Расчет 2,33
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет 2,33 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2023 N 33-55374/2023 по делу N 2-366/2023 (УИД 77RS0025-02-2022-004773-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В произведенных ответчиком расчетах количества дней основного отпуска не учтен рабочий период 14.07.2021 - 21.07.2022 (2,33 к.д. отпуска), что привело к занижению в расчетах количества дней отпуска. Принятое в расчетах компенсации количество дней предоставленного отпуска - 105 дня вопреки доводам жалобы материалами дела, в том числе приказами о предоставлении отпусков, личной карточкой работника не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В произведенных ответчиком расчетах количества дней основного отпуска не учтен рабочий период 14.07.2021 - 21.07.2022 (2,33 к.д. отпуска), что привело к занижению в расчетах количества дней отпуска. Принятое в расчетах компенсации количество дней предоставленного отпуска - 105 дня вопреки доводам жалобы материалами дела, в том числе приказами о предоставлении отпусков, личной карточкой работника не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 N 636
(ред. от 27.09.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.2.33. форму, формат и структуру уведомления (уточнения к уведомлению) о не уплаченных в установленный срок суммах таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней;
(ред. от 27.09.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной таможенной службе, внесении изменений в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"5.2.33. форму, формат и структуру уведомления (уточнения к уведомлению) о не уплаченных в установленный срок суммах таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней;
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Принято считать, что за каждый полный месяц положено 2,33 дня отдыха. Если стаж получается неровным - округляем в пользу сотрудника.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Принято считать, что за каждый полный месяц положено 2,33 дня отдыха. Если стаж получается неровным - округляем в пользу сотрудника.
Готовое решение: Как отражать операции с облигациями в бухгалтерском учете организации-эмитента
(КонсультантПлюс, 2026)Часть суммы начисленных процентов отнесена за счет премии
(КонсультантПлюс, 2026)Часть суммы начисленных процентов отнесена за счет премии
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2026)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2026)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Затем следует определить количество дней отпуска, накопленных сотрудником с начала работы в организации. За 1 полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Для расчетов обычно используется частное (28 дн. / 12 мес.).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Затем следует определить количество дней отпуска, накопленных сотрудником с начала работы в организации. За 1 полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Для расчетов обычно используется частное (28 дн. / 12 мес.).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчетный период - с 11 по 26 декабря (16 дн.). Количество дней в расчетном периоде - 15,12 дн. (16 дн. / 31 дн. x 29,3). Средний дневной заработок - 1 190,48 руб. (18 000 руб. / 15,12 дн.). Количество дней компенсации отпуска - 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес. x 1 мес.). Компенсация за неиспользованный отпуск - 2 773,82 руб. (1 190,48 руб. x 2,33 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчетный период - с 11 по 26 декабря (16 дн.). Количество дней в расчетном периоде - 15,12 дн. (16 дн. / 31 дн. x 29,3). Средний дневной заработок - 1 190,48 руб. (18 000 руб. / 15,12 дн.). Количество дней компенсации отпуска - 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес. x 1 мес.). Компенсация за неиспользованный отпуск - 2 773,82 руб. (1 190,48 руб. x 2,33 дн.).
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Таким образом, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Таким образом, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)По общему правилу ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)По общему правилу ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Если же сотрудник отработал меньше года, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 0,33 дня. В трудовом договоре, ЛНА не предусмотрено округление сотых долей до целого дня в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Имеет ли право работодатель округлить значение 0,33 дня до 1 дня?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (ст. 139 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
(КонсультантПлюс, 2026)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).