Работодатель нарушает график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель нарушает график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что увольнение ФИО1 признано незаконным и он восстановлен на работе, однако работодатель не согласовал предоставление истцу отпуска с учетом существующего графика, чем нарушил трудовые права истца, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого в сумме 20 000 руб. определил с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых ему были причинены данные страдания, степени вины ответчика, характера нарушенного трудового права, а также требований разумности и справедливости."
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А вот, например, установить в локальном нормативном акте, что перенос отпуска допускается "по распоряжению работодателя в случае производственной необходимости", рядовой <1> работодатель уже не вправе. Такое основание нарушит права работников. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а вариант с перенесением даты начала отпуска по инициативе работодателя без желания работника законом не предусмотрен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А вот, например, установить в локальном нормативном акте, что перенос отпуска допускается "по распоряжению работодателя в случае производственной необходимости", рядовой <1> работодатель уже не вправе. Такое основание нарушит права работников. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а вариант с перенесением даты начала отпуска по инициативе работодателя без желания работника законом не предусмотрен.
Нормативные акты
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Отказ работодателя в описанной ситуации является неправомерным и влечет за собой административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Отказ работодателя в описанной ситуации является неправомерным и влечет за собой административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Если работник не выразит желания о переносе второй части отпуска, работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. После окончания второй части отпуска, предоставленного по графику отпусков, работодатель должен продлить ее на количество пересекающихся дней" (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований, утв. Рострудом).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Если работник не выразит желания о переносе второй части отпуска, работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. После окончания второй части отпуска, предоставленного по графику отпусков, работодатель должен продлить ее на количество пересекающихся дней" (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований, утв. Рострудом).
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник, имеющий право на предоставление отпуска в удобное время, попросит о перенесении отпуска на более раннюю дату, чем предусмотрено графиком отпусков, то работодатель обязан будет удовлетворить его просьбу. Но в этом случае срок уведомления может быть нарушен без вины работодателя, ведь работник может потребовать предоставить отпуск раньше, чем за две недели. Уведомить работника о времени начала отпуска в этом случае, по нашему мнению, тоже надо, чтобы исполнить требование ст. 123 ТК РФ, но, думается, за нарушение срока в этом случае работодатель не должен привлекаться к ответственности, поскольку состав административного правонарушения по общему правилу включает вину нарушителя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник, имеющий право на предоставление отпуска в удобное время, попросит о перенесении отпуска на более раннюю дату, чем предусмотрено графиком отпусков, то работодатель обязан будет удовлетворить его просьбу. Но в этом случае срок уведомления может быть нарушен без вины работодателя, ведь работник может потребовать предоставить отпуск раньше, чем за две недели. Уведомить работника о времени начала отпуска в этом случае, по нашему мнению, тоже надо, чтобы исполнить требование ст. 123 ТК РФ, но, думается, за нарушение срока в этом случае работодатель не должен привлекаться к ответственности, поскольку состав административного правонарушения по общему правилу включает вину нарушителя.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Сразу вносить новую работницу в график отпусков работодатель не обязан. При этом не будет нарушением внести в график отпусков работницу как до, так и после прохождения испытательного срока.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Сразу вносить новую работницу в график отпусков работодатель не обязан. При этом не будет нарушением внести в график отпусков работницу как до, так и после прохождения испытательного срока.
Вопрос: Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)За непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, несоблюдение утвержденного графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)За непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, несоблюдение утвержденного графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Дату окончания отпуска нередко не указывают в графике, когда устанавливаются дата начала отпуска и его продолжительность. В таком случае дата окончания отпуска легко определяется. Неуказание даты окончания отпуска неудобно, но не критично, оно не влечет непременного нарушения закона работодателем. А неудобно это прежде всего потому, что, знакомясь с графиком отпусков, работник может сам неправильно определить дату окончания отпуска (в свою пользу) и допустить прогул. Казалось бы, дата окончания отпуска указывается в приказе о предоставлении отпуска, но на практике с приказом не всегда удается ознакомить работника до начала отпуска, бывают разные ситуации. Кадровик - тоже человек и, даже зная правила расчета отпусков, может в круговерти дел ошибиться с датой окончания отпуска кого-то из работников, когда она изначально не указана в графике.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Дату окончания отпуска нередко не указывают в графике, когда устанавливаются дата начала отпуска и его продолжительность. В таком случае дата окончания отпуска легко определяется. Неуказание даты окончания отпуска неудобно, но не критично, оно не влечет непременного нарушения закона работодателем. А неудобно это прежде всего потому, что, знакомясь с графиком отпусков, работник может сам неправильно определить дату окончания отпуска (в свою пользу) и допустить прогул. Казалось бы, дата окончания отпуска указывается в приказе о предоставлении отпуска, но на практике с приказом не всегда удается ознакомить работника до начала отпуска, бывают разные ситуации. Кадровик - тоже человек и, даже зная правила расчета отпусков, может в круговерти дел ошибиться с датой окончания отпуска кого-то из работников, когда она изначально не указана в графике.