Работника вызвали в суд в качестве истца оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника вызвали в суд в качестве истца оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)День вызова в суд в качестве свидетеля не оплачивается работнику, если в этот день он находился в отпуске за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)День вызова в суд в качестве свидетеля не оплачивается работнику, если в этот день он находился в отпуске за свой счет
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.05.2023 по делу N 33-1385/2023 (УИД 14RS0035-01-2022-017083-91)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: 1) О взыскании компенсации вреда, причиненного незаконными действиями сотрудников МВД России; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтвержден факт незаконного привлечения истца к административной ответственности, производство по которому прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая требования в части судебных расходов, вызванные необходимостью сборов доказательств, а именно нотариальное заверение осмотра доказательства в виде текстовой переписки с сотрудниками Сунтарского ОМВД, которые подтверждаются квитанцией об оплате услуг нотариуса, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что данные расходы не могут быть признаны необходимыми для восстановления нарушенного права, данные расходы не понесены истцом в связи с собиранием доказательств в обоснование заявленных требований для обращения с указанным иском в суд и не относятся к рассмотрению спора в суде, в качестве доказательств.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: 1) О взыскании компенсации вреда, причиненного незаконными действиями сотрудников МВД России; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтвержден факт незаконного привлечения истца к административной ответственности, производство по которому прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая требования в части судебных расходов, вызванные необходимостью сборов доказательств, а именно нотариальное заверение осмотра доказательства в виде текстовой переписки с сотрудниками Сунтарского ОМВД, которые подтверждаются квитанцией об оплате услуг нотариуса, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что данные расходы не могут быть признаны необходимыми для восстановления нарушенного права, данные расходы не понесены истцом в связи с собиранием доказательств в обоснование заявленных требований для обращения с указанным иском в суд и не относятся к рассмотрению спора в суде, в качестве доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если же работника вызывают в суд в качестве истца или ответчика, ему нужно предоставить день отдыха без оплаты. Если работодатель не предоставит сотруднику день отдыха и последний не выйдет на работу самовольно, то суд, скорее всего, признает причину отсутствия сотрудника уважительной.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если же работника вызывают в суд в качестве истца или ответчика, ему нужно предоставить день отдыха без оплаты. Если работодатель не предоставит сотруднику день отдыха и последний не выйдет на работу самовольно, то суд, скорее всего, признает причину отсутствия сотрудника уважительной.
Вопрос: Работник предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда по гражданскому делу. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить этот день и как табелировать отсутствие работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, полагаем, что у работника нет необходимости обращаться к работодателю за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, так как работодателю стоит предоставить работнику, вызванному в суд в качестве истца по гражданскому делу, возможность участвовать в судебном заседании в рабочее время без выплаты компенсации за период отсутствия на рабочем месте, указав в табеле учета рабочего времени соответствующий код.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, полагаем, что у работника нет необходимости обращаться к работодателю за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, так как работодателю стоит предоставить работнику, вызванному в суд в качестве истца по гражданскому делу, возможность участвовать в судебном заседании в рабочее время без выплаты компенсации за период отсутствия на рабочем месте, указав в табеле учета рабочего времени соответствующий код.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В периоды времени, расцененные Ответчиком как прогул, Истец по согласованию с Ответчиком дистанционно выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается справкой работодателя/аудиозаписями телефонных переговоров/перепиской в мессенджерах и по электронной почте, свидетельствующей о получении и выполнении Истцом рабочих заданий. Указанные обстоятельства также могут подтвердить __________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В периоды времени, расцененные Ответчиком как прогул, Истец по согласованию с Ответчиком дистанционно выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается справкой работодателя/аудиозаписями телефонных переговоров/перепиской в мессенджерах и по электронной почте, свидетельствующей о получении и выполнении Истцом рабочих заданий. Указанные обстоятельства также могут подтвердить __________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан освободить работника от работы, в случае если его участие в судебном заседании или совершении отдельных процессуальных действий является государственной или общественной обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время. Например, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан освободить работника от работы, в случае если его участие в судебном заседании или совершении отдельных процессуальных действий является государственной или общественной обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время. Например, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Следовательно, только судебное постановление, которым истцу присуждено вознаграждение за труд, т.е. заработная плата за квартал, подлежит рассматриваемому, льготному для работника исполнению, а для исполнения судебного постановления о взыскании других сумм, причитающихся работнику, это правило не применяется. Льготное правило исполнения подчеркивает принципиальное значение, которое имеет заработная плата. Неслучайно, что в легальном определении трудового договора она также находит свое упоминание.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Следовательно, только судебное постановление, которым истцу присуждено вознаграждение за труд, т.е. заработная плата за квартал, подлежит рассматриваемому, льготному для работника исполнению, а для исполнения судебного постановления о взыскании других сумм, причитающихся работнику, это правило не применяется. Льготное правило исполнения подчеркивает принципиальное значение, которое имеет заработная плата. Неслучайно, что в легальном определении трудового договора она также находит свое упоминание.