Работники старше 65 лет май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники старше 65 лет май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1997-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"пункта 3 постановления Губернатора Белгородской области от 3 апреля 2020 года N 36 "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области" в первоначальной редакции (постановлением Губернатора Белгородской области от 8 мая 2020 года N 58 признано утратившим силу), возлагавшего на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, ряд обязанностей, в частности не допускать на рабочее место и (или) территорию организаций работников в возрасте 65 лет и старше; перевести работников, обязанных соблюдать самоизоляцию, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечить входной контроль за состоянием здоровья работников, отстранение от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, проведение дезинфекции в помещениях организации;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"пункта 3 постановления Губернатора Белгородской области от 3 апреля 2020 года N 36 "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области" в первоначальной редакции (постановлением Губернатора Белгородской области от 8 мая 2020 года N 58 признано утратившим силу), возлагавшего на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, ряд обязанностей, в частности не допускать на рабочее место и (или) территорию организаций работников в возрасте 65 лет и старше; перевести работников, обязанных соблюдать самоизоляцию, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечить входной контроль за состоянием здоровья работников, отстранение от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, проведение дезинфекции в помещениях организации;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Региональная политика в отношении пенсионеров после введения режима самоизоляции во многом совпадала с общегосударственной политикой (масочный режим, социальная дистанция, обязательная вакцинация и др.). С апреля 2020 г. в России был введен режим самоизоляции для пенсионеров старше 65 лет как дополнительная противоэпидемическая мера. В отдельных регионах были введены ежемесячные выплаты работникам организаций социального обслуживания, волонтерам, которые взяли под временную опеку или на проживание инвалидов и престарелых граждан <5>. Для нейтрализации негативных последствий от распространения инфекции COVID-19 в Москве для лиц пенсионного возраста (старше 65 лет) была предоставлена социальная выплата как до начала, так и по окончании режима самоизоляции в размере 2 000 рублей при условии его соблюдения <6>. Анализ принятых мер показал, что они направлены в первую очередь на повышение социальной защиты граждан (семьи с детьми), а также оказание адресной помощи отдельным категориям граждан, в том числе пенсионерам <7>.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Региональная политика в отношении пенсионеров после введения режима самоизоляции во многом совпадала с общегосударственной политикой (масочный режим, социальная дистанция, обязательная вакцинация и др.). С апреля 2020 г. в России был введен режим самоизоляции для пенсионеров старше 65 лет как дополнительная противоэпидемическая мера. В отдельных регионах были введены ежемесячные выплаты работникам организаций социального обслуживания, волонтерам, которые взяли под временную опеку или на проживание инвалидов и престарелых граждан <5>. Для нейтрализации негативных последствий от распространения инфекции COVID-19 в Москве для лиц пенсионного возраста (старше 65 лет) была предоставлена социальная выплата как до начала, так и по окончании режима самоизоляции в размере 2 000 рублей при условии его соблюдения <6>. Анализ принятых мер показал, что они направлены в первую очередь на повышение социальной защиты граждан (семьи с детьми), а также оказание адресной помощи отдельным категориям граждан, в том числе пенсионерам <7>.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 02.04.2020 N 545
(ред. от 29.04.2020)
"О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями указов Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"4. Установить, что руководители находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации организаций несут персональную ответственность за несоблюдение на территории организации мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе за нахождение на рабочих местах беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников в возрасте старше 65 лет, а также работников, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему приказу, которым обеспечивается соблюдение режима самоизоляции с 4 апреля по 11 мая 2020 г.
(ред. от 29.04.2020)
"О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями указов Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"4. Установить, что руководители находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации организаций несут персональную ответственность за несоблюдение на территории организации мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе за нахождение на рабочих местах беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников в возрасте старше 65 лет, а также работников, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему приказу, которым обеспечивается соблюдение режима самоизоляции с 4 апреля по 11 мая 2020 г.
