Работодатель принимает локальные нормативные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель принимает локальные нормативные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)В доплате за использование личного оборудования отказывают, если работник обязался самостоятельно обеспечить себя всем необходимым по допсоглашению о временном переводе на дистанционную работу и на момент его заключения у работодателя не принят локальный нормативный акт о компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В доплате за использование личного оборудования отказывают, если работник обязался самостоятельно обеспечить себя всем необходимым по допсоглашению о временном переводе на дистанционную работу и на момент его заключения у работодателя не принят локальный нормативный акт о компенсации
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
(ред. от 29.09.2025)Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С одной стороны, отсутствие формальной обязанности у работодателя влечет отрицательный ответ на поставленный выше вопрос. Кроме того, к такому выводу может привести и анализ упомянутой выше обязанности работника - выполнение установленных (курсив мой. - А.М.) норм труда. Толкование выделенного курсивом слова может привести к такому выводу, что работник обязан выполнять нормы труда, если они установлены. Представляется, что при отсутствии таких норм у работника отсутствует и анализируемая обязанность. Кроме того, при осуществлении локального регулирования нормирования труда работодатель принимает локальные нормативные акты. Соответственно, вопросы принятия таких актов решаются по усмотрению работодателя, поскольку он обладает нормативной властью в отношении работников. Поэтому необязательность осуществления нормирования труда при отсутствии прямого законодательного установления может быть аргументирована и этим фактом.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С одной стороны, отсутствие формальной обязанности у работодателя влечет отрицательный ответ на поставленный выше вопрос. Кроме того, к такому выводу может привести и анализ упомянутой выше обязанности работника - выполнение установленных (курсив мой. - А.М.) норм труда. Толкование выделенного курсивом слова может привести к такому выводу, что работник обязан выполнять нормы труда, если они установлены. Представляется, что при отсутствии таких норм у работника отсутствует и анализируемая обязанность. Кроме того, при осуществлении локального регулирования нормирования труда работодатель принимает локальные нормативные акты. Соответственно, вопросы принятия таких актов решаются по усмотрению работодателя, поскольку он обладает нормативной властью в отношении работников. Поэтому необязательность осуществления нормирования труда при отсутствии прямого законодательного установления может быть аргументирована и этим фактом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРаботодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками. Составлять трудовые договоры он должен по типовой форме (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1047 <Как и где можно предусмотреть оплату питания работникам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, есть дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, по которому можно уволить работника, постоянно или временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, в том числе временно работающего дистанционно в связи с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Указанных работников вы можете уволить, если в период дистанционной работы они без уважительной причины не взаимодействуют с вами по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления от вас соответствующего запроса. Если вашим порядком взаимодействия работодателя и работника, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему, предусмотрен более длительный срок взаимодействия с вами, данный случай будет являться исключением из правила о двух днях. Выводы следуют из ч. 1 ст. 312.8, ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, есть дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, по которому можно уволить работника, постоянно или временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, в том числе временно работающего дистанционно в связи с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Указанных работников вы можете уволить, если в период дистанционной работы они без уважительной причины не взаимодействуют с вами по вопросам, связанным с выполнением работы, более двух рабочих дней подряд со дня поступления от вас соответствующего запроса. Если вашим порядком взаимодействия работодателя и работника, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему, предусмотрен более длительный срок взаимодействия с вами, данный случай будет являться исключением из правила о двух днях. Выводы следуют из ч. 1 ст. 312.8, ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения. Разберем позиции судов по подобным спорам.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения. Разберем позиции судов по подобным спорам.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Статья 8 ТК РФ говорит, что работодатели <1> принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями. О праве работодателей принимать локальные нормативные акты сказано и в ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Статья 8 ТК РФ говорит, что работодатели <1> принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями. О праве работодателей принимать локальные нормативные акты сказано и в ст. 22 ТК РФ.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В последнее время широкое распространение получил дистанционный труд, вполне возможно, работник, занятый созданием служебных произведений, работает дистанционно, поэтому необходимо руководствоваться нормами гл. 49.1 ТК РФ, в которой, в частности, устанавливается обязанность работодателя принять локальный нормативный акт, определяющий порядок взаимодействия с дистанционным работником (обмен электронными документами, подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, порядок выплаты компенсации за использование работником принадлежащего ему (арендованного им) оборудования, программного обеспечения, средств защиты информации, др.).
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В последнее время широкое распространение получил дистанционный труд, вполне возможно, работник, занятый созданием служебных произведений, работает дистанционно, поэтому необходимо руководствоваться нормами гл. 49.1 ТК РФ, в которой, в частности, устанавливается обязанность работодателя принять локальный нормативный акт, определяющий порядок взаимодействия с дистанционным работником (обмен электронными документами, подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, порядок выплаты компенсации за использование работником принадлежащего ему (арендованного им) оборудования, программного обеспечения, средств защиты информации, др.).