Расчет 2,33
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет 2,33 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)По общему правилу ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)По общему правилу ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отработал 15 дней и более, то считайте, что он отработал полный месяц. Заплатите компенсацию за 2,33 (28 дн. / 12 мес.) дня отпуска в обычном порядке. При этом период для расчета среднего дневного заработка зависит от того, когда увольняется работник:
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отработал 15 дней и более, то считайте, что он отработал полный месяц. Заплатите компенсацию за 2,33 (28 дн. / 12 мес.) дня отпуска в обычном порядке. При этом период для расчета среднего дневного заработка зависит от того, когда увольняется работник:
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2023 N 33-55374/2023 по делу N 2-366/2023 (УИД 77RS0025-02-2022-004773-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В произведенных ответчиком расчетах количества дней основного отпуска не учтен рабочий период 14.07.2021 - 21.07.2022 (2,33 к.д. отпуска), что привело к занижению в расчетах количества дней отпуска. Принятое в расчетах компенсации количество дней предоставленного отпуска - 105 дня вопреки доводам жалобы материалами дела, в том числе приказами о предоставлении отпусков, личной карточкой работника не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В произведенных ответчиком расчетах количества дней основного отпуска не учтен рабочий период 14.07.2021 - 21.07.2022 (2,33 к.д. отпуска), что привело к занижению в расчетах количества дней отпуска. Принятое в расчетах компенсации количество дней предоставленного отпуска - 105 дня вопреки доводам жалобы материалами дела, в том числе приказами о предоставлении отпусков, личной карточкой работника не подтверждается.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 N 636
(ред. от 27.09.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.2.33. форму, формат и структуру уведомления (уточнения к уведомлению) о не уплаченных в установленный срок суммах таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней;
(ред. от 27.09.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.2.33. форму, формат и структуру уведомления (уточнения к уведомлению) о не уплаченных в установленный срок суммах таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней;
"МР 2.3.1.0253-21. 2.3.1. Гигиена питания. Рациональное питание. Нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для различных групп населения Российской Федерации. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.07.2021)Для расчета ВОО у детей используют уравнения Шофилда с учетом пола и возраста ребенка (табл. 6) [2, 33].
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.07.2021)Для расчета ВОО у детей используют уравнения Шофилда с учетом пола и возраста ребенка (табл. 6) [2, 33].
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Таким образом, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Таким образом, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- за один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- за один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
(КонсультантПлюс, 2026)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
Готовое решение: Как отражать операции с облигациями в бухгалтерском учете организации-эмитента
(КонсультантПлюс, 2026)Часть суммы начисленных процентов отнесена за счет премии
(КонсультантПлюс, 2026)Часть суммы начисленных процентов отнесена за счет премии
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 0,33 дня. В трудовом договоре, ЛНА не предусмотрено округление сотых долей до целого дня в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Имеет ли право работодатель округлить значение 0,33 дня до 1 дня?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Продолжение примера 1. Расчет полагающихся дней отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Продолжение примера 1. Расчет полагающихся дней отпуска
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).