Работники старше 65 лет работа с мая
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники старше 65 лет работа с мая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1997-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"пункта 3 постановления Губернатора Белгородской области от 3 апреля 2020 года N 36 "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области" в первоначальной редакции (постановлением Губернатора Белгородской области от 8 мая 2020 года N 58 признано утратившим силу), возлагавшего на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, ряд обязанностей, в частности не допускать на рабочее место и (или) территорию организаций работников в возрасте 65 лет и старше; перевести работников, обязанных соблюдать самоизоляцию, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечить входной контроль за состоянием здоровья работников, отстранение от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, проведение дезинфекции в помещениях организации;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"пункта 3 постановления Губернатора Белгородской области от 3 апреля 2020 года N 36 "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области" в первоначальной редакции (постановлением Губернатора Белгородской области от 8 мая 2020 года N 58 признано утратившим силу), возлагавшего на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, ряд обязанностей, в частности не допускать на рабочее место и (или) территорию организаций работников в возрасте 65 лет и старше; перевести работников, обязанных соблюдать самоизоляцию, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечить входной контроль за состоянием здоровья работников, отстранение от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, проведение дезинфекции в помещениях организации;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"2. Рекомендовать работодателям, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"2. Рекомендовать работодателям, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 01.05.2021 работодателям рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 01.05.2021 работодателям рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Указом В. Путина нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут (это, например, вахтеры).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Указом В. Путина нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут (это, например, вахтеры).
Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы как гражданина, имеющего заболевание. На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти нормативного акта о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы, руководствуясь п. 10 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ: с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. У работника есть одно из заболеваний из Приложения 5. Подскажите, правомерно ли в Республике Коми руководствоваться Указом Мэра г. Москвы и отстранять работника от работы? На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти указа о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы, руководствуясь п. 10 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ: с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. У работника есть одно из заболеваний из Приложения 5. Подскажите, правомерно ли в Республике Коми руководствоваться Указом Мэра г. Москвы и отстранять работника от работы? На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти указа о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
Вопрос: После 15 мая должны ли работодатели перевести на удаленный режим работы лиц старше 65 лет и лиц, имеющих детей до 12 лет? Как работодателю оплачивать пенсионерам старше 65 лет и лицам, имеющим детей до 12 лет, если нет возможности перевести их на удаленный режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После 15 мая 2020 года, должны ли работодатели перевести на удаленный режим работы лиц старше 65 лет и лиц, имеющих детей до 12 лет? Как работодателю оплачивать пенсионерам старше 65 лет и лицам, имеющим детей до 12 лет, если нет возможности перевести их на удаленный режим работы? Имеет ли право работодатель разрешить им работать в обычном режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После 15 мая 2020 года, должны ли работодатели перевести на удаленный режим работы лиц старше 65 лет и лиц, имеющих детей до 12 лет? Как работодателю оплачивать пенсионерам старше 65 лет и лицам, имеющим детей до 12 лет, если нет возможности перевести их на удаленный режим работы? Имеет ли право работодатель разрешить им работать в обычном режиме?
Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника, который старше 65 лет, в Краснодаре, где продлен режим самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника, который старше 65 лет, в Краснодаре, где продлен режим самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника, который старше 65 лет, в Краснодаре, где продлен режим самоизоляции?
Вопрос: Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением зарплаты) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 г., ведь период нерабочих дней закончился 11 мая, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ, губернатора Свердловской области гражданам старше 65 лет рекомендовано соблюдать режим самоизоляции. С 6 по 30 апреля 2020 года работающим гражданам (работникам) старше 65 лет оформляли больничный лист с выплатой за счет средств ФСС. 1. Как оплачивать с 1 мая время нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет? 2. Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением заработной платы) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 года, ведь период нерабочих дней закончился 11 мая 2020 года, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая 2020 года (на данный момент времени)? Непрерывно действующая организация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ, губернатора Свердловской области гражданам старше 65 лет рекомендовано соблюдать режим самоизоляции. С 6 по 30 апреля 2020 года работающим гражданам (работникам) старше 65 лет оформляли больничный лист с выплатой за счет средств ФСС. 1. Как оплачивать с 1 мая время нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет? 2. Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением заработной платы) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 года, ведь период нерабочих дней закончился 11 мая 2020 года, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая 2020 года (на данный момент времени)? Непрерывно действующая организация.