Работники старше 65 лет в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники старше 65 лет в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 12.06.2021 N 916
"О мерах, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности подведомственными Министерству культуры Российской Федерации организациями, находящимися на территории города Москвы"- перевод с 13 июня 2021 г. работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, на дистанционный режим работы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций;
"О мерах, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности подведомственными Министерству культуры Российской Федерации организациями, находящимися на территории города Москвы"- перевод с 13 июня 2021 г. работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, на дистанционный режим работы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций;
Вопрос: Я работающий пенсионер 65+, должен ли я выходить на работу с 1 июня 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Например, согласно п. 10.1 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с 26 марта 2020 г. по 14 июня 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Например, согласно п. 10.1 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с 26 марта 2020 г. по 14 июня 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
Вопрос: Организация, находящаяся в Москве и занимающаяся производством пищевой продукции, имеет в штате сотрудников в возрасте старше 65 лет. Имеет ли организация право допускать на работу граждан в возрасте старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация, находящаяся в Москве и занимающаяся производством пищевой продукции, имеет в штате сотрудников в возрасте старше 65 лет. В соответствии с п. 1 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ, снято ограничение для граждан, в том числе граждан в возрасте старше 65 лет, граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 5 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, на покидание мест проживания (пребывания) в любых целях при условии соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, установленных Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ и иными правовыми актами. При этом пунктом 5 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что в случае, если настоящим Указом не предусмотрено установление уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы на основании предписания Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве специальных требований, доступ посетителей и (или) работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории организаций и индивидуальных предпринимателей возобновляется с соблюдением требований, установленных Управлением 5 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Одновременно п. 7 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что ограничения, установленные Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, действуют в части, не противоречащей настоящему указу. Так, согласно пункту 4.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не приняты решения о приостановлении посещения, обязаны предпринять меры, направленные на минимизацию очного присутствия лиц, обеспечивающих осуществление соответствующих видов деятельности (с учетом особенностей технологического процесса). Согласно п. 11.4 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ работодатели обязаны не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 9.2 и 9.3, абзаце первом пункта 10.1 (граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к данному Указу) настоящего Указа, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции. Имеет ли организация право допускать на работу граждан в возрасте старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация, находящаяся в Москве и занимающаяся производством пищевой продукции, имеет в штате сотрудников в возрасте старше 65 лет. В соответствии с п. 1 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ, снято ограничение для граждан, в том числе граждан в возрасте старше 65 лет, граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 5 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, на покидание мест проживания (пребывания) в любых целях при условии соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, установленных Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ и иными правовыми актами. При этом пунктом 5 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что в случае, если настоящим Указом не предусмотрено установление уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы на основании предписания Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве специальных требований, доступ посетителей и (или) работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории организаций и индивидуальных предпринимателей возобновляется с соблюдением требований, установленных Управлением 5 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве, Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ. Одновременно п. 7 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ установлено, что ограничения, установленные Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, действуют в части, не противоречащей настоящему указу. Так, согласно пункту 4.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не приняты решения о приостановлении посещения, обязаны предпринять меры, направленные на минимизацию очного присутствия лиц, обеспечивающих осуществление соответствующих видов деятельности (с учетом особенностей технологического процесса). Согласно п. 11.4 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ работодатели обязаны не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 9.2 и 9.3, абзаце первом пункта 10.1 (граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к данному Указу) настоящего Указа, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции. Имеет ли организация право допускать на работу граждан в возрасте старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении N 5 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ?
Вопрос: Лицам в возрасте 65 и старше выдан листок нетрудоспособности в период с 01.06.2020 по 11.06.2020. Работники занимают должность "сторож". Может ли работодатель привлечь работников к работе в период с 12.06.2020 по 14.06.2020? В Свердловской области режим самоизоляции для лиц 65 лет и старше сохранен до 15.06.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10 Указа губернатора Свердловской области от 8 июня 2020 года N 282-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" жителям Свердловской области в возрасте старше 65 лет, а также жителям Свердловской области, имеющим хронические заболевания (в первую очередь сердечно-сосудистые заболевания, болезни органов дыхания, диабет), обеспечить по 15 июня 2020 года самоизоляцию на дому, за исключением руководителей и сотрудников государственных органов Свердловской области, на территории Свердловской области, организаций, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, а также граждан, определенных решением оперативного штаба по предупреждению возникновения и распространения на территории Свердловской области новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10 Указа губернатора Свердловской области от 8 июня 2020 года N 282-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" жителям Свердловской области в возрасте старше 65 лет, а также жителям Свердловской области, имеющим хронические заболевания (в первую очередь сердечно-сосудистые заболевания, болезни органов дыхания, диабет), обеспечить по 15 июня 2020 года самоизоляцию на дому, за исключением руководителей и сотрудников государственных органов Свердловской области, на территории Свердловской области, организаций, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, а также граждан, определенных решением оперативного штаба по предупреждению возникновения и распространения на территории Свердловской области новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
Вопрос: Регион Москва. Если в офисе меньше 70% (часть сотрудников на больничном (65+)), можем ли мы не отправлять 30% на удаленку, а хотя бы меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)К сведению. Например, согласно Постановлению губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области" (в редакции от 15.07.2020) в период повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций предписано соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)К сведению. Например, согласно Постановлению губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области" (в редакции от 15.07.2020) в период повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций предписано соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет:
Вопрос: Я кадровый работник в детском саду, район Крайнего Севера. У нас есть тьютор, работник старше 65 лет. На работу вышел 18.03.2021 после полной вакцинации, до этого был оформлен больничный. Работа с детьми с ОВЗ велась 2 месяца. Полагается ли ему полный удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 80 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я кадровый работник в детском саду, район Крайнего Севера. У нас есть тьютор, работник старше 65 лет. На работу вышел 18 марта 2021 года после полной вакцинации, до этого был оформлен больничный согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июня 2020 г. N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше". Работа с детьми с ОВЗ велась два месяца. Полагается ли ему полный удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 80 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я кадровый работник в детском саду, район Крайнего Севера. У нас есть тьютор, работник старше 65 лет. На работу вышел 18 марта 2021 года после полной вакцинации, до этого был оформлен больничный согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июня 2020 г. N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше". Работа с детьми с ОВЗ велась два месяца. Полагается ли ему полный удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 80 дней?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?