Работники обсерватора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники обсерватора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21.11.2022 N 04АП-1941/2022 по делу N А19-6937/2021
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде стоимости услуг по организации работы обсерваторов, процентов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено частично. Вынесено в части новое решение: В удовлетворении требования отказано.Факт приобретения продуктов сам по себе не свидетельствует о том, что они были использованы для организации обсерваторов расположенных по названным адресам, поскольку в деле нет документ о передаче продуктов производства с целью приготовления питания лиц размещенных в обсерваторах и сотрудников обсерваторов.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде стоимости услуг по организации работы обсерваторов, процентов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено частично. Вынесено в части новое решение: В удовлетворении требования отказано.Факт приобретения продуктов сам по себе не свидетельствует о том, что они были использованы для организации обсерваторов расположенных по названным адресам, поскольку в деле нет документ о передаче продуктов производства с целью приготовления питания лиц размещенных в обсерваторах и сотрудников обсерваторов.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2022 N 15АП-18997/2022 по делу N А32-11304/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по организации медицинского поста, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Указание ответчика на то, что в период с 18.05.2020 по 31.05.2021 медицинское наблюдение за работниками общества осуществлялось медицинским персоналом самого общества не принимается судом, поскольку наличие медицинского персонала не исключает факт оказания учреждением медицинских услуг в рамках предписания N 129 от 17.05.2020. Доказательств отсутствия на территории обсерватора на отдаленном участке в местности "Солнечный" ст. Гоуджекит медицинского пункта учреждения в материалы дела не представлено. Кроме того, как уже было указано, из пояснений фельдшера следует, что медицинский работник ООО "Тоннельюжстрой" также находился под ее медицинским наблюдением по причине приезда к месту работы из другого региона.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по организации медицинского поста, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Указание ответчика на то, что в период с 18.05.2020 по 31.05.2021 медицинское наблюдение за работниками общества осуществлялось медицинским персоналом самого общества не принимается судом, поскольку наличие медицинского персонала не исключает факт оказания учреждением медицинских услуг в рамках предписания N 129 от 17.05.2020. Доказательств отсутствия на территории обсерватора на отдаленном участке в местности "Солнечный" ст. Гоуджекит медицинского пункта учреждения в материалы дела не представлено. Кроме того, как уже было указано, из пояснений фельдшера следует, что медицинский работник ООО "Тоннельюжстрой" также находился под ее медицинским наблюдением по причине приезда к месту работы из другого региона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников, находящихся в обсерваторе перед направлением на вахту, положительный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР и (или) выявлено наличие антител IgM, они должны быть госпитализированы в медицинскую организацию. А лица, контактировавшие с ними, подлежат изоляции и медицинскому наблюдению (п. 1.6 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников, находящихся в обсерваторе перед направлением на вахту, положительный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР и (или) выявлено наличие антител IgM, они должны быть госпитализированы в медицинскую организацию. А лица, контактировавшие с ними, подлежат изоляции и медицинскому наблюдению (п. 1.6 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при письменном отказе от работы в новых условиях сотрудника (в связи с изменением профиля работы медицинского учреждения и организацией на его базе работы обсерватора для изоляции и медицинского наблюдения за лицами, посетившими территории с неблагоприятной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, что требовало наличия согласия работников на труд в новых условиях), воспользовавшегося правом на самозащиту (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), а также с учетом того, что работодателем не были предприняты меры для ознакомления сотрудника с условиями работы в обсерваторе, разъяснения комплекса противоэпидемиологических мероприятий, проводимых работодателем для осуществления работы в обсерваторе во избежание опасности для жизни и здоровья работника (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-14265/2021);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при письменном отказе от работы в новых условиях сотрудника (в связи с изменением профиля работы медицинского учреждения и организацией на его базе работы обсерватора для изоляции и медицинского наблюдения за лицами, посетившими территории с неблагоприятной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, что требовало наличия согласия работников на труд в новых условиях), воспользовавшегося правом на самозащиту (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), а также с учетом того, что работодателем не были предприняты меры для ознакомления сотрудника с условиями работы в обсерваторе, разъяснения комплекса противоэпидемиологических мероприятий, проводимых работодателем для осуществления работы в обсерваторе во избежание опасности для жизни и здоровья работника (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-14265/2021);
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24
(ред. от 12.05.2021)
"О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0176/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")Повторное лабораторное исследование на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции организуется для работников с отрицательным результатом исследования методом полимеразной цепной реакции и отсутствием IgG, не ранее, чем на 8 календарный день с момента размещения работника в обсерваторе.
(ред. от 12.05.2021)
"О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0176/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")Повторное лабораторное исследование на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции организуется для работников с отрицательным результатом исследования методом полимеразной цепной реакции и отсутствием IgG, не ранее, чем на 8 календарный день с момента размещения работника в обсерваторе.
"МР 3.1/2.2.0172/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли. Методические рекомендации"
(ред. от 12.12.2020)
(приложение к письму Роспотребнадзора от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27)Повторное лабораторное исследование на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции организуется для работников с отрицательным результатом исследования методом полимеразной цепной реакции и отсутствием IgG, не ранее, чем на 8 календарный день с момента размещения работника в обсерваторе.
(ред. от 12.12.2020)
(приложение к письму Роспотребнадзора от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27)Повторное лабораторное исследование на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции организуется для работников с отрицательным результатом исследования методом полимеразной цепной реакции и отсутствием IgG, не ранее, чем на 8 календарный день с момента размещения работника в обсерваторе.
