Работодатель испортил больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель испортил больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 по делу N 88-31364/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-004308-91)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт наступления несчастного случая на производстве. Учтены характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции посчитал доказанным факт наступления несчастного случая на производстве и определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу З. в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда в размере 180 000 руб., учел характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего потерпевшему безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда для оператора линии халяльного убоя птицы, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт наступления несчастного случая на производстве. Учтены характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования З., суд первой инстанции посчитал доказанным факт наступления несчастного случая на производстве и определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу З. в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда в размере 180 000 руб., учел характер и тяжесть полученных истцом телесных повреждений, диагноз, степень утраты трудоспособности, период нахождения его на больничном, степень вины работодателя, не обеспечившего потерпевшему безопасность и условия труда на производстве, наличие виновных действий самого истца, который нарушил инструкцию по охране труда для оператора линии халяльного убоя птицы, характер нравственных и физических страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности, квалифицируются как микроповреждения (микротравмы). Для предупреждения производственного травматизма работодатель ведет учет микроповреждений (микротравм) и рассматривает причины их возникновения в соответствии с Рекомендациями Минтруда России (ст. 226 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности, квалифицируются как микроповреждения (микротравмы). Для предупреждения производственного травматизма работодатель ведет учет микроповреждений (микротравм) и рассматривает причины их возникновения в соответствии с Рекомендациями Минтруда России (ст. 226 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
(ред. от 29.09.2025)Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"При рассмотрении споров об осуществлении работодателем указанной выплаты следует исходить из того, что спортивной травмой является любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если повлекшие повреждение здоровья действия осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"При рассмотрении споров об осуществлении работодателем указанной выплаты следует исходить из того, что спортивной травмой является любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если повлекшие повреждение здоровья действия осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях.
Вопрос: Как заключить договор добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может выбрать следующие варианты страхования:
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может выбрать следующие варианты страхования:
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Под спортивной травмой понимается любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если действия, повлекшие повреждение здоровья, осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в них (п. 21 Постановления N 52).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Под спортивной травмой понимается любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если действия, повлекшие повреждение здоровья, осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в них (п. 21 Постановления N 52).
Вопрос: Нужно ли организации регистрировать микротравмы на производстве? В каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Несчастный случай был оформлен актом по форме Н-1, в листках нетрудоспособности причина нетрудоспособности отмечена кодом "04" (несчастный случай на производстве или его последствия), сами листки нетрудоспособности представлены работником работодателю в проверяемом периоде. Поэтому общество правомерно включило в расчет по форме 4-ФСС за соответствующий период расходы на оплату листков нетрудоспособности (Постановление АС СЗО от 15.11.2022 N Ф07-16240/2022 по делу N А56-7682/2022).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Несчастный случай был оформлен актом по форме Н-1, в листках нетрудоспособности причина нетрудоспособности отмечена кодом "04" (несчастный случай на производстве или его последствия), сами листки нетрудоспособности представлены работником работодателю в проверяемом периоде. Поэтому общество правомерно включило в расчет по форме 4-ФСС за соответствующий период расходы на оплату листков нетрудоспособности (Постановление АС СЗО от 15.11.2022 N Ф07-16240/2022 по делу N А56-7682/2022).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей микроповреждения (микротравмы) работников (далее - микротравмы) характеризуются как ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Названные повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, могут быть получены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей микроповреждения (микротравмы) работников (далее - микротравмы) характеризуются как ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Названные повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, могут быть получены:
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Использование электронного формата полностью исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности, так как ФСС РФ контролирует любые действия с электронными больничными. Плюсы электронного больничного в том, что работник не может его потерять или испортить, не нужно распечатывать и хранить.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Использование электронного формата полностью исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности, так как ФСС РФ контролирует любые действия с электронными больничными. Плюсы электронного больничного в том, что работник не может его потерять или испортить, не нужно распечатывать и хранить.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)В частности, новый порядок предусматривает особенности определения расчетного периода в случаях, когда в каком-либо из месяцев расчетного периода гражданин был на больничном. Помимо этого, уточнены:
("Главная книга", 2023, N 14)В частности, новый порядок предусматривает особенности определения расчетного периода в случаях, когда в каком-либо из месяцев расчетного периода гражданин был на больничном. Помимо этого, уточнены:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, несчастный случай - это событие, в результате которого работник получает телесное повреждение (травму) и которое приводит к временной или стойкой потере трудоспособности либо к смерти и связано с трудовыми обязанностями. Поэтому понять, что это именно несчастный случай, работодатель сможет только после получения информации об оформлении работнику листка временной нетрудоспособности. Если работнику оказали помощь в медорганизации и отпустили без оформления листка нетрудоспособности, то произошедший инцидент может быть расследован как микротравма.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, несчастный случай - это событие, в результате которого работник получает телесное повреждение (травму) и которое приводит к временной или стойкой потере трудоспособности либо к смерти и связано с трудовыми обязанностями. Поэтому понять, что это именно несчастный случай, работодатель сможет только после получения информации об оформлении работнику листка временной нетрудоспособности. Если работнику оказали помощь в медорганизации и отпустили без оформления листка нетрудоспособности, то произошедший инцидент может быть расследован как микротравма.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;