Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с трудовой функцией работника и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты <9>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с трудовой функцией работника и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты <9>.
Статья: Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходами
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Кстати, работодатель не может обязать работников проходить тесты на коронавирус. Если работник, получивший уведомление о необходимости пройти тестирование на коронавирус, отказывается от такого тестирования, попросите его сделать это письменно. Вместо отказавшегося работника включите в список тестируемых другого, который согласен пройти тест. Главное - чтобы общее количество протестированных работников было не менее доли, определенной региональными властями. К примеру, если речь идет о Москве, надо обеспечить тестирование не менее 10% работников. Расчет доли протестированных работников оформите бухгалтерской справкой-расчетом.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Кстати, работодатель не может обязать работников проходить тесты на коронавирус. Если работник, получивший уведомление о необходимости пройти тестирование на коронавирус, отказывается от такого тестирования, попросите его сделать это письменно. Вместо отказавшегося работника включите в список тестируемых другого, который согласен пройти тест. Главное - чтобы общее количество протестированных работников было не менее доли, определенной региональными властями. К примеру, если речь идет о Москве, надо обеспечить тестирование не менее 10% работников. Расчет доли протестированных работников оформите бухгалтерской справкой-расчетом.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 24.09.2020 N МП-П-3394
"О рассмотрении обращения"
(вместе с "Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации")Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела.
"О рассмотрении обращения"
(вместе с "Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации")Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела.
Вопрос: Существуют сроки возврата денежных средств работнику за пройденный тест на свои средства? Работодатель 2 месяца не возмещает потраченные мною деньги.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель не допускает к работе без наличия ПЦР-теста по выходе из отпуска. Компенсация не предусмотрена, делать необходимо за счет работника. Работник вакцинирован. За чей счет должен проводиться тест на коронавирус?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить тест на коронавирус работникам, если мы работаем с людьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать работников пройти тестирование в случае выявления факта заболевания коронавирусом? На производстве есть заболевший работник с подтвержденным диагнозом COVID-19. В каком порядке должен быть проинформирован работодатель и какие меры он должен предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников пройти тестирование, им организованное, в случае выявления факта заболевания работником коронавирусом? На производстве есть заболевший работник (на больничном), диагноз COVID-19 подтвержден, работодателю он об этом не сообщает. В каком порядке должен быть проинформирован работодатель и какие меры он должен предпринять? Куда сообщить о выявленном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников пройти тестирование, им организованное, в случае выявления факта заболевания работником коронавирусом? На производстве есть заболевший работник (на больничном), диагноз COVID-19 подтвержден, работодателю он об этом не сообщает. В каком порядке должен быть проинформирован работодатель и какие меры он должен предпринять? Куда сообщить о выявленном случае?
Вопрос: Работодатель без изменения трудового договора для обеспечения нераспространения коронавируса вывез определенную категорию работников в санаторий за город, осуществляя оттуда доставку на работу. Обязан ли работодатель пускать на работу работников, которые по определенным причинам не могут жить в санатории?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя, как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части следует обратиться в Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя, как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части следует обратиться в Роспотребнадзор.
Вопрос: 19.11.2021 руководитель сказал, что отдел расформировывают 30.11.2021. Уведомления не вручали. Руководство создает невыносимую моральную обстановку. Что делать, если хотят незаконно уволить по сокращению или довести до написания заявления по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: До момента прекращения трудового договора вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: До момента прекращения трудового договора вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, если он, выпустив внутреннее распоряжение, обязует с 1 июля всех работников, кто не привит и отказывается это делать, проходить на еженедельной основе тест ПЦР за счет работника? При отказе будут не пускать на работу и ставить прогул в табель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Мэром Москвы введены требования, которые обязывают работодателей в мае и далее каждые 15 дней обеспечивать проведение исследований на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников. Есть ли у работодателя право требовать от работников выполнения данных требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Я медсестра, работаю в санатории. Ухожу в отпуск и за границу не еду. Для того чтобы приступить к работе после отпуска, работодатель требует представить результат теста на коронавирус. Тест заставляют делать за свой счет. Кто должен оплачивать требуемое исследование: 1) работник; 2) работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: После прибытия на месторождение работодатель обязал меня пройти тест на коронавирус, тест делают два дня, во время ожидания результатов теста меня поместили во временную изоляцию. Работодатель отказывается оплачивать мне эти два дня, когда я был во временной изоляции. Вправе ли так поступать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" в пункте 6 указано: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). После прибытия на месторождение работодатель обязал меня пройти тест на коронавирус, результаты теста делаются два дня, во время ожидания результатов теста меня поместили во временную изоляцию. Работодатель отказывается оплачивать мне эти два дня, когда я был во временной изоляции. Хочу уточнить, насколько это законно. Праве ли так поступать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" в пункте 6 указано: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). После прибытия на месторождение работодатель обязал меня пройти тест на коронавирус, результаты теста делаются два дня, во время ожидания результатов теста меня поместили во временную изоляцию. Работодатель отказывается оплачивать мне эти два дня, когда я был во временной изоляции. Хочу уточнить, насколько это законно. Праве ли так поступать работодатель?