Работы на высоте 3 группа
Подборка наиболее важных документов по запросу Работы на высоте 3 группа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023 (УИД 33RS0020-01-2023-000338-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что он соответствовал квалификационным требованиям введенной работодателем в штатное расписание должности сетевого администратора, на которую с 13 января 2023 года переведен сотрудник общества, работавший электромонтером, суд второй инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что имеющаяся у истца квалификация "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда" не является единственным критерием, позволяющим претендовать на должность сетевого администратора, требующей допуск к работам на высоте не ниже третьей группы по электробезопасности, который у истца отсутствует, обязанности инженера по АСУП и сетевого администратора отдела АСУП не являются идентичными, последняя введена в штатное расписание с 13 января 2023 года до принятия решения о сокращении должности инженера по АСУП, что не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения штата и увольнения истца после 23 января 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что он соответствовал квалификационным требованиям введенной работодателем в штатное расписание должности сетевого администратора, на которую с 13 января 2023 года переведен сотрудник общества, работавший электромонтером, суд второй инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что имеющаяся у истца квалификация "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда" не является единственным критерием, позволяющим претендовать на должность сетевого администратора, требующей допуск к работам на высоте не ниже третьей группы по электробезопасности, который у истца отсутствует, обязанности инженера по АСУП и сетевого администратора отдела АСУП не являются идентичными, последняя введена в штатное расписание с 13 января 2023 года до принятия решения о сокращении должности инженера по АСУП, что не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения штата и увольнения истца после 23 января 2023 года.
Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 16.07.2024 N 33-65/2024 (УИД 09RS0007-01-2023-000202-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального вреда в связи с травмой, полученной на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель допустил его к работе на высоте в условиях, не соответствующих утвержденным стандартам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, по мнению судебной коллегии, в данном случае к одной из причин несчастного случая на производстве относится также и то, что работодатель допустил к работе на высоте, то есть во вредных условиях, инвалида третьей группы <ФИО>1, имевшего основное заболевание: код по МКБ-10: Т92.6 - травматическая ампутация 1 пальца правой кисти, контрактуры 2,3,4,5 пальцев правой кисти. Стойкие выраженные нарушения функций правой кисти. Стойкие умеренно выраженные нарушения функции статодинамики", при том, что подъем на броневышку и спуск с нее предполагает, что работник должен держаться за поручни, что при наличии стойких выраженных нарушений функций правой кисти является крайне затруднительным и опасным. При этом довод ответчика о том, что <ФИО>1 при устройстве на работу скрыл наличие у него инвалидности 3 группы, не соответствует материалам дела, поскольку сведения об этом обстоятельстве отражены на первом листе трудовой книжки <ФИО>1, находящейся у работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального вреда в связи с травмой, полученной на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель допустил его к работе на высоте в условиях, не соответствующих утвержденным стандартам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, по мнению судебной коллегии, в данном случае к одной из причин несчастного случая на производстве относится также и то, что работодатель допустил к работе на высоте, то есть во вредных условиях, инвалида третьей группы <ФИО>1, имевшего основное заболевание: код по МКБ-10: Т92.6 - травматическая ампутация 1 пальца правой кисти, контрактуры 2,3,4,5 пальцев правой кисти. Стойкие выраженные нарушения функций правой кисти. Стойкие умеренно выраженные нарушения функции статодинамики", при том, что подъем на броневышку и спуск с нее предполагает, что работник должен держаться за поручни, что при наличии стойких выраженных нарушений функций правой кисти является крайне затруднительным и опасным. При этом довод ответчика о том, что <ФИО>1 при устройстве на работу скрыл наличие у него инвалидности 3 группы, не соответствует материалам дела, поскольку сведения об этом обстоятельстве отражены на первом листе трудовой книжки <ФИО>1, находящейся у работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работники обучены и прошли проверку знаний по работам повышенной опасности, а именно работы на высоте, II - III группа согласно Приказу Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, нужно ли им проходить обучение и проверку знаний по программе "в" п. 46 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность проверки знаний у работников, выполняющих работы на высоте (за исключением работников 3 группы), - не реже одного раза в год. Предварительно проводить обучение не требуется (абз. 1 п. 32 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность проверки знаний у работников, выполняющих работы на высоте (за исключением работников 3 группы), - не реже одного раза в год. Предварительно проводить обучение не требуется (абз. 1 п. 32 Правил по охране труда при работе на высоте).
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Примечание - Для этих занятий обычно требуется высокий уровень квалификации и большой опыт работы по одному или нескольким занятиям, учитываемым в основной группе 2 Специалисты высшего уровня квалификации или в основной группе 3 Специалисты среднего уровня квалификации.
