Ранний уход с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ранний уход с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, опоздание на работу и ранний уход с работы представляют собой дисциплинарные проступки, связанные с невозможностью выполнять трудовые обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, опоздание на работу и ранний уход с работы представляют собой дисциплинарные проступки, связанные с невозможностью выполнять трудовые обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)На основании докладных записок начальника работник (грузчик) был привлечен к дисциплинарной ответственности: сначала за игры в рабочее время в нарды объявили замечание и выговор, а позднее за ранний уход с работы и вовсе уволили. Основание - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей <1>. Действия работодателя работник обжаловал в суде <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)На основании докладных записок начальника работник (грузчик) был привлечен к дисциплинарной ответственности: сначала за игры в рабочее время в нарды объявили замечание и выговор, а позднее за ранний уход с работы и вовсе уволили. Основание - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей <1>. Действия работодателя работник обжаловал в суде <2>.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример 1. Работнице не были выплачены премии, в том числе годовая. Она обратилась в суд. Работодатель указывал, что премии не выплачивались в связи с дисциплинарными нарушениями, в частности в связи с уходом с работы раньше времени. Однако никакие документы, подтверждающие эти нарушения, работодатель в суд не представил. Суд указал: "Каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения П. стимулирующих выплат, премий и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины), ответчиком суду не представлено... Ссылка на ранний уход с работы как на обоснованность невыплаты премии не принята судом во внимание, поскольку факт раннего ухода П. с работы надлежащими, допустимыми доказательствами не был подтвержден" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу N 88-5906/2021, 2-372/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример 1. Работнице не были выплачены премии, в том числе годовая. Она обратилась в суд. Работодатель указывал, что премии не выплачивались в связи с дисциплинарными нарушениями, в частности в связи с уходом с работы раньше времени. Однако никакие документы, подтверждающие эти нарушения, работодатель в суд не представил. Суд указал: "Каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения П. стимулирующих выплат, премий и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины), ответчиком суду не представлено... Ссылка на ранний уход с работы как на обоснованность невыплаты премии не принята судом во внимание, поскольку факт раннего ухода П. с работы надлежащими, допустимыми доказательствами не был подтвержден" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу N 88-5906/2021, 2-372/2020).
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В настоящее время создаются и усовершенствуются многочисленные программы отслеживания. Среди них: Bitcop, Kickidler, Hubstaff, Toggl и другие. Так, Bitcop позволяет не только фиксировать время начала и окончания работы, контролировать опоздания, прогулы, ранние уходы, но и отслеживает все программы, которыми пользуется работник, представляет активность работника визуально (в виде фотографий), осуществляет мониторинг поисковых запросов, блокирует нежелательные сайты. Bitcop также может работать в скрытом режиме, незаметно для работника <2>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В настоящее время создаются и усовершенствуются многочисленные программы отслеживания. Среди них: Bitcop, Kickidler, Hubstaff, Toggl и другие. Так, Bitcop позволяет не только фиксировать время начала и окончания работы, контролировать опоздания, прогулы, ранние уходы, но и отслеживает все программы, которыми пользуется работник, представляет активность работника визуально (в виде фотографий), осуществляет мониторинг поисковых запросов, блокирует нежелательные сайты. Bitcop также может работать в скрытом режиме, незаметно для работника <2>.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 <Задержки на работе - еще не повод оплачивать сверхурочные>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Также к работнице было применено дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе. Был вынесен выговор за нарушение режима работы, опоздание и ранний уход с работы без уважительных причин в течение периода с 8 по 23 ноября 2022 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)Также к работнице было применено дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе. Был вынесен выговор за нарушение режима работы, опоздание и ранний уход с работы без уважительных причин в течение периода с 8 по 23 ноября 2022 года.