Распоряжение администрации городского округа Чехов МО от 20.03.2020 N 0118-р
(ред. от 20.04.2020)
"О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости", "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей")С 26 марта 2020 года по 1 мая 2020 года обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 1 к настоящему распоряжению. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
(ред. от 20.04.2020)
"О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости", "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей")С 26 марта 2020 года по 1 мая 2020 года обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 1 к настоящему распоряжению. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 г. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая 2020 года. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ на работу выходить нельзя: у них продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 года. На период самоизоляции оформляли электронные больничные листы по 30 апреля 2020 года. В настоящее время нормативно-правовых актов, предусматривающих с 1 мая 2020 года оформление на период самоизоляции листков нетрудоспособности гражданам 65 лет и старше, на федеральном уровне нет. По роду деятельности организации нет возможности перевести работников на удаленный режим работы. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить с 12 мая сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая 2020 года. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ на работу выходить нельзя: у них продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 года. На период самоизоляции оформляли электронные больничные листы по 30 апреля 2020 года. В настоящее время нормативно-правовых актов, предусматривающих с 1 мая 2020 года оформление на период самоизоляции листков нетрудоспособности гражданам 65 лет и старше, на федеральном уровне нет. По роду деятельности организации нет возможности перевести работников на удаленный режим работы. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить с 12 мая сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Указом В. Путина нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут (это, например, вахтеры).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Указом В. Путина нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут (это, например, вахтеры).
Вопрос: Наша компания торговая. Товар - бытовая электроника. Почти все магазины партнеров сейчас закрыты. Все торгуют через Интернет только. Нам готовят приказ о выходе на работу посменно. Правомочно ли это в Москве, где с 12.05.2020 действует Указ С. Собянина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10, 10.1, 10.2 Указа мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении 5 к названному Указу, вменено в обязанность соблюдать режим самоизоляции. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10, 10.1, 10.2 Указа мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении 5 к названному Указу, вменено в обязанность соблюдать режим самоизоляции. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.
Вопрос: Работодатель обязан не допускать к работе работников старше 65 лет в период изоляции. Листок нетрудоспособности таким работникам, если они здоровы, не положен. Каким образом оформлять отсутствие работника на работе и нужно ли платить зарплату (или какие-то другие выплаты) отсутствующим работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с пп. 8 пункта 12 Указа Губернатора Архангельской области от 17 марта 2020 г. N 28-у (в редакции Указа Губернатора Архангельской области от 10 мая 2020 г. N 67-у) с 12 мая 2020 г. работодатель обязан не допускать к работе работников старше 65 лет в период изоляции. Листок нетрудоспособности таким работникам, если они здоровы, не положен. Каким образом оформлять отсутствие работника на работе и нужно ли платить зарплату (или какие-то другие выплаты) отсутствующим работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с пп. 8 пункта 12 Указа Губернатора Архангельской области от 17 марта 2020 г. N 28-у (в редакции Указа Губернатора Архангельской области от 10 мая 2020 г. N 67-у) с 12 мая 2020 г. работодатель обязан не допускать к работе работников старше 65 лет в период изоляции. Листок нетрудоспособности таким работникам, если они здоровы, не положен. Каким образом оформлять отсутствие работника на работе и нужно ли платить зарплату (или какие-то другие выплаты) отсутствующим работникам?
Вопрос: Работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (в редакции Указа Мэра Москвы от 28.04.2020 N 51-УМ) с 26 марта 2020 г. по 1 мая 2020 г. гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении 5 к названному Указу, вменено в обязанность соблюдать режим самоизоляции. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (в редакции Указа Мэра Москвы от 28.04.2020 N 51-УМ) с 26 марта 2020 г. по 1 мая 2020 г. гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении 5 к названному Указу, вменено в обязанность соблюдать режим самоизоляции. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.