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Примечание - Для этих занятий обычно требуется высокий уровень квалификации и большой опыт работы по одному или нескольким занятиям, учитываемым в основной группе 2 Специалисты высшего уровня квалификации или в основной группе 3 Специалисты среднего уровня квалификации.
Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 153/25-ПР
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике")Удостоверение о допуске к работам на высоте (III группа) без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа и личная книжка учета работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа при выполнении такелажных работ
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике")Удостоверение о допуске к работам на высоте (III группа) без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа и личная книжка учета работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа при выполнении такелажных работ
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какой срок отстранения указать в приказе об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какой срок отстранения указать в приказе об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2023 N 15-2/ООГ-2492 <Правила охраны труда при работе на высоте>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- 3-я группа - это, например, работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте; специалисты, проводящие обучение работам на высоте; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- 3-я группа - это, например, работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте; специалисты, проводящие обучение работам на высоте; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска.
Вопрос: При каких условиях возможно присвоение II и III групп по электробезопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)II группа электробезопасности присваивается лицам электротехнического и электротехнологического персонала, в частности включаемого в состав бригады для работы в электроустановке; выполняющего уборку электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1 000 В.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)II группа электробезопасности присваивается лицам электротехнического и электротехнологического персонала, в частности включаемого в состав бригады для работы в электроустановке; выполняющего уборку электропомещений с электрооборудованием напряжением до и выше 1 000 В.
Вопрос: Об НПА, подлежащем применению при обучении безопасным методам выполнения работ на высоте, и передаче сведений в реестр обученных по охране труда лиц.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 15-2/ООГ-2820)Согласно пункту 23 Правил N 782н периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года. Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2024 N 15-2/ООГ-2820)Согласно пункту 23 Правил N 782н периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года. Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)С 1 сентября 2021 г. вступили в силу санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. N 4, отменяющие санитарно-эпидемиологические правила СП 1.3.2322-08 и СП 1.3.3118-13. Раздел IV новых Правил устанавливает подробные санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасности при работе с патогенными биологическими агентами (ПБА). Однако, как и ранее, данный документ связывает осуществление работ с ПБА с наличием санитарно-эпидемиологического заключения, добавляя только такой вид работ с ПБА, как "работы в госпиталях для больных с заболеваниями, вызванными микроорганизмами I - II групп патогенности, изоляторах и обсерваторах"; т.е. лечение больных с заболеваниями, вызванными организмами III - IV групп патогенности, не является работой с ПБА.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)С 1 сентября 2021 г. вступили в силу санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. N 4, отменяющие санитарно-эпидемиологические правила СП 1.3.2322-08 и СП 1.3.3118-13. Раздел IV новых Правил устанавливает подробные санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасности при работе с патогенными биологическими агентами (ПБА). Однако, как и ранее, данный документ связывает осуществление работ с ПБА с наличием санитарно-эпидемиологического заключения, добавляя только такой вид работ с ПБА, как "работы в госпиталях для больных с заболеваниями, вызванными микроорганизмами I - II групп патогенности, изоляторах и обсерваторах"; т.е. лечение больных с заболеваниями, вызванными организмами III - IV групп патогенности, не является работой с ПБА.
Статья: Использование программных агентов в юридической практике
(Березина Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)Некоторые авторы предлагают подразделить комплекс технологий в составе LegalTech на 3 группы: вспомогательные технологии (технологии общего характера), технологии обеспечения организационной работы и аналитические правовые технологии (решения в области анализа материального права, поддерживающие деятельность юриста или даже заменяющие его) <35>. Согласно приведенной выше классификации, использование программных агентов будет характерно для каждого из названных видов технологий.
(Березина Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)Некоторые авторы предлагают подразделить комплекс технологий в составе LegalTech на 3 группы: вспомогательные технологии (технологии общего характера), технологии обеспечения организационной работы и аналитические правовые технологии (решения в области анализа материального права, поддерживающие деятельность юриста или даже заменяющие его) <35>. Согласно приведенной выше классификации, использование программных агентов будет характерно для каждого из названных видов технологий.
Статья: Профессиональные качества сотрудников уголовно-исполнительной системы
(Смородинскова И.А., Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Третья исследуемая группа сотрудников, со стажем работы более 8 лет, характеризуется высоким уровнем самоконтроля, у многих наблюдались признаки профессиональной деформации, но в то же время большой опыт работы, что не могло не сказаться на результатах их опроса.
(Смородинскова И.А., Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Третья исследуемая группа сотрудников, со стажем работы более 8 лет, характеризуется высоким уровнем самоконтроля, у многих наблюдались признаки профессиональной деформации, но в то же время большой опыт работы, что не могло не сказаться на результатах их опроса.