Работники культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Суд верно посчитал обоснованным довод общества о том, что предоставление для занятия физической культурой здания ФОК работникам общества, прибывших на вахту, не является реализацией услуг по проведению организованных занятий граждан физической культурой и спортом в смысле ст. 38, 39 и абз. 6 подп. 14.1 п. 2 ст. 149 НК РФ, поскольку это является обязанностью работодателя исходя из ст. 297 ТК РФ, учитывая вахтовый метод работы и особенности производственного процесса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о культуре речи сотрудников уголовно-исполнительной системы
(Оганесян С.С., Лобачев С.Е.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1
(Оганесян С.С., Лобачев С.Е.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(ред. от 29.09.2025)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835)Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 мая 2011 г. N 20835
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835)Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 мая 2011 г. N 20835
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Создание инклюзивной рабочей среды - это не просто модный тренд, а необходимость для успешной деятельности любой компании. Разнообразие культур, поколений и взглядов сотрудников может значительно обогатить корпоративную культуру и повысить эффективность работы. Однако для достижения этой цели важно учитывать множество факторов.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Создание инклюзивной рабочей среды - это не просто модный тренд, а необходимость для успешной деятельности любой компании. Разнообразие культур, поколений и взглядов сотрудников может значительно обогатить корпоративную культуру и повысить эффективность работы. Однако для достижения этой цели важно учитывать множество факторов.
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Например, в организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.1, 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Например, в организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.1, 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).
(КонсультантПлюс, 2025)педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Одним из принципов следует считать культуру профессиональной деятельности государственных служащих. Включая выстраивание доверительных отношений государственных служащих с различными группами населения (см., например: Теппеев А.А. Развитие у сотрудников полиции культуры выстраивания доверительных отношений с различными группами населения. Дис. ... к. л. н. Грозный, 2023; Улунова А.Е. Культура профессионального общения государственных служащих как культура профессиональной группы и культура личности / А.Е. Улунова // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2013. N 1 (25). С. 231 - 238; Елагина Л.В. Формирование культуры профессиональной деятельности будущего специалиста на основе компетентностного подхода: методология, теория, практика: дис. ... д-ра пед. наук: 13.00.2008 / Южно-Уральский гос. ун-т. Челябинск, 2009. 464 с.; Быстрых Л.Ф. Развитие речевой культуры государственных служащих в процессе профессионального самосовершенствования: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.2013 / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. Москва, 2003. 24 с.; Алиева С.В. Профессиональная культура государственных и муниципальных служащих: состояние и условия инновационной трансформации: на материалах Южного федерального округа: автореф. дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.2008. Юж. федер. ун-т. Ростов-на-Дону, 2007. 45 с.).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Одним из принципов следует считать культуру профессиональной деятельности государственных служащих. Включая выстраивание доверительных отношений государственных служащих с различными группами населения (см., например: Теппеев А.А. Развитие у сотрудников полиции культуры выстраивания доверительных отношений с различными группами населения. Дис. ... к. л. н. Грозный, 2023; Улунова А.Е. Культура профессионального общения государственных служащих как культура профессиональной группы и культура личности / А.Е. Улунова // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2013. N 1 (25). С. 231 - 238; Елагина Л.В. Формирование культуры профессиональной деятельности будущего специалиста на основе компетентностного подхода: методология, теория, практика: дис. ... д-ра пед. наук: 13.00.2008 / Южно-Уральский гос. ун-т. Челябинск, 2009. 464 с.; Быстрых Л.Ф. Развитие речевой культуры государственных служащих в процессе профессионального самосовершенствования: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.2013 / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. Москва, 2003. 24 с.; Алиева С.В. Профессиональная культура государственных и муниципальных служащих: состояние и условия инновационной трансформации: на материалах Южного федерального округа: автореф. дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.2008. Юж. федер. ун-т. Ростов-на-Дону, 2007. 45 с.).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Также отмечается низкий уровень обеспечения квалифицированными кадрами учреждений культуры и спорта. В связи с этим предусматривается осуществление единовременных компенсационных выплат работникам отраслей культуры, физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Также отмечается низкий уровень обеспечения квалифицированными кадрами учреждений культуры и спорта. В связи с этим предусматривается осуществление единовременных компенсационных выплат работникам отраслей культуры, физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
Готовое решение: Как сдать в аренду имущество (в том числе недвижимое), находящееся в государственной или муниципальной собственности и оперативном управлении
(КонсультантПлюс, 2025)договор аренды заключается в отношении имущества, закрепленного за государственными (муниципальными) организациями культуры, с организациями общественного питания, чтобы создать необходимые условия для питания посетителей и работников этих организаций культуры, или с юрлицами и ИП, продающими в розницу сувенирную, издательскую и аудиовизуальную продукцию посетителям указанных организаций. Порядок и условия заключения такого договора установлены Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 09.09.2021 N 1529;
(КонсультантПлюс, 2025)договор аренды заключается в отношении имущества, закрепленного за государственными (муниципальными) организациями культуры, с организациями общественного питания, чтобы создать необходимые условия для питания посетителей и работников этих организаций культуры, или с юрлицами и ИП, продающими в розницу сувенирную, издательскую и аудиовизуальную продукцию посетителям указанных организаций. Порядок и условия заключения такого договора установлены Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 09.09.2021 N 1529;
Готовое решение: Как согласовать условие о содействии заказчика при выполнении работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)предоставление подрядчику во временное пользование и (или) владение и пользование зданий, помещений, сооружений, земельных участков, необходимых для хранения материалов и оборудования, размещения офисов и производства, проживания сотрудников подрядчика, их социально-культурного, коммунально-бытового обслуживания; транспортных средств для перевозки материалов и оборудования, работников подрядчика к месту работы; средств связи, оргтехники, инструментов и т.д. (ст. ст. 606, 632, 642, 650, 689 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)предоставление подрядчику во временное пользование и (или) владение и пользование зданий, помещений, сооружений, земельных участков, необходимых для хранения материалов и оборудования, размещения офисов и производства, проживания сотрудников подрядчика, их социально-культурного, коммунально-бытового обслуживания; транспортных средств для перевозки материалов и оборудования, работников подрядчика к месту работы; средств связи, оргтехники, инструментов и т.д. (ст. ст. 606, 632, 642, 650, 689 ГК РФ);
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 29.10.2024 N 362-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Компенсационные выплаты работникам культуры освободили
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Компенсационные выплаты работникам культуры освободили
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Что же касается особенностей работы по совместительству иных категорий медицинских работников, то они установлены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В частности, в соответствии с указанным нормативным правовым актом медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения <1>).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Что же касается особенностей работы по совместительству иных категорий медицинских работников, то они установлены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В частности, в соответствии с указанным нормативным правовым актом медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения <1>).