Работодатель испортил больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель испортил больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 по делу N 88-31364/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-004308-91)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт наступления несчастного случая на производстве. Учтены характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции посчитал доказанным факт наступления несчастного случая на производстве и определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу З. в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда в размере 180 000 руб., учел характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего потерпевшему безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда для оператора линии халяльного убоя птицы, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт наступления несчастного случая на производстве. Учтены характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции посчитал доказанным факт наступления несчастного случая на производстве и определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу З. в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда в размере 180 000 руб., учел характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего потерпевшему безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда для оператора линии халяльного убоя птицы, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности, квалифицируются как микроповреждения (микротравмы). Для предупреждения производственного травматизма работодатель ведет учет микроповреждений (микротравм) и рассматривает причины их возникновения в соответствии с Рекомендациями Минтруда России (ст. 226 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности, квалифицируются как микроповреждения (микротравмы). Для предупреждения производственного травматизма работодатель ведет учет микроповреждений (микротравм) и рассматривает причины их возникновения в соответствии с Рекомендациями Минтруда России (ст. 226 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"При рассмотрении споров об осуществлении работодателем указанной выплаты следует исходить из того, что спортивной травмой является любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если повлекшие повреждение здоровья действия осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"При рассмотрении споров об осуществлении работодателем указанной выплаты следует исходить из того, что спортивной травмой является любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если повлекшие повреждение здоровья действия осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях.
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Под спортивной травмой понимается любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если действия, повлекшие повреждение здоровья, осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в них (п. 21 Постановления N 52).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Под спортивной травмой понимается любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если действия, повлекшие повреждение здоровья, осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в них (п. 21 Постановления N 52).
Вопрос: Как заключить договор добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель может выбрать следующие варианты страхования:
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель может выбрать следующие варианты страхования:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей микроповреждения (микротравмы) работников (далее - микротравмы) характеризуются как ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Названные повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, могут быть получены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей микроповреждения (микротравмы) работников (далее - микротравмы) характеризуются как ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Названные повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, могут быть получены:
Типовая ситуация: Как работодателю заполнить больничный лист (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в строке "место работы - наименование организации" наименование организации сокращено или неточно написано, СФР идентифицирует ее по регистрационному номеру. Такое искажение следует считать технической ошибкой, которая не влияет на величину пособия. Соответственно, листок нетрудоспособности не нужно менять. Его можно принять к расчету и выплате пособия на общих основаниях. Однако если в данной строке указана совершенно другая организация, то листок нетрудоспособности считается испорченным. Его нельзя принимать к расчету и оплате за счет средств СФР. Такой больничный лист надо заменить на дубликат в медицинской организации;
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в строке "место работы - наименование организации" наименование организации сокращено или неточно написано, СФР идентифицирует ее по регистрационному номеру. Такое искажение следует считать технической ошибкой, которая не влияет на величину пособия. Соответственно, листок нетрудоспособности не нужно менять. Его можно принять к расчету и выплате пособия на общих основаниях. Однако если в данной строке указана совершенно другая организация, то листок нетрудоспособности считается испорченным. Его нельзя принимать к расчету и оплате за счет средств СФР. Такой больничный лист надо заменить на дубликат в медицинской организации;
Ситуация: Как оказывается бесплатная юридическая помощь?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий установленные гарантии;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий установленные гарантии;
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)В частности, новый порядок предусматривает особенности определения расчетного периода в случаях, когда в каком-либо из месяцев расчетного периода гражданин был на больничном. Помимо этого, уточнены:
("Главная книга", 2023, N 14)В частности, новый порядок предусматривает особенности определения расчетного периода в случаях, когда в каком-либо из месяцев расчетного периода гражданин был на больничном. Помимо этого, уточнены:
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, несчастный случай - это событие, в результате которого работник получает телесное повреждение (травму) и которое приводит к временной или стойкой потере трудоспособности либо к смерти и связано с трудовыми обязанностями. Поэтому понять, что это именно несчастный случай, работодатель сможет только после получения информации об оформлении работнику листка временной нетрудоспособности. Если работнику оказали помощь в медорганизации и отпустили без оформления листка нетрудоспособности, то произошедший инцидент может быть расследован как микротравма.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, несчастный случай - это событие, в результате которого работник получает телесное повреждение (травму) и которое приводит к временной или стойкой потере трудоспособности либо к смерти и связано с трудовыми обязанностями. Поэтому понять, что это именно несчастный случай, работодатель сможет только после получения информации об оформлении работнику листка временной нетрудоспособности. Если работнику оказали помощь в медорганизации и отпустили без оформления листка нетрудоспособности, то произошедший инцидент может быть расследован как микротравма.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В ч. 1 комментируемой статьи закрепляется определение микроповреждений (микротравм), под которыми понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. В указанной статье определяется круг лиц, в отношении которых должен проводиться учет, должны рассматриваться обстоятельства и причины, приведшие к возникновению у них микроповреждений (микротравм). К их числу относятся работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, исполняющие свои трудовые обязанности или выполняющие какую-либо работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В ч. 1 комментируемой статьи закрепляется определение микроповреждений (микротравм), под которыми понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. В указанной статье определяется круг лиц, в отношении которых должен проводиться учет, должны рассматриваться обстоятельства и причины, приведшие к возникновению у них микроповреждений (микротравм). К их числу относятся работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, исполняющие свои трудовые обязанности или выполняющие какую-либо работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо вышеперечисленных причин, на работодателя может быть возложена обязанность по осуществлению перевозки в медицинские организации или к месту жительства работников по иным медицинским показаниям. К их числу можно отнести микроповреждения (микротравмы), под которыми в соответствии со ст. 226 ТК понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо вышеперечисленных причин, на работодателя может быть возложена обязанность по осуществлению перевозки в медицинские организации или к месту жительства работников по иным медицинским показаниям. К их числу можно отнести микроповреждения (микротравмы), под которыми в соответствии со ст. 226 ТК понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
Вопрос: Нужно ли организации регистрировать микротравмы на производстве? В каком порядке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).