Расчет 2,33
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет 2,33 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2023 N 33-55374/2023 по делу N 2-366/2023 (УИД 77RS0025-02-2022-004773-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В произведенных ответчиком расчетах количества дней основного отпуска не учтен рабочий период 14.07.2021 - 21.07.2022 (2,33 к.д. отпуска), что привело к занижению в расчетах количества дней отпуска. Принятое в расчетах компенсации количество дней предоставленного отпуска - 105 дня вопреки доводам жалобы материалами дела, в том числе приказами о предоставлении отпусков, личной карточкой работника не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В произведенных ответчиком расчетах количества дней основного отпуска не учтен рабочий период 14.07.2021 - 21.07.2022 (2,33 к.д. отпуска), что привело к занижению в расчетах количества дней отпуска. Принятое в расчетах компенсации количество дней предоставленного отпуска - 105 дня вопреки доводам жалобы материалами дела, в том числе приказами о предоставлении отпусков, личной карточкой работника не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 N 636
(ред. от 15.05.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.2.33. форму, формат и структуру уведомления (уточнения к уведомлению) о не уплаченных в установленный срок суммах таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней;
(ред. от 15.05.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.2.33. форму, формат и структуру уведомления (уточнения к уведомлению) о не уплаченных в установленный срок суммах таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней;
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 2. Определим количество дней отпуска, положенных работнику. Далее рассчитывается количество дней отпуска, положенных работнику. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Количество дней отпуска, положенных работнику, определяется путем умножения расчетной величины 2,33 на количество отработанных месяцев. Рабочий год сотрудника отсчитывается с первого дня его работы в организации. То есть у каждого сотрудника рабочий год определяется индивидуально.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 2. Определим количество дней отпуска, положенных работнику. Далее рассчитывается количество дней отпуска, положенных работнику. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Количество дней отпуска, положенных работнику, определяется путем умножения расчетной величины 2,33 на количество отработанных месяцев. Рабочий год сотрудника отсчитывается с первого дня его работы в организации. То есть у каждого сотрудника рабочий год определяется индивидуально.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Затем следует определить количество дней отпуска, накопленных сотрудником с начала работы в организации. За 1 полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Для расчетов обычно используется частное (28 дн. / 12 мес.).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Затем следует определить количество дней отпуска, накопленных сотрудником с начала работы в организации. За 1 полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Для расчетов обычно используется частное (28 дн. / 12 мес.).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему от полумесяца до месяца заплатите компенсацию за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему от полумесяца до месяца заплатите компенсацию за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Расчет обычно осуществляется в следующем порядке: 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев в году). Но, так как у работника-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дней, за каждый полностью отработанный месяц, по нашему мнению, ему предоставляется не менее 2,5 дня отпуска (30 дн. / 12 мес.).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - с 11 по 26 декабря (16 дн.). Количество дней в расчетном периоде - 15,12 дн. (16 дн. / 31 дн. x 29,3). Средний дневной заработок - 1 190,48 руб. (18 000 руб. / 15,12 дн.). Количество дней компенсации отпуска - 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес. x 1 мес.). Компенсация за неиспользованный отпуск - 2 773,82 руб. (1 190,48 руб. x 2,33 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - с 11 по 26 декабря (16 дн.). Количество дней в расчетном периоде - 15,12 дн. (16 дн. / 31 дн. x 29,3). Средний дневной заработок - 1 190,48 руб. (18 000 руб. / 15,12 дн.). Количество дней компенсации отпуска - 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес. x 1 мес.). Компенсация за неиспользованный отпуск - 2 773,82 руб. (1 190,48 руб. x 2,33 дн.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отработал 15 дней и более, то считайте, что он отработал полный месяц. Заплатите компенсацию за 2,33 (28 дн. / 12 мес.) дня отпуска в обычном порядке. При этом период для расчета среднего дневного заработка зависит от того, когда увольняется работник:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отработал 15 дней и более, то считайте, что он отработал полный месяц. Заплатите компенсацию за 2,33 (28 дн. / 12 мес.) дня отпуска в обычном порядке. При этом период для расчета среднего дневного заработка зависит от того, когда увольняется работник:
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При стандартной продолжительности отпуска (28 календарных дней) на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.). К примеру, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после 10 месяцев работы в организации, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена на основании п. 28 Правил за 23,3 дня (2,33 кал. дн. x 10 мес.).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При стандартной продолжительности отпуска (28 календарных дней) на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.). К примеру, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после 10 месяцев работы в организации, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена на основании п. 28 Правил за 23,3 дня (2,33 кал. дн. x 10 мес.).
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 0,33 дня. В трудовом договоре, ЛНА не предусмотрено округление сотых долей до целого дня в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Имеет ли право работодатель округлить значение 0,33 дня до 1 дня?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Цель формирования оценочного обязательства, - отражение в бухгалтерском учете сумм, относящихся к оплате отпуска (отпускных и приходящихся на них страховых взносов), по мере "зарабатывания" работником очередных дней отпуска (уже через 15 календарных дней действия трудового договора работнику положено 2,33 дня отпуска и каждый месяц это количество увеличивается), а не в момент их использования.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Цель формирования оценочного обязательства, - отражение в бухгалтерском учете сумм, относящихся к оплате отпуска (отпускных и приходящихся на них страховых взносов), по мере "зарабатывания" работником очередных дней отпуска (уже через 15 календарных дней действия трудового договора работнику положено 2,33 дня отпуска и каждый месяц это количество увеличивается), а не в момент их использования.