать.
"О кассах взаимного страхования и взаимопомощи промысловой кооперации"17. Для лучшего обслуживания их участников кассам предоставляется право возлагать на товарищества (артели) и промколхозы, по соглашению с ними, обязанности по непосредственным расчетам и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по дополнительным видам обеспечения, а также выплате пенсий пенсионерам, продолжающим работать.
Вопрос: Сотрудник-пенсионер увольняется по собственному желанию. Какие документы необходимо выдать при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, при увольнении надо выдать следующие справки: о заработке для расчета больничных; о доходах и НДФЛ; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, при увольнении надо выдать следующие справки: о заработке для расчета больничных; о доходах и НДФЛ; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
Статья: О значении решений Конституционного Суда Российской Федерации в защите семейных прав и правовом регулировании семейных отношений
(Шершень Т.В.)
("Семейное и жилищное право", 2009, N 2)27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации <9> признал незаконной существующую норму о минимальном размере оплаты труда. Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - базового, лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Размер ренты был установлен гражданам - получателям пожизненной ренты в 2001 г. в твердой денежной сумме с последующей индексацией "пропорционально увеличению установленного законодательством минимального размера оплаты труда". Плательщики ренты не увеличивали ее размер, ссылаясь на то, что базовая сумма МРОТ не индексировалась с момента заключения договора, ее размер составляет 100 рублей. Конституционный Суд обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 8, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) и обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости.
(Шершень Т.В.)
("Семейное и жилищное право", 2009, N 2)27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации <9> признал незаконной существующую норму о минимальном размере оплаты труда. Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - базового, лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Размер ренты был установлен гражданам - получателям пожизненной ренты в 2001 г. в твердой денежной сумме с последующей индексацией "пропорционально увеличению установленного законодательством минимального размера оплаты труда". Плательщики ренты не увеличивали ее размер, ссылаясь на то, что базовая сумма МРОТ не индексировалась с момента заключения договора, ее размер составляет 100 рублей. Конституционный Суд обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 8, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) и обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости.
Статья: Шведская система местного самоуправления
(Антюшина Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2007, N 10)- пособия, устанавливаемые в зависимости от степени нуждаемости (жилищные пособия для пенсионеров или семей с детьми);
(Антюшина Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2007, N 10)- пособия, устанавливаемые в зависимости от степени нуждаемости (жилищные пособия для пенсионеров или семей с детьми);
Вопрос: Сотрудник-пенсионер числится в организации, но заработная плата ему не начисляется и не выплачивается. Заработка за предыдущие два года у него нет. Как в данном случае оплачивается больничный лист?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Ответ: Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Вместе с тем следует помнить, что если в период наступления нетрудоспособности работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Ответ: Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Вместе с тем следует помнить, что если в период наступления нетрудоспособности работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.
Вопрос: Уволена по сокращению 10.06.2020. При увольнении получены: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней зарплаты за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства, т.к. проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена по сокращению штата 10.06.2020. При увольнении получен расчет: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. 18.06.2020 я обратилась в центр занятости населения для содействия в поиске работы (так как я пенсионер по старости, то пособие по безработице мне не положено). Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства (если я не буду трудоустроена на этот момент), так как проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Какие именно документы, в какой срок и каким образом я должна подать работодателю и положены ли мне вообще такие выплаты, так как я пенсионер по старости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена по сокращению штата 10.06.2020. При увольнении получен расчет: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. 18.06.2020 я обратилась в центр занятости населения для содействия в поиске работы (так как я пенсионер по старости, то пособие по безработице мне не положено). Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства (если я не буду трудоустроена на этот момент), так как проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Какие именно документы, в какой срок и каким образом я должна подать работодателю и положены ли мне вообще такие выплаты, так как я пенсионер по старости?
Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Объявлен режим простоя. С 6 апреля по 30 апреля работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить электронный больничный. Мне в этом отказали. Как оформить больничный и получить полагающуюся зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
Статья: Проблемные вопросы принудительного исполнения решений судов о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей: теоретический и практический аспекты
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.