Расчет больничного пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Если же не начислялись и в иной деятельности, где он подлежал соответствующему обязательному социальному страхованию, он не состоял, расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен исходя из МРОТ.
(Консультация эксперта, 2025)Если же не начислялись и в иной деятельности, где он подлежал соответствующему обязательному социальному страхованию, он не состоял, расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен исходя из МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006)
"О пособиях по государственному социальному страхованию"45. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре или клинической ординатуре, неработающих пенсионеров или членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных пунктом 44 настоящих Основных условий.
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006)
"О пособиях по государственному социальному страхованию"45. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре или клинической ординатуре, неработающих пенсионеров или членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных пунктом 44 настоящих Основных условий.
Инструкция Минфина СССР от 30.12.1981 N 33-180/25
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"226. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, трудовому увечью, беременности и родам производится на основании надлежаще оформленных больничных листков и отражается в учете в корреспонденции с кредитом счета N 70 "Расчеты с рабочими и служащими".
"О порядке ведения бухгалтерского учета в органах государственного страхования"226. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, трудовому увечью, беременности и родам производится на основании надлежаще оформленных больничных листков и отражается в учете в корреспонденции с кредитом счета N 70 "Расчеты с рабочими и служащими".
Вопрос: Уволена по сокращению 10.06.2020. При увольнении получены: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней зарплаты за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства, т.к. проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена по сокращению штата 10.06.2020. При увольнении получен расчет: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. 18.06.2020 я обратилась в центр занятости населения для содействия в поиске работы (так как я пенсионер по старости, то пособие по безработице мне не положено). Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства (если я не буду трудоустроена на этот момент), так как проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Какие именно документы, в какой срок и каким образом я должна подать работодателю и положены ли мне вообще такие выплаты, так как я пенсионер по старости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена по сокращению штата 10.06.2020. При увольнении получен расчет: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. 18.06.2020 я обратилась в центр занятости населения для содействия в поиске работы (так как я пенсионер по старости, то пособие по безработице мне не положено). Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства (если я не буду трудоустроена на этот момент), так как проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Какие именно документы, в какой срок и каким образом я должна подать работодателю и положены ли мне вообще такие выплаты, так как я пенсионер по старости?
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.
Вопрос: С марта 2020 г. по март 2021 г. сотрудники учреждения, работающие пенсионеры, находились на больничном. Сейчас они хотят идти в отпуск. Как рассчитать средний заработок для начисления отпускных, если в расчетном периоде у данных сотрудников нет ни одного отработанного дня? Чем руководствоваться в этом случае?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5
Статья: Шведская система местного самоуправления
(Антюшина Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2007, N 10)- пособия, устанавливаемые в зависимости от степени нуждаемости (жилищные пособия для пенсионеров или семей с детьми);
(Антюшина Н.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2007, N 10)- пособия, устанавливаемые в зависимости от степени нуждаемости (жилищные пособия для пенсионеров или семей с детьми);
Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 29 декабря 2012 г. Заявление написано 21 декабря. Пенсионер, без отработки. Уволили, рассчитали. Трудовую книжку отдать не успели, обещал заехать после праздников. В январе 2013 г. выяснилось, что у него больничный лист открыт с 24 декабря 2012 г. и будет длиться еще месяца три (видимо, что-то серьезное). Отзыва на увольнение от него не поступало. Как правильнее поступить в этой ситуации, ведь запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Проблемные вопросы принудительного исполнения решений судов о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей: теоретический и практический аспекты
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
(Шершень Т.В.)
("Российский судья", 2013, N 3)<8> 27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - (базового), лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни, и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд РФ, признав ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации (ст. 8, ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 и ч. 3 ст. 55), обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости. Изменения же в часть вторую Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности в п. 2 ст. 590, п. 2 ст. 597 и п. 2 ст. 602, были внесены лишь 30 ноября 2011 г. Федеральным законом N 363-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Российская газета. 2011. 2 декабря. N 272.
Вопрос: Сотрудник-пенсионер увольняется по собственному желанию. Какие документы необходимо выдать при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, при увольнении надо выдать следующие справки: о заработке для расчета больничных; о доходах и НДФЛ; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, при увольнении надо выдать следующие справки: о заработке для расчета больничных; о доходах и НДФЛ; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
Статья: Выплаты работникам-пенсионерам
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 10)Пособие по травматизму. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка работника (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Пособие выплачивается работнику-пенсионеру за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления инвалидности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 10)Пособие по травматизму. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка работника (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Пособие выплачивается работнику-пенсионеру за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления инвалидности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Статья: О значении решений Конституционного Суда Российской Федерации в защите семейных прав и правовом регулировании семейных отношений
(Шершень Т.В.)
("Семейное и жилищное право", 2009, N 2)27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации <9> признал незаконной существующую норму о минимальном размере оплаты труда. Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - базового, лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Размер ренты был установлен гражданам - получателям пожизненной ренты в 2001 г. в твердой денежной сумме с последующей индексацией "пропорционально увеличению установленного законодательством минимального размера оплаты труда". Плательщики ренты не увеличивали ее размер, ссылаясь на то, что базовая сумма МРОТ не индексировалась с момента заключения договора, ее размер составляет 100 рублей. Конституционный Суд обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 8, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) и обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости.
(Шершень Т.В.)
("Семейное и жилищное право", 2009, N 2)27 ноября 2008 г. Конституционный Суд Российской Федерации <9> признал незаконной существующую норму о минимальном размере оплаты труда. Поводом послужило обращение двух пенсионерок, которым более семи лет не индексировались рентные платежи ввиду существования двух размеров МРОТ: одного - для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, второго - базового, лежащего в основе исчисления налогов, сборов, штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Размер ренты был установлен гражданам - получателям пожизненной ренты в 2001 г. в твердой денежной сумме с последующей индексацией "пропорционально увеличению установленного законодательством минимального размера оплаты труда". Плательщики ренты не увеличивали ее размер, ссылаясь на то, что базовая сумма МРОТ не индексировалась с момента заключения договора, ее размер составляет 100 рублей. Конституционный Суд обратил внимание на то, что граждане - получатели ренты заключают договоры ради сохранения уровня жизни и для многих из них рента - основной источник существования. На этом основании Конституционный Суд пришел к выводу, что исчисление платежей по базовой сумме снижает гарантии социальных прав получателей ренты, а ч. 2 ст. 5 Закона не позволяет пересматривать размер минимального рентного платежа с учетом индексации, что приводит к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договора. Конституционный Суд признал ч. 2 ст. 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 8, 19 (ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) и обязал законодателя в первоочередном порядке (не позднее 1 июля 2009 г.) принять новую норму, которая будет соответствовать принципам гуманности и справедливости.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В случае если по выбору пенсионера оценка его пенсионных прав производится в соответствии с новым пенсионным законом, для определения расчетного размера трудовой пенсии по желанию пенсионера может быть учтен размер его среднемесячного заработка, из которого исчислена установленная пенсия.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В случае если по выбору пенсионера оценка его пенсионных прав производится в соответствии с новым пенсионным законом, для определения расчетного размера трудовой пенсии по желанию пенсионера может быть учтен размер его среднемесячного заработка, из которого исчислена установленная пенсия.