Работники старше 65 лет в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники старше 65 лет в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<4> 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.; 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.; 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 г.; период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<4> 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.; 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.; 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 г.; период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер.
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 12.06.2021 N 916
"О мерах, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности подведомственными Министерству культуры Российской Федерации организациями, находящимися на территории города Москвы"- перевод с 13 июня 2021 г. работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, на дистанционный режим работы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций;
"О мерах, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности подведомственными Министерству культуры Российской Федерации организациями, находящимися на территории города Москвы"- перевод с 13 июня 2021 г. работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, на дистанционный режим работы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций;
Вопрос: Регион Москва. Если в офисе меньше 70% (часть сотрудников на больничном (65+)), можем ли мы не отправлять 30% на удаленку, а хотя бы меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Вопрос: Я работающий пенсионер 65+, должен ли я выходить на работу с 1 июня 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Например, согласно п. 10.1 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с 26 марта 2020 г. по 14 июня 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Например, согласно п. 10.1 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с 26 марта 2020 г. по 14 июня 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
Вопрос: После изменения в постановлении формулировки с обязательной самоизоляции на рекомендацию работодатель перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает всех выходить на работу, увольняться или брать отпуск за свой счет. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действовал обязательный режим самоизоляции для лиц старше 65 лет и для лиц с хроническими заболеваниями до 23 июня 2020 года. Лицам старше 65 лет оплачивался больничный, а лицам с хроническими заболеваниями, которые не переведены на дистанционную работу, 2/3 оклада (простой). После 23 июня 2020 года в постановлении изменили формулировку с обязательной самоизоляции на рекомендацию. Работодатель воспринял это как отмену самоизоляции и перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает работника выходить на работу на предприятие, увольняться или брать отпуск за свой счет, что нарушает права работника. На предприятии регулярно выявляются случаи коронавируса. И в рекомендациях Роспотребнадзора есть пункт, что на всех этапах снятия ограничений сохраняют самоизоляцию эти категории граждан. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действовал обязательный режим самоизоляции для лиц старше 65 лет и для лиц с хроническими заболеваниями до 23 июня 2020 года. Лицам старше 65 лет оплачивался больничный, а лицам с хроническими заболеваниями, которые не переведены на дистанционную работу, 2/3 оклада (простой). После 23 июня 2020 года в постановлении изменили формулировку с обязательной самоизоляции на рекомендацию. Работодатель воспринял это как отмену самоизоляции и перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает работника выходить на работу на предприятие, увольняться или брать отпуск за свой счет, что нарушает права работника. На предприятии регулярно выявляются случаи коронавируса. И в рекомендациях Роспотребнадзора есть пункт, что на всех этапах снятия ограничений сохраняют самоизоляцию эти категории граждан. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
Статья: Комментарий к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Стоит отметить, что с целью минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией работающих граждан старше 65 лет было принято решение о выдаче названным лицам листков нетрудоспособности в порядке, установленном Временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В июне 2020 года работникам старше 65 лет, которые не переведены на удаленную работу, может быть открыт больничный лист единовременно на 11 календарных дней с 01.06.2020 по 11.06.2020 (Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 N 791).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Стоит отметить, что с целью минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией работающих граждан старше 65 лет было принято решение о выдаче названным лицам листков нетрудоспособности в порядке, установленном Временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В июне 2020 года работникам старше 65 лет, которые не переведены на удаленную работу, может быть открыт больничный лист единовременно на 11 календарных дней с 01.06.2020 по 11.06.2020 (Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 N 791).
Вопрос: Работник 65+ изъявил желание взять ежегодный оплачиваемый отпуск и 15 июня написал заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на 14 к. д. Как работодателю обязать работника соблюдать до 21 июня режим самоизоляции? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июня 2020 года N 108-ПГ "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ" лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать до 21 июня 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работник 65+ изъявил желание взять ежегодный оплачиваемый отпуск и написал заявление 15.06.2020, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 15.06.2020 на 14 календарных дней. Как работодателю соблюсти вышеназванную норму? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июня 2020 года N 108-ПГ "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ" лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать до 21 июня 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работник 65+ изъявил желание взять ежегодный оплачиваемый отпуск и написал заявление 15.06.2020, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 15.06.2020 на 14 календарных дней. Как работодателю соблюсти вышеназванную норму? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Вопрос: Организация, находящаяся в Москве и занимающаяся производством пищевой продукции, имеет в штате сотрудников в возрасте старше 65 лет. Имеет ли организация право допускать на работу граждан в возрасте старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация, находящаяся в Москве и занимающаяся производством пищевой продукции, имеет в штате сотрудников в возрасте старше 65 лет. В соответствии с п. 1 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ, снято ограничение для граждан, в том числе граждан в возрасте старше 65 лет, граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 5 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, на покидание мест проживания (пребывания) в любых целях при условии соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, установленных Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ и иными правовыми актами. При этом пунктом 5 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что в случае, если настоящим Указом не предусмотрено установление уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы на основании предписания Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве специальных требований, доступ посетителей и (или) работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории организаций и индивидуальных предпринимателей возобновляется с соблюдением требований, установленных Управлением 5 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Одновременно п. 7 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что ограничения, установленные Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, действуют в части, не противоречащей настоящему указу. Так, согласно пункту 4.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не приняты решения о приостановлении посещения, обязаны предпринять меры, направленные на минимизацию очного присутствия лиц, обеспечивающих осуществление соответствующих видов деятельности (с учетом особенностей технологического процесса). Согласно п. 11.4 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ работодатели обязаны не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 9.2 и 9.3, абзаце первом пункта 10.1 (граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к данному Указу) настоящего Указа, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции. Имеет ли организация право допускать на работу граждан в возрасте старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация, находящаяся в Москве и занимающаяся производством пищевой продукции, имеет в штате сотрудников в возрасте старше 65 лет. В соответствии с п. 1 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ, снято ограничение для граждан, в том числе граждан в возрасте старше 65 лет, граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 5 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, на покидание мест проживания (пребывания) в любых целях при условии соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, установленных Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ и иными правовыми актами. При этом пунктом 5 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что в случае, если настоящим Указом не предусмотрено установление уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы на основании предписания Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве специальных требований, доступ посетителей и (или) работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории организаций и индивидуальных предпринимателей возобновляется с соблюдением требований, установленных Управлением 5 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Одновременно п. 7 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что ограничения, установленные Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, действуют в части, не противоречащей настоящему указу. Так, согласно пункту 4.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не приняты решения о приостановлении посещения, обязаны предпринять меры, направленные на минимизацию очного присутствия лиц, обеспечивающих осуществление соответствующих видов деятельности (с учетом особенностей технологического процесса). Согласно п. 11.4 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ работодатели обязаны не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 9.2 и 9.3, абзаце первом пункта 10.1 (граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к данному Указу) настоящего Указа, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции. Имеет ли организация право допускать на работу граждан в возрасте старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ?