Расчет больничного из ммот
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного из ммот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 01.01.2023 и до внесения изменений в Федеральный закон N 82-ФЗ минимальная месячная заработная плата работников образовательного учреждения, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не ниже следующих значений:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 01.01.2023 и до внесения изменений в Федеральный закон N 82-ФЗ минимальная месячная заработная плата работников образовательного учреждения, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не ниже следующих значений:
Статья: Новый МРОТ: когда требуется корректировка зарплаты, больничных и детских пособий?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ). В установленных законодательством случаях на МРОТ ориентируются при расчете зарплаты, больничных и детских пособий.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ). В установленных законодательством случаях на МРОТ ориентируются при расчете зарплаты, больничных и детских пособий.
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 26.01.1999 N 16
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и Порядка исчисления среднего совокупного дохода на члена семьи"4.3.2. Указанная материальная помощь может быть оказана при условии отсутствия нарушений, предусмотренных в п. 3.4 настоящего Порядка, в течение 3 календарных месяцев, предшествующих выдаче листка нетрудоспособности, и соблюдении требований п. 3.2.
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и Порядка исчисления среднего совокупного дохода на члена семьи"4.3.2. Указанная материальная помощь может быть оказана при условии отсутствия нарушений, предусмотренных в п. 3.4 настоящего Порядка, в течение 3 календарных месяцев, предшествующих выдаче листка нетрудоспособности, и соблюдении требований п. 3.2.
Письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>Ответ: Согласно ч. 13 пункта 74 Положения пособие в этих случаях должно выдаваться из расчета среднегодовой фактической выплаты с последующим его перерасчетом. При этом месячный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда, а пособие по беременности и родам - 100% минимального размера оплаты труда.
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>Ответ: Согласно ч. 13 пункта 74 Положения пособие в этих случаях должно выдаваться из расчета среднегодовой фактической выплаты с последующим его перерасчетом. При этом месячный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда, а пособие по беременности и родам - 100% минимального размера оплаты труда.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Некоторые фирмы ведут несколько видов деятельности и наряду с обычными налогами уплачивают единый налог на вмененный доход. Как они должны платить пособия? Ответ можно найти в пункте 2.10 упомянутой выше Инструкции. Такие фирмы должны выплачивать пособия в счет начисленного ЕСН лишь тем работникам, на чью зарплату начисляется этот налог. Тем же сотрудникам, которые заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС России либо за счет добровольных взносов, либо в пределах одного минимального месячного размера оплаты труда.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Некоторые фирмы ведут несколько видов деятельности и наряду с обычными налогами уплачивают единый налог на вмененный доход. Как они должны платить пособия? Ответ можно найти в пункте 2.10 упомянутой выше Инструкции. Такие фирмы должны выплачивать пособия в счет начисленного ЕСН лишь тем работникам, на чью зарплату начисляется этот налог. Тем же сотрудникам, которые заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС России либо за счет добровольных взносов, либо в пределах одного минимального месячного размера оплаты труда.
Вопрос: Какой период нужно взять для расчета отпускных, если сотрудник только вышел после длительного больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При предоставлении работникам отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При предоставлении работникам отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка.
"Единый сельскохозяйственный налог: правовое регулирование, бухгалтерский учет, налогообложение"
(Абанина С.С., Абанин М.В.)
("Юстицинформ", 2005)Отказ от уплаты добровольных страховых взносов на социальное страхование работников на случай их временной нетрудоспособности вызывает также ряд вопросов, связанных с порядком выделения Фондом социального страхования РФ организациям средств для оплаты пособий в размере минимальной месячной оплаты труда.
(Абанина С.С., Абанин М.В.)
("Юстицинформ", 2005)Отказ от уплаты добровольных страховых взносов на социальное страхование работников на случай их временной нетрудоспособности вызывает также ряд вопросов, связанных с порядком выделения Фондом социального страхования РФ организациям средств для оплаты пособий в размере минимальной месячной оплаты труда.
Статья: Новый МРОТ - 12 130 руб.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Статья: Правила исчисления и выплаты в 2005 году пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам (обзор документов)
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2005, N 5)Таким образом, если в принятом расчетном периоде в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начались болезнь и (или) отпуск по беременности и родам, работник отработал менее трех календарных месяцев, в том числе по таким уважительным причинам, как болезнь, простой, забастовка, оплачиваемые ежегодные отпуска и т.д., то сумма пособия составит не более минимальной месячной оплаты труда.
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2005, N 5)Таким образом, если в принятом расчетном периоде в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начались болезнь и (или) отпуск по беременности и родам, работник отработал менее трех календарных месяцев, в том числе по таким уважительным причинам, как болезнь, простой, забастовка, оплачиваемые ежегодные отпуска и т.д., то сумма пособия составит не более минимальной месячной оплаты труда.
Статья: Система социальных пособий и компенсаций, выплачиваемых организациями в пользу своих работников (пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей и т.п.)
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 8)Пособие выплачивается в размере среднего заработка работника в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, но без применения ограничения 85-кратным размером ММОТ.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 8)Пособие выплачивается в размере среднего заработка работника в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, но без применения ограничения 85-кратным размером ММОТ.
Статья: Новый МРОТ и связанные с ним выплаты
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен прямой запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен прямой запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Вопрос: Обязаны ли работодатели с 01.06.2022 поднимать заработную плату до уровня МРОТ 15 279 руб. в Калининграде?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, обязаны. С 1 июня 2022 г. МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, обязаны. С 1 июня 2022 г. МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.
Статья: Повышение МРОТ с 1 июля. Что следует учесть бухгалтеру?
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Среди основных гарантий относительно оплаты труда работников названо установление минимального размера оплаты труда (ст. 130 ТК РФ). Уточняется, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Среди основных гарантий относительно оплаты труда работников названо установление минимального размера оплаты труда (ст. 130 ТК РФ). Уточняется, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Статья: Минимальный размер оплаты труда. Порядок применения и примеры расчета
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2017, N 21)ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 разъясняет применительно к данным ситуациям, что сравнивать средний месячный заработок застрахованного лица, определенный за расчетный период, с минимальным размером оплаты труда необходимо через средний дневной заработок.
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2017, N 21)ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 разъясняет применительно к данным ситуациям, что сравнивать средний месячный заработок застрахованного лица, определенный за расчетный период, с минимальным размером оплаты труда необходимо через средний дневной заработок.