Работники принимающие риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники принимающие риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при приеме работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при приеме работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски, связанные с приемом работника на время ежегодного отпуска другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски, связанные с приемом работника на время ежегодного отпуска другого работника
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
(ред. от 29.12.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны, если не будут приняты меры по защите персональных данных работников при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны, если не будут приняты меры по защите персональных данных работников при обработке этих данных
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Достаточно часто при раскрытии информации о вознаграждении природа премии не анализируется и все виды выплат, в названии которых есть слово "премия", относят в таблице 12.1 к нефиксированной части оплаты труда. Это искажает понимание структуры вознаграждения ключевого управленческого персонала и вызывает у пользователя вопросы о дисбалансе сумм нефиксированного вознаграждения в целом и доли отложенной его части (суммы отсроченного (рассроченного) вознаграждения), которая, согласно регуляторным требованиям, у работников, принимающих риски, должна быть не менее 40% <4>.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Достаточно часто при раскрытии информации о вознаграждении природа премии не анализируется и все виды выплат, в названии которых есть слово "премия", относят в таблице 12.1 к нефиксированной части оплаты труда. Это искажает понимание структуры вознаграждения ключевого управленческого персонала и вызывает у пользователя вопросы о дисбалансе сумм нефиксированного вознаграждения в целом и доли отложенной его части (суммы отсроченного (рассроченного) вознаграждения), которая, согласно регуляторным требованиям, у работников, принимающих риски, должна быть не менее 40% <4>.
Статья: Противоправность действий (бездействия) исполнителя в делах, связанных с ненадлежащим оказанием медицинских услуг
(Фомина В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)Оценка медицинской деятельности на соответствие порядкам, стандартам и клиническим рекомендациям обесценивает роль медицинского работника при лечении пациентов со сложными диагнозами, ограничивает его в выборе методов и способов лечения. В первую очередь медицинский работник должен с учетом конкретного клинического случая использовать наиболее эффективные методы лечения пациента. Формальный подход может спровоцировать отказ со стороны медицинских работников принимать пациентов, если присутствует высокий риск для жизни и здоровья; увеличится количество случаев привлечения к ответственности медицинских работников, занимающихся лечением тяжело больных пациентов. Деятельность судебно-медицинских экспертов, в свою очередь, сводится к сопоставлению действий (бездействия) медицинского работника с принятым "образцом". Отличительной особенностью медицинской деятельности являются случаи, когда медицинский работник самостоятельно определяет правила своего поведения, учитывая индивидуальные особенности пациента и его заболевание <17>. Данные обстоятельства затрудняют объективную оценку противоправности поведения исполнителя.
(Фомина В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)Оценка медицинской деятельности на соответствие порядкам, стандартам и клиническим рекомендациям обесценивает роль медицинского работника при лечении пациентов со сложными диагнозами, ограничивает его в выборе методов и способов лечения. В первую очередь медицинский работник должен с учетом конкретного клинического случая использовать наиболее эффективные методы лечения пациента. Формальный подход может спровоцировать отказ со стороны медицинских работников принимать пациентов, если присутствует высокий риск для жизни и здоровья; увеличится количество случаев привлечения к ответственности медицинских работников, занимающихся лечением тяжело больных пациентов. Деятельность судебно-медицинских экспертов, в свою очередь, сводится к сопоставлению действий (бездействия) медицинского работника с принятым "образцом". Отличительной особенностью медицинской деятельности являются случаи, когда медицинский работник самостоятельно определяет правила своего поведения, учитывая индивидуальные особенности пациента и его заболевание <17>. Данные обстоятельства затрудняют объективную оценку противоправности поведения исполнителя.
Статья: Каких изменений в системе управления рисками стоит ожидать в 2025 году
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
Статья: Обеспечение информационной безопасности с использованием технологий искусственного интеллекта
(Клочкова Е.Н., Пименова О.В.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 4)ИИ-технологии, внедренные в функционал средств защиты информации, а также в состав инструментария, используемого центрами мониторинга информационной безопасности, позволят сотрудникам эффективно оценивать возможные риски, оперативно принимать взвешенные решения и противостоять современным угрозам.
(Клочкова Е.Н., Пименова О.В.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 4)ИИ-технологии, внедренные в функционал средств защиты информации, а также в состав инструментария, используемого центрами мониторинга информационной безопасности, позволят сотрудникам эффективно оценивать возможные риски, оперативно принимать взвешенные решения и противостоять современным угрозам.
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при приеме работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при приеме работника на сезонную работу
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Одним из направлений цифровизации кадровых процессов становится цифровое профилирование работников. Работодатели все чаще используют его как инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики. Грамотная обработка информации о персонале, в том числе с применением искусственного интеллекта при формировании цифровых профилей, позволяет эффективно моделировать поведение работников, разрабатывать подходящие системы мотивации, прогнозировать и предотвращать нежелательные эксцессы. Но при этом существует как минимум две категории серьезных рисков для трудовых отношений: риск дискриминации работника при принятии решения с помощью алгоритма и риск вторжения в частную жизнь работника. В статье освещается практика цифрового профилирования персонала и ставится вопрос о необходимости нормативного урегулирования отношений по созданию и использованию цифрового профиля работника. Делается вывод о проявлении информационной власти работодателя в дополнение к трем известным науке трудового права - директивной, дисциплинарной и нормативной. Задачей законодателя становится поиск адекватных моделей регулирования общественных отношений при формировании цифрового профиля работника с использованием системы прогнозного анализа.
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Одним из направлений цифровизации кадровых процессов становится цифровое профилирование работников. Работодатели все чаще используют его как инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики. Грамотная обработка информации о персонале, в том числе с применением искусственного интеллекта при формировании цифровых профилей, позволяет эффективно моделировать поведение работников, разрабатывать подходящие системы мотивации, прогнозировать и предотвращать нежелательные эксцессы. Но при этом существует как минимум две категории серьезных рисков для трудовых отношений: риск дискриминации работника при принятии решения с помощью алгоритма и риск вторжения в частную жизнь работника. В статье освещается практика цифрового профилирования персонала и ставится вопрос о необходимости нормативного урегулирования отношений по созданию и использованию цифрового профиля работника. Делается вывод о проявлении информационной власти работодателя в дополнение к трем известным науке трудового права - директивной, дисциплинарной и нормативной. Задачей законодателя становится поиск адекватных моделей регулирования общественных отношений при формировании цифрового профиля работника с использованием системы прогнозного анализа.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы перенесете день увольнения по сокращению, который пришелся на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, бухгалтера, кадровика), то можете спровоцировать спор с этим работником. Есть риск, что суд примет решение в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы перенесете день увольнения по сокращению, который пришелся на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, бухгалтера, кадровика), то можете спровоцировать спор с этим работником. Есть риск, что суд примет решение в пользу работника.
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски за прием работника на должность, требующую специальных знаний (подготовки), без документов об образовании