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)С 1 сентября 2021 г. вступили в силу санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. N 4, отменяющие санитарно-эпидемиологические правила СП 1.3.2322-08 и СП 1.3.3118-13. Раздел IV новых Правил устанавливает подробные санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасности при работе с патогенными биологическими агентами (ПБА). Однако, как и ранее, данный документ связывает осуществление работ с ПБА с наличием санитарно-эпидемиологического заключения, добавляя только такой вид работ с ПБА, как "работы в госпиталях для больных с заболеваниями, вызванными микроорганизмами I - II групп патогенности, изоляторах и обсерваторах"; т.е. лечение больных с заболеваниями, вызванными организмами III - IV групп патогенности, не является работой с ПБА.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)С 1 сентября 2021 г. вступили в силу санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. N 4, отменяющие санитарно-эпидемиологические правила СП 1.3.2322-08 и СП 1.3.3118-13. Раздел IV новых Правил устанавливает подробные санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасности при работе с патогенными биологическими агентами (ПБА). Однако, как и ранее, данный документ связывает осуществление работ с ПБА с наличием санитарно-эпидемиологического заключения, добавляя только такой вид работ с ПБА, как "работы в госпиталях для больных с заболеваниями, вызванными микроорганизмами I - II групп патогенности, изоляторах и обсерваторах"; т.е. лечение больных с заболеваниями, вызванными организмами III - IV групп патогенности, не является работой с ПБА.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Статья: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать по гражданско-правовым договорам?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Виды работ, указанные в договорах возмездного оказания услуг (услуги по оформлению формы на персонал, таблиц иммунного статуса, заявок на спецодежду, по представлению отчетов о нахождении персонала в обсерваторах, по подготовке заявок по сопровождению персонала на объекты, размещению, подготовке и оформлению командировочных документов, оформлению отчетности о ходе процесса мобилизации/демобилизации персонала), существенно отличаются от трудовых функций, которые закреплены в должностной инструкции работницы (переводчик).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Виды работ, указанные в договорах возмездного оказания услуг (услуги по оформлению формы на персонал, таблиц иммунного статуса, заявок на спецодежду, по представлению отчетов о нахождении персонала в обсерваторах, по подготовке заявок по сопровождению персонала на объекты, размещению, подготовке и оформлению командировочных документов, оформлению отчетности о ходе процесса мобилизации/демобилизации персонала), существенно отличаются от трудовых функций, которые закреплены в должностной инструкции работницы (переводчик).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)- среднего профессионального риска - работники должны применять защитную одежду III типа (все медицинские работники, включая сотрудников обсерваторов и лиц, ведущих медицинское наблюдение за клинически здоровыми лицами на дому) и IV типа (сотрудники сферы услуг, непосредственно контактирующие с человеком (клиентом) (парикмахерские, салоны красоты, спа-салоны, маникюрные салоны и другие));
Статья: Понятие заведомо недостоверной информации, распространяемой под видом достоверных сообщений, в праве
(Балекина В.М.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 2)Наглядным примером, демонстрирующим как факт смешения понятий "ложный" и "недостоверный" в судебной практике, так и факт применения аргументации к вере в содержание распространяемой информации, является дело о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 9 ст. 13.15 КоАП РФ, И.Н. Руфова [10]. Согласно данным протокола об административном правонарушении гражданин распространил в сети Интернет заведомо недостоверную общественно значимую информацию под видом достоверного сообщения, создавшую угрозу нарушения общественного порядка и общественной безопасности, путем размещения в социальной сети "ВКонтакте" на странице с числом подписчиков более 20 тысяч пользователей заведомо недостоверной информации о том, что "...в помещении стационара будет расположен обсерватор для подозрительных на коронавирус (COVID-19)...". В дальнейшем данная информация неустановленными лицами была распространена в мессенджере WhatsApp.
(Балекина В.М.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 2)Наглядным примером, демонстрирующим как факт смешения понятий "ложный" и "недостоверный" в судебной практике, так и факт применения аргументации к вере в содержание распространяемой информации, является дело о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 9 ст. 13.15 КоАП РФ, И.Н. Руфова [10]. Согласно данным протокола об административном правонарушении гражданин распространил в сети Интернет заведомо недостоверную общественно значимую информацию под видом достоверного сообщения, создавшую угрозу нарушения общественного порядка и общественной безопасности, путем размещения в социальной сети "ВКонтакте" на странице с числом подписчиков более 20 тысяч пользователей заведомо недостоверной информации о том, что "...в помещении стационара будет расположен обсерватор для подозрительных на коронавирус (COVID-19)...". В дальнейшем данная информация неустановленными лицами была распространена в мессенджере WhatsApp.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)при привлечении к работе иностранных граждан организовать до направления к месту работы их единовременное размещение в функционирующих по типу обсерваторов жилых помещениях, предназначенных для наблюдения за их здоровьем. При этом должна соблюдаться социальная дистанция (п. 1.7 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/2-20);
(КонсультантПлюс, 2023)при привлечении к работе иностранных граждан организовать до направления к месту работы их единовременное размещение в функционирующих по типу обсерваторов жилых помещениях, предназначенных для наблюдения за их здоровьем. При этом должна соблюдаться социальная дистанция (п. 1.7 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/2-20);