Работодатель не принимает больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не принимает больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...[Истец - ред.] представил работодателю медицинские справки, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, которые работодатель неправомерно не принял во внимание.
(КонсультантПлюс, 2026)...[Истец - ред.] представил работодателю медицинские справки, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, которые работодатель неправомерно не принял во внимание.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Документы, подтверждающие страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволен 27.12.2024 по собственному желанию, на следующий день открыт листок нетрудоспособности. 05.01.2025 больничный закрыт, однако в 10-дневный срок с момента закрытия больничного работодатель не принял больничный и не оплатил. 16.01.2025 трудоустроился на новое место работы. Кто должен оплатить больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 11 марта я уволился по собственному желанию. 1 апреля пришлось взять больничный, т.к. предстоит плановая операция. Работодатель не принимает больничный, ссылаясь на то, что некому этим вопросом заниматься. В штате остался директор и секретарь, остальные все уволились. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)не принятых к зачету в счет страховых взносов на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (для страхователя - работодателя, уплачивающего добровольно в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности);
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)не принятых к зачету в счет страховых взносов на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (для страхователя - работодателя, уплачивающего добровольно в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности);
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник долго отсутствует на работе. Работникам ЖКХ-предприятия поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам работы работодатель выдал премии, но не всем. Двоих сотрудников юридического отдела в приказ о премировании не включили (в то время как других юристов премировали), мотивируя это тем, что они не принимали участия в подготовке к холодному сезону и много времени в этот период не работали (были на больничном, в отпуске, отстранены от работы).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник долго отсутствует на работе. Работникам ЖКХ-предприятия поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам работы работодатель выдал премии, но не всем. Двоих сотрудников юридического отдела в приказ о премировании не включили (в то время как других юристов премировали), мотивируя это тем, что они не принимали участия в подготовке к холодному сезону и много времени в этот период не работали (были на больничном, в отпуске, отстранены от работы).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период нахождения на больничном или в декретном отпуске;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период нахождения на больничном или в декретном отпуске;
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Утверждение истца о выполнении работы и об отсутствии в то же время допуска суд не принял во внимание, учитывая состояние здоровья и необходимость обращения к врачу. Доказательств обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Утверждение истца о выполнении работы и об отсутствии в то же время допуска суд не принял во внимание, учитывая состояние здоровья и необходимость обращения к врачу. Доказательств обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Статья: Выполнению поручения в срок помешал больничный. Можно ли объявить замечание?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что, принимая решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодателю необходимо учитывать как тяжесть совершенного проступка, так и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем работодателем не были приняты во внимание уважительные причины неисполнения работницей в установленный срок поручения, к которым относится нахождение на больничном в связи с болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, имея сведения об отсутствии работницы, работодатель во избежание неблагоприятных последствий неисполнения поручения имел возможность распределить обязанности между сотрудниками иным образом, чего сделано не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что, принимая решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодателю необходимо учитывать как тяжесть совершенного проступка, так и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем работодателем не были приняты во внимание уважительные причины неисполнения работницей в установленный срок поручения, к которым относится нахождение на больничном в связи с болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, имея сведения об отсутствии работницы, работодатель во избежание неблагоприятных последствий неисполнения поручения имел возможность распределить обязанности между сотрудниками иным образом, чего сделано не было.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023 <Когда не нужно оплачивать больничный совместителю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В рассматриваемой ситуации пособие назначено физлицам по каждому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. При этом каждый работодатель при расчете среднего заработка учитывал суммы, пришедшие именно от него. Доходы, полученные от других организаций, во внимание не принимались.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В рассматриваемой ситуации пособие назначено физлицам по каждому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. При этом каждый работодатель при расчете среднего заработка учитывал суммы, пришедшие именно от него. Доходы, полученные от других организаций, во внимание не принимались.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)- его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)- его отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью;
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Поскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Поскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного.
Статья: На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Но вот в другом случае тот же арбитражный суд отказался принять во внимание смягчающие обстоятельства, поскольку из-за несоблюдения срока представления сведений были нарушены права работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности <13>. Надо отметить, что в рассмотренной ситуации работодатель изначально подал сведения в срок, но они не были приняты автоматической системой документооборота Фонда по причине логической ошибки. Исправленные данные были направлены уже с нарушением срока.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.06.2023 N Ф01-3169/2023 по делу N А17-10061/2022 <Оригиналов больничных не было - суд не взыскал со страхователя пособия>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных. При потере таких листков правомерность произведенных расходов может быть подтверждена иными документами, включая письма лечебных учреждений, которые подтверждают, что утраченные листки нетрудоспособности действительно выдавались работникам и предъявлялись к оплате работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных. При потере таких листков правомерность произведенных расходов может быть подтверждена иными документами, включая письма лечебных учреждений, которые подтверждают, что утраченные листки нетрудоспособности действительно выдавались работникам и предъявлялись к оплате работодателю.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В ходе рассмотрения требований работника об обязании провести служебное расследование несчастного случая на производстве и составить акт о несчастном случае, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании расходов на оплату медицинской помощи, убытков суд установил, что по пути на свое рабочее место, поднимаясь по винтовой металлической узкой лестнице, истец ударился головой о строительные леса. Причинение здоровью истца вреда подтверждено выписным эпикризом и копией листка нетрудоспособности, однако произошедший несчастный случай на производстве ответчиком не был оформлен.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В ходе рассмотрения требований работника об обязании провести служебное расследование несчастного случая на производстве и составить акт о несчастном случае, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании расходов на оплату медицинской помощи, убытков суд установил, что по пути на свое рабочее место, поднимаясь по винтовой металлической узкой лестнице, истец ударился головой о строительные леса. Причинение здоровью истца вреда подтверждено выписным эпикризом и копией листка нетрудоспособности, однако произошедший несчастный случай на производстве ответчиком не был оформлен.