Рапорт на отпуск мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Рапорт на отпуск мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 по делу N 88-11704/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-000185-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными; 3) Об отмене приказа об освобождении от занимаемой должности.
Обстоятельства: В нарушение порядка проведения служебной проверки истцу не были разъяснены его права при проведении служебной проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что вопреки доводам истца, при проведении процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел он мог находиться в распоряжении подразделения МВД России; процедура увольнения была инициирована самим истцом путем подачи рапорта об увольнении со службы от 7 декабря 2022 года, оспариваемый приказ от 28 декабря 2022 года о зачислении в распоряжение был издан в целях проведения процедуры увольнения истца и каким-либо образом его права не нарушает; срок нахождения в распоряжении с учетом нахождения истца в отпусках нарушен не был; рапорт об отзыве рапорта об увольнения вплоть до дня увольнения со службы им не подан. Возложение временного исполнения обязанностей на иного сотрудника в период нахождения Т. в распоряжении подразделения МВД России направлено на обеспечение деятельности территориального отдела МВД России и также не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными; 3) Об отмене приказа об освобождении от занимаемой должности.
Обстоятельства: В нарушение порядка проведения служебной проверки истцу не были разъяснены его права при проведении служебной проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что вопреки доводам истца, при проведении процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел он мог находиться в распоряжении подразделения МВД России; процедура увольнения была инициирована самим истцом путем подачи рапорта об увольнении со службы от 7 декабря 2022 года, оспариваемый приказ от 28 декабря 2022 года о зачислении в распоряжение был издан в целях проведения процедуры увольнения истца и каким-либо образом его права не нарушает; срок нахождения в распоряжении с учетом нахождения истца в отпусках нарушен не был; рапорт об отзыве рапорта об увольнения вплоть до дня увольнения со службы им не подан. Возложение временного исполнения обязанностей на иного сотрудника в период нахождения Т. в распоряжении подразделения МВД России направлено на обеспечение деятельности территориального отдела МВД России и также не свидетельствует о нарушении прав истца.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.07.2023 N 33-6156/2023 (УИД 38RS0036-01-2022-006862-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В данном случае бездействие работодателя, связанное с не рассмотрением рапорта истца от 17.05.2022, который не был отозван или возвращен, не свидетельствует об исполнении им требования о восстановлении истца на службе. Оснований для не рассмотрения по существу у МО МВД РФ "Сакский" рапорта не имелось, поскольку действующее законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику с последующим увольнением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В данном случае бездействие работодателя, связанное с не рассмотрением рапорта истца от 17.05.2022, который не был отозван или возвращен, не свидетельствует об исполнении им требования о восстановлении истца на службе. Оснований для не рассмотрения по существу у МО МВД РФ "Сакский" рапорта не имелось, поскольку действующее законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику с последующим увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указываются дата начала отпуска, согласованная с непосредственным руководителем (начальником), место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указываются дата начала отпуска, согласованная с непосредственным руководителем (начальником), место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.