Работодатель смерть работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель смерть работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки ООО Ситилинк", расположенного по адресу: Москва, адрес, генеральным директором которого является фио, выявлены нарушения ст. 91 ТК РФ а именно: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного фио, 28.06.2023. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что 28.06.2023 фио отработано 11 часов (полный рабочий день), тогда как скорой медицинской помощью примерно в 18 часов 30 минут был констатирован факт смерти работника, о чем работодателю было известно. При этом, согласно графику работы начало смены - 10:00, окончание смены - 22:00, из чего следует, что в табеле учета рабочего времени не могло быть зафиксировано более 8,5 часов отработанного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
(ред. от 28.12.2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника и выплаченная работодателем в полном объеме одному из членов его семьи в порядке статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации в течение четырехмесячного срока со дня открытия наследства, может быть в соответствующей части взыскана с данного члена семьи другим членом семьи умершего или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, в качестве неосновательного обогащения на основании статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника и выплаченная работодателем в полном объеме одному из членов его семьи в порядке статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации в течение четырехмесячного срока со дня открытия наследства, может быть в соответствующей части взыскана с данного члена семьи другим членом семьи умершего или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, в качестве неосновательного обогащения на основании статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Формы
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, то работодатель сообщает о данном факте родственникам (абз. 5 ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок извещения законодательно не установлен. Поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок извещения с учетом времени, удаленности места жительства родственников и других обстоятельств и способы извещения: письмом, телеграммой или по телефонной связи.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, то работодатель сообщает о данном факте родственникам (абз. 5 ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок извещения законодательно не установлен. Поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок извещения с учетом времени, удаленности места жительства родственников и других обстоятельств и способы извещения: письмом, телеграммой или по телефонной связи.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)"Главная книга", 2025, N 10
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)"Главная книга", 2025, N 10
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим или объявление умершим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим или объявление умершим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить военкомат о смерти работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить военкомат о смерти работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить военкомат о смерти работника?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
Вопрос: Работодатель выплатил зарплату умершего работника наследнику на основании свидетельства о праве на наследство. Правомерен ли отказ наследника в передаче подлинника свидетельства о праве на наследство для хранения у работодателя в качестве документа, подтверждающего произведенные выплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель выплатил зарплату умершего работника наследнику на основании свидетельства о праве на наследство, в котором были указаны только данные выплаты. Правомерен ли отказ наследника в передаче подлинника свидетельства о праве на наследство для хранения у работодателя в качестве документа, подтверждающего произведенные выплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель выплатил зарплату умершего работника наследнику на основании свидетельства о праве на наследство, в котором были указаны только данные выплаты. Правомерен ли отказ наследника в передаче подлинника свидетельства о праве на наследство для хранения у работодателя в качестве документа, подтверждающего произведенные выплаты?