Вопрос: С 12 мая закончились нерабочие оплачиваемые дни. Каждый регион сам устанавливает, какие предприятия работают, какие - нет. Наша организация работает. У нас есть сотрудники старше 65 лет. По Постановлению губернатора Ростовской области они продолжают изолироваться. Как им оплачивать дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая 2020 г. по Указу Президента Путина В.В. закончились нерабочие оплачиваемые дни. Каждый регион сам устанавливает, какие предприятия работают, а какие - нет. Наша организация имеет право работать, мы работаем. У нас есть сотрудники, которые старше 65 лет. По Постановлению губернатора Ростовской области Голубева люди старше 65 лет продолжают изолироваться, т.е. не должны выходить на работу. Как им оплачивать дни, которые они сидят на изоляции в рабочие дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая 2020 г. по Указу Президента Путина В.В. закончились нерабочие оплачиваемые дни. Каждый регион сам устанавливает, какие предприятия работают, а какие - нет. Наша организация имеет право работать, мы работаем. У нас есть сотрудники, которые старше 65 лет. По Постановлению губернатора Ростовской области Голубева люди старше 65 лет продолжают изолироваться, т.е. не должны выходить на работу. Как им оплачивать дни, которые они сидят на изоляции в рабочие дни?
Вопрос: Указом Губернатора Севастополя граждане старше 65 лет обязаны не покидать места проживания (пребывания). Как организация должна поступить с такими работниками? Нужно ли их отстранить от работы? Возможно ли оформление им листка нетрудоспособности? Если нет, то как табелировать их и сохраняется ли за ними зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет деятельность по эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов II класса опасности (г. Севастополь), работает круглосуточно и в обычном режиме. В штате имеются сотрудники старше 65 лет. В соответствии с Указами Губернатора Севастополя режим самоизоляции на территории города Севастополя действовал только до 17.05.2020. Однако Указом Губернатора Севастополя от 16.05.2020 N 41-УГ граждане старше 65 лет обязаны не покидать места проживания (пребывания). Как организация с учетом требований Указа Губернатора Севастополя от 16.05.2020 N 41-УГ должна поступить с работниками, которым более 65 лет? Можно ли допустить таких работников к работе или нужно их отстранить от работы? Если организация должна не допускать работников старше 65 лет к работе, то возможно ли оформление таким работникам листка нетрудоспособности? Если оформление листка нетрудоспособности невозможно, то как табелировать таких работников и сохраняется ли за ними заработная плата на время недопуска к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет деятельность по эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов II класса опасности (г. Севастополь), работает круглосуточно и в обычном режиме. В штате имеются сотрудники старше 65 лет. В соответствии с Указами Губернатора Севастополя режим самоизоляции на территории города Севастополя действовал только до 17.05.2020. Однако Указом Губернатора Севастополя от 16.05.2020 N 41-УГ граждане старше 65 лет обязаны не покидать места проживания (пребывания). Как организация с учетом требований Указа Губернатора Севастополя от 16.05.2020 N 41-УГ должна поступить с работниками, которым более 65 лет? Можно ли допустить таких работников к работе или нужно их отстранить от работы? Если организация должна не допускать работников старше 65 лет к работе, то возможно ли оформление таким работникам листка нетрудоспособности? Если оформление листка нетрудоспособности невозможно, то как табелировать таких работников и сохраняется ли за ними заработная плата на время недопуска к работе?
Вопрос: Является ли нарушением то, что работодатель не оформлял сотрудникам старше 65 лет больничные листы во время самоизоляции, а перевел на нерабочие оплачиваемые дни? Сколько может продолжаться режим нерабочих оплачиваемых дней по решению работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Является ли нарушением то, что работодатель не оформлял сотрудникам старше 65 лет больничные листы во время самоизоляции, а перевел на нерабочие оплачиваемые дни? Сколько может продолжаться режим нерабочих оплачиваемых дней по решению работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Является ли нарушением то, что работодатель не оформлял сотрудникам старше 65 лет больничные листы во время самоизоляции, а перевел на нерабочие оплачиваемые дни? Сколько может продолжаться режим нерабочих оплачиваемых дней по решению работодателя?
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?