Расчет больничного из ммот
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного из ммот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый МРОТ: когда требуется корректировка зарплаты, больничных и детских пособий?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ). В установленных законодательством случаях на МРОТ ориентируются при расчете зарплаты, больничных и детских пособий.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ). В установленных законодательством случаях на МРОТ ориентируются при расчете зарплаты, больничных и детских пособий.
Статья: Система социальных пособий и компенсаций, выплачиваемых организациями в пользу своих работников (пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей и т.п.)
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 8)Пособие выплачивается в размере среднего заработка работника в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, но без применения ограничения 85-кратным размером ММОТ.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 8)Пособие выплачивается в размере среднего заработка работника в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, но без применения ограничения 85-кратным размером ММОТ.
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 26.01.1999 N 16
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и Порядка исчисления среднего совокупного дохода на члена семьи"4.3.2. Указанная материальная помощь может быть оказана при условии отсутствия нарушений, предусмотренных в п. 3.4 настоящего Порядка, в течение 3 календарных месяцев, предшествующих выдаче листка нетрудоспособности, и соблюдении требований п. 3.2.
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и Порядка исчисления среднего совокупного дохода на члена семьи"4.3.2. Указанная материальная помощь может быть оказана при условии отсутствия нарушений, предусмотренных в п. 3.4 настоящего Порядка, в течение 3 календарных месяцев, предшествующих выдаче листка нетрудоспособности, и соблюдении требований п. 3.2.
Письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>Ответ: Согласно ч. 13 пункта 74 Положения пособие в этих случаях должно выдаваться из расчета среднегодовой фактической выплаты с последующим его перерасчетом. При этом месячный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда, а пособие по беременности и родам - 100% минимального размера оплаты труда.
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>Ответ: Согласно ч. 13 пункта 74 Положения пособие в этих случаях должно выдаваться из расчета среднегодовой фактической выплаты с последующим его перерасчетом. При этом месячный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда, а пособие по беременности и родам - 100% минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (увольняется в первый рабочий день января после больничного), если средний заработок человека, отработавшего норму, меньше МРОТ? Нужно ли сравнивать компенсацию с МРОТ? И как именно сравнивать: среднедневной и месячный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан доводить размер отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Законом установлено лишь правило о том, что средний месячный заработок (исчисляемый для оплаты отпуска) работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан доводить размер отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Законом установлено лишь правило о том, что средний месячный заработок (исчисляемый для оплаты отпуска) работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Статья: Как рассчитывать пособия в 2011 году?
(Курбангалеева О.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 1)Пример 5. Секретарь Калинкина М.И. проболела в январе 2011 г. пять дней - с 14 по 18 число. Страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей рассчитывается исходя из МРОТ за полный календарный месяц.
(Курбангалеева О.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 1)Пример 5. Секретарь Калинкина М.И. проболела в январе 2011 г. пять дней - с 14 по 18 число. Страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей рассчитывается исходя из МРОТ за полный календарный месяц.
Статья: Повышение МРОТ с 1 июля. Что следует учесть бухгалтеру?
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Среди основных гарантий относительно оплаты труда работников названо установление минимального размера оплаты труда (ст. 130 ТК РФ). Уточняется, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
(Сувернева А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Среди основных гарантий относительно оплаты труда работников названо установление минимального размера оплаты труда (ст. 130 ТК РФ). Уточняется, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. в месяц, что установлено статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. в месяц, что установлено статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Некоторые фирмы ведут несколько видов деятельности и наряду с обычными налогами уплачивают единый налог на вмененный доход. Как они должны платить пособия? Ответ можно найти в пункте 2.10 упомянутой выше Инструкции. Такие фирмы должны выплачивать пособия в счет начисленного ЕСН лишь тем работникам, на чью зарплату начисляется этот налог. Тем же сотрудникам, которые заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС России либо за счет добровольных взносов, либо в пределах одного минимального месячного размера оплаты труда.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Некоторые фирмы ведут несколько видов деятельности и наряду с обычными налогами уплачивают единый налог на вмененный доход. Как они должны платить пособия? Ответ можно найти в пункте 2.10 упомянутой выше Инструкции. Такие фирмы должны выплачивать пособия в счет начисленного ЕСН лишь тем работникам, на чью зарплату начисляется этот налог. Тем же сотрудникам, которые заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС России либо за счет добровольных взносов, либо в пределах одного минимального месячного размера оплаты труда.
"Единый сельскохозяйственный налог: правовое регулирование, бухгалтерский учет, налогообложение"
(Абанина С.С., Абанин М.В.)
("Юстицинформ", 2005)Отказ от уплаты добровольных страховых взносов на социальное страхование работников на случай их временной нетрудоспособности вызывает также ряд вопросов, связанных с порядком выделения Фондом социального страхования РФ организациям средств для оплаты пособий в размере минимальной месячной оплаты труда.
(Абанина С.С., Абанин М.В.)
("Юстицинформ", 2005)Отказ от уплаты добровольных страховых взносов на социальное страхование работников на случай их временной нетрудоспособности вызывает также ряд вопросов, связанных с порядком выделения Фондом социального страхования РФ организациям средств для оплаты пособий в размере минимальной месячной оплаты труда.
Вопрос: Обязаны ли работодатели с 01.06.2022 поднимать заработную плату до уровня МРОТ 15 279 руб. в Калининграде?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, обязаны. С 1 июня 2022 г. МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, обязаны. С 1 июня 2022 г. МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.
Вопрос: Средний заработок лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, меньше МРОТ. Правомерно ли расчет пособия по временной нетрудоспособности производить исходя из МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени застрахованного лица (то есть средний заработок будет меньше МРОТ)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2011)Ответ: При условии, что средний заработок лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, меньше МРОТ, расчет пособия по временной нетрудоспособности правомерно производить исходя из МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени застрахованного лица (то есть средний заработок будет меньше МРОТ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2011)Ответ: При условии, что средний заработок лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, меньше МРОТ, расчет пособия по временной нетрудоспособности правомерно производить исходя из МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени застрахованного лица (то есть средний заработок будет меньше МРОТ).
Вопрос: Какой период нужно взять для расчета отпускных, если сотрудник только вышел после длительного больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При предоставлении работникам отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При предоставлении работникам отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка.
Статья: Новый МРОТ и связанные с ним выплаты
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен прямой запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен прямой запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.