Расчет 236 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет 236 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат работнику, вы обязаны выплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если суд признал за работником право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который такие суммы нужно было выплатить при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат работнику, вы обязаны выплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если суд признал за работником право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который такие суммы нужно было выплатить при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-4981/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-012137-71), от 21.12.2023 по делу N 33-56332/2023 (УИД 77RS0009-02-2022-012347-84), от 19.12.2023 по делу N 33-53370/2023 (УИД 77RS0020-02-2023-000992-20)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-4981/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-012137-71), от 21.12.2023 по делу N 33-56332/2023 (УИД 77RS0009-02-2022-012347-84), от 19.12.2023 по делу N 33-53370/2023 (УИД 77RS0020-02-2023-000992-20)).
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При неисполнении (задержке исполнения) судебного решения о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, работодатель также должен начислить проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Период неисполнения (задержки исполнения) исчисляется начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 N 44-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При неисполнении (задержке исполнения) судебного решения о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, работодатель также должен начислить проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Период неисполнения (задержки исполнения) исчисляется начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 N 44-П).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2024 N 33-48197/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-009923-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2024 N 33-48197/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-009923-44)).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат, причитающихся работнику, то он обязан уплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если решением суда за работником было признано право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который такие суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении в соответствии с правовым регулированием, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат, причитающихся работнику, то он обязан уплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если решением суда за работником было признано право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который такие суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении в соответствии с правовым регулированием, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Обратите внимание: за задержку заработной платы проценты нужно выплатить не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Эту компенсацию считают от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Обратите внимание: за задержку заработной платы проценты нужно выплатить не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Эту компенсацию считают от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).