Работодатель не принимает больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не принимает больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...[Истец - ред.] представил работодателю медицинские справки, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, которые работодатель неправомерно не принял во внимание.
(КонсультантПлюс, 2025)...[Истец - ред.] представил работодателю медицинские справки, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, которые работодатель неправомерно не принял во внимание.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволен 27.12.2024 по собственному желанию, на следующий день открыт листок нетрудоспособности. 05.01.2025 больничный закрыт, однако в 10-дневный срок с момента закрытия больничного работодатель не принял больничный и не оплатил. 16.01.2025 трудоустроился на новое место работы. Кто должен оплатить больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 11 марта я уволился по собственному желанию. 1 апреля пришлось взять больничный, т.к. предстоит плановая операция. Работодатель не принимает больничный, ссылаясь на то, что некому этим вопросом заниматься. В штате остался директор и секретарь, остальные все уволились. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)не принятых к зачету в счет страховых взносов на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (для страхователя - работодателя, уплачивающего добровольно в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности);
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)не принятых к зачету в счет страховых взносов на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (для страхователя - работодателя, уплачивающего добровольно в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности);
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник долго отсутствует на работе. Работникам ЖКХ-предприятия поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам работы работодатель выдал премии, но не всем. Двоих сотрудников юридического отдела в приказ о премировании не включили (в то время как других юристов премировали), мотивируя это тем, что они не принимали участия в подготовке к холодному сезону и много времени в этот период не работали (были на больничном, в отпуске, отстранены от работы).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник долго отсутствует на работе. Работникам ЖКХ-предприятия поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам работы работодатель выдал премии, но не всем. Двоих сотрудников юридического отдела в приказ о премировании не включили (в то время как других юристов премировали), мотивируя это тем, что они не принимали участия в подготовке к холодному сезону и много времени в этот период не работали (были на больничном, в отпуске, отстранены от работы).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Правом на страховое обеспечение в системе обязательного социального страхования обладают лица, которые по законодательству являются застрахованными в этой системе (ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Для выплаты пособий установлен определенный порядок, важным элементом которого является документальное оформление (ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, если установленный порядок выплаты пособий нарушен, а также если документы, на основании которых выплачена сумма пособия, составлены с нарушениями, данная сумма не может считаться страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию. Кроме того, такая выплата не упомянута в перечне доходов, не облагаемых страховыми взносами, ведь "отвергнутый" больничный уже не является государственным пособием по обязательному социальному страхованию. А значит, на сумму, выплаченную работодателем, но не принятую к зачету Фондом в качестве пособия, нужно начислить страховые взносы, считают в Минтруде России.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Правом на страховое обеспечение в системе обязательного социального страхования обладают лица, которые по законодательству являются застрахованными в этой системе (ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Для выплаты пособий установлен определенный порядок, важным элементом которого является документальное оформление (ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, если установленный порядок выплаты пособий нарушен, а также если документы, на основании которых выплачена сумма пособия, составлены с нарушениями, данная сумма не может считаться страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию. Кроме того, такая выплата не упомянута в перечне доходов, не облагаемых страховыми взносами, ведь "отвергнутый" больничный уже не является государственным пособием по обязательному социальному страхованию. А значит, на сумму, выплаченную работодателем, но не принятую к зачету Фондом в качестве пособия, нужно начислить страховые взносы, считают в Минтруде России.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)- его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)- его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью;
Статья: На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)15 мая работница представила работодателю листки нетрудоспособности. 18 мая директор в письменной форме сообщил работнице о том, что ее отзыв заявления об увольнении, поступивший в электронной форме, не принят во внимание. При этом он сослался на письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773, в котором разъяснено, что электронный документооборот при применении ст. 80 ТК РФ не предусмотрен как при расторжении трудового договора, так и при отзыве заявления об увольнении работником.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)15 мая работница представила работодателю листки нетрудоспособности. 18 мая директор в письменной форме сообщил работнице о том, что ее отзыв заявления об увольнении, поступивший в электронной форме, не принят во внимание. При этом он сослался на письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773, в котором разъяснено, что электронный документооборот при применении ст. 80 ТК РФ не предусмотрен как при расторжении трудового договора, так и при отзыве заявления об увольнении работником.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период нахождения на больничном или в декретном отпуске;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период нахождения на больничном или в декретном отпуске;
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Суд апелляционной инстанции дал ответ и на возражение СФР о том, что с учетом дня работы 12.04.2024 пособие должно было выплачиваться с 13.04.2024 по 15.04.2024 за счет средств работодателя, а с 16.04.2024 за счет средств фонда, в связи с чем, по данным фонда, излишне понесенные расходы, связанные с выплатой за 15.04.2024 фондом, составили около 3 000 руб.: данные доводы не были приняты, поскольку в рассматриваемом случае работник правом оформления листка нетрудоспособности с 13.04.2024 не воспользовался, а пособие правомерно начислено с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств фонда.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Суд апелляционной инстанции дал ответ и на возражение СФР о том, что с учетом дня работы 12.04.2024 пособие должно было выплачиваться с 13.04.2024 по 15.04.2024 за счет средств работодателя, а с 16.04.2024 за счет средств фонда, в связи с чем, по данным фонда, излишне понесенные расходы, связанные с выплатой за 15.04.2024 фондом, составили около 3 000 руб.: данные доводы не были приняты, поскольку в рассматриваемом случае работник правом оформления листка нетрудоспособности с 13.04.2024 не воспользовался, а пособие правомерно начислено с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств фонда.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем - работодателем, уплачивающим страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем - работодателем, уплачивающим страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности;
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В данном случае Роструд отмечает, что работник может написать заявление, чтобы работодатель не принимал к учету больничный лист, а оплатил отработанные дни. Это не нарушает закон.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В данном случае Роструд отмечает, что работник может написать заявление, чтобы работодатель не принимал к учету больничный лист, а оплатил отработанные дни. Это не нарушает закон.
Статья: Новости от 22.02.2023
("Главная книга", 2023, N 5)Поэтому, по мнению специалистов Роструда, работник может написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету оформленный на него больничный.
("Главная книга", 2023, N 5)Поэтому, по мнению специалистов Роструда, работник может написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету оформленный на него больничный.