Работодатель нарушает график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель нарушает график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что увольнение ФИО1 признано незаконным и он восстановлен на работе, однако работодатель не согласовал предоставление истцу отпуска с учетом существующего графика, чем нарушил трудовые права истца, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого в сумме 20 000 руб. определил с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых ему были причинены данные страдания, степени вины ответчика, характера нарушенного трудового права, а также требований разумности и справедливости."
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Многие работодатели идут на сознательные нарушения: не утверждают график отпусков, полагая, что поскольку все равно не получится отпускать работников по графику, то нарушение будет в любом случае.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Многие работодатели идут на сознательные нарушения: не утверждают график отпусков, полагая, что поскольку все равно не получится отпускать работников по графику, то нарушение будет в любом случае.
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"За нарушение порядка составления графика отпусков и неознакомление работников с указанным графиком работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа" (вопрос N 143080 от 24.01.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"За нарушение порядка составления графика отпусков и неознакомление работников с указанным графиком работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа" (вопрос N 143080 от 24.01.2021).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Более того, работник вправе уйти в отпуск по графику (прекратить выходить на рабочее место) даже в том случае, если работодатель нарушает свои обязанности по своевременному предупреждению работника о начале отпуска и не выплачивает ему отпускные. Некоторые эксперты отмечают, что работник в этом случае должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск по графику, и рекомендуют сохранить копию данного уведомления с отметкой о его передаче в канцелярию или руководителю.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Более того, работник вправе уйти в отпуск по графику (прекратить выходить на рабочее место) даже в том случае, если работодатель нарушает свои обязанности по своевременному предупреждению работника о начале отпуска и не выплачивает ему отпускные. Некоторые эксперты отмечают, что работник в этом случае должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск по графику, и рекомендуют сохранить копию данного уведомления с отметкой о его передаче в канцелярию или руководителю.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые работодатели отправляют работницу в ежегодный отпуск после подачи заявления о переводе, когда нет подходящей работы. Предоставление на это время волей работодателя ежегодного отпуска вне графика отпусков тоже является нарушением закона, в частности ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работника и работодателя. Женщина вправе сама попросить предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). А без ее желания отпуск перенести нельзя.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, если не учтены особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, если не учтены особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время простоя по вине работодателя
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник, имеющий право на предоставление отпуска в удобное время, попросит о перенесении отпуска на более раннюю дату, чем предусмотрено графиком отпусков, то работодатель обязан будет удовлетворить его просьбу. Но в этом случае срок уведомления может быть нарушен без вины работодателя, ведь работник может потребовать предоставить отпуск раньше, чем за две недели. Уведомить работника о времени начала отпуска в этом случае, по нашему мнению, тоже надо, чтобы исполнить требование ст. 123 ТК РФ, но, думается, за нарушение срока в этом случае работодатель не должен привлекаться к ответственности, поскольку состав административного правонарушения по общему правилу включает вину нарушителя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник, имеющий право на предоставление отпуска в удобное время, попросит о перенесении отпуска на более раннюю дату, чем предусмотрено графиком отпусков, то работодатель обязан будет удовлетворить его просьбу. Но в этом случае срок уведомления может быть нарушен без вины работодателя, ведь работник может потребовать предоставить отпуск раньше, чем за две недели. Уведомить работника о времени начала отпуска в этом случае, по нашему мнению, тоже надо, чтобы исполнить требование ст. 123 ТК РФ, но, думается, за нарушение срока в этом случае работодатель не должен привлекаться к ответственности, поскольку состав административного правонарушения по общему правилу включает вину нарушителя.
Ситуация: Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также следует учесть причины, по которым вы своевременно не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и наличие либо отсутствие нарушений со стороны работодателя при предоставлении отпуска (в частности, соблюдение графика отпусков, факт документарного оформления отпуска, фактическое или только формальное предоставление отпуска).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также следует учесть причины, по которым вы своевременно не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и наличие либо отсутствие нарушений со стороны работодателя при предоставлении отпуска (в частности, соблюдение графика отпусков, факт документарного оформления отпуска, фактическое или только формальное предоставление отпуска).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Комментарий. Заслуживает внимания причина, по которой податель жалобы счел свои права нарушенными. Работница требовала предоставить ей отпуск с последующим увольнением. Работодатель требование не удовлетворил, сославшись на то, что в соответствии с графиком право на отпуск возникает у работницы уже после увольнения, и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Комментарий. Заслуживает внимания причина, по которой податель жалобы счел свои права нарушенными. Работница требовала предоставить ей отпуск с последующим увольнением. Работодатель требование не удовлетворил, сославшись на то, что в соответствии с графиком право на отпуск возникает у работницы уже после увольнения, и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.