Работника вызвали в суд в качестве истца
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника вызвали в суд в качестве истца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)День вызова в суд в качестве свидетеля не оплачивается работнику, если в этот день он находился в отпуске за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)День вызова в суд в качестве свидетеля не оплачивается работнику, если в этот день он находился в отпуске за свой счет
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-701/2025 (УИД 25RS0007-01-2022-003951-53)
Категория: 1) Дарение; 2) Наследственные споры.
Требования: 1) О признании договора недействительным; 2) О признании завещания недействительным.
Обстоятельства: Истица указала, что на момент оформления договора дарения и к моменту составления завещания наследодатель не могла осознавать значение своих действий и руководить ими, поскольку страдала от последствий заболевания, следовательно, могла быть введена в заблуждение относительно предмета завещания и правовых последствий дарения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы истца, разрешение судом заявленных ходатайств не в ее пользу не свидетельствует о нарушении требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд обосновал причины нецелесообразности вызова в качестве свидетелей медицинских работников, оказывавших медицинскую помощь ФИО5 в 2018 г.
Категория: 1) Дарение; 2) Наследственные споры.
Требования: 1) О признании договора недействительным; 2) О признании завещания недействительным.
Обстоятельства: Истица указала, что на момент оформления договора дарения и к моменту составления завещания наследодатель не могла осознавать значение своих действий и руководить ими, поскольку страдала от последствий заболевания, следовательно, могла быть введена в заблуждение относительно предмета завещания и правовых последствий дарения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы истца, разрешение судом заявленных ходатайств не в ее пользу не свидетельствует о нарушении требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд обосновал причины нецелесообразности вызова в качестве свидетелей медицинских работников, оказывавших медицинскую помощь ФИО5 в 2018 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда по гражданскому делу. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить этот день и как табелировать отсутствие работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: По нашему мнению, работодателю стоит предоставить работнику, вызванному в суд в качестве истца по гражданскому делу, возможность участвовать в судебном заседании в рабочее время без выплаты компенсации за период отсутствия на рабочем месте, указав в табеле учета рабочего времени соответствующий код.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: По нашему мнению, работодателю стоит предоставить работнику, вызванному в суд в качестве истца по гражданскому делу, возможность участвовать в судебном заседании в рабочее время без выплаты компенсации за период отсутствия на рабочем месте, указав в табеле учета рабочего времени соответствующий код.
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если же работника вызывают в суд в качестве истца или ответчика, ему нужно предоставить день отдыха без оплаты. Если работодатель не предоставит сотруднику день отдыха и последний не выйдет на работу самовольно, то суд, скорее всего, признает причину отсутствия сотрудника уважительной.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если же работника вызывают в суд в качестве истца или ответчика, ему нужно предоставить день отдыха без оплаты. Если работодатель не предоставит сотруднику день отдыха и последний не выйдет на работу самовольно, то суд, скорее всего, признает причину отсутствия сотрудника уважительной.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите прав потребителей, связанным с реализацией товаров и услуг"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.10.2018)Разрешая спор и оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции сослался на то, что 3 июня 2016 г. на счета четырех физических лиц, в том числе Х., поступили денежные средства от общества в размере 400 000 руб. каждому с назначением платежа "возврат денежных средств по договору займа от 8 апреля 2016 г.". Данные операции вызвали у сотрудников службы финансового мониторинга Банка подозрения об их совершении в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, поскольку указанное общество зарегистрировано в качестве юридического лица 22 апреля 2016 г., однако договор займа заключен 8 апреля 2016 г., то есть в то время, когда юридическое лицо еще не было создано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.10.2018)Разрешая спор и оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции сослался на то, что 3 июня 2016 г. на счета четырех физических лиц, в том числе Х., поступили денежные средства от общества в размере 400 000 руб. каждому с назначением платежа "возврат денежных средств по договору займа от 8 апреля 2016 г.". Данные операции вызвали у сотрудников службы финансового мониторинга Банка подозрения об их совершении в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, поскольку указанное общество зарегистрировано в качестве юридического лица 22 апреля 2016 г., однако договор займа заключен 8 апреля 2016 г., то есть в то время, когда юридическое лицо еще не было создано.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан освободить работника от работы, в случае если его участие в судебном заседании или совершении отдельных процессуальных действий является государственной или общественной обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время. Например, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан освободить работника от работы, в случае если его участие в судебном заседании или совершении отдельных процессуальных действий является государственной или общественной обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время. Например, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля.
Статья: Оценка показаний свидетелей в спорах о признании отношений трудовыми: критерии достоверности и правоприменительная практика
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2025, N 10)Вместе с тем суды также могут выражать скептическое отношение к свидетельским показаниям, ссылаясь на трудовые отношения свидетелей с ответчиком. Такая зависимость может повлиять на объективность их высказываний, поскольку работники могут испытывать давление со стороны работодателя или быть заинтересованными в сохранении рабочих мест. В качестве примера можно привести следующую формулировку из мотивировочной части решения: "анализируя показания свидетеля и специалиста, суд учитывает, что указанные лица являются сотрудниками ответчика, и считает показания указанных лиц защитной позицией ответчика, и относится к данным показаниям критически" <16>. Напротив, если наемный работник выступает в суде против своего работодателя-ответчика, это, как правило, не вызывает недоверия у суда <17>. Стоит также обратить внимание на то, что родство истца-работника и свидетеля не ставит под сомнение правдивость свидетельских показаний <18>.
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2025, N 10)Вместе с тем суды также могут выражать скептическое отношение к свидетельским показаниям, ссылаясь на трудовые отношения свидетелей с ответчиком. Такая зависимость может повлиять на объективность их высказываний, поскольку работники могут испытывать давление со стороны работодателя или быть заинтересованными в сохранении рабочих мест. В качестве примера можно привести следующую формулировку из мотивировочной части решения: "анализируя показания свидетеля и специалиста, суд учитывает, что указанные лица являются сотрудниками ответчика, и считает показания указанных лиц защитной позицией ответчика, и относится к данным показаниям критически" <16>. Напротив, если наемный работник выступает в суде против своего работодателя-ответчика, это, как правило, не вызывает недоверия у суда <17>. Стоит также обратить внимание на то, что родство истца-работника и свидетеля не ставит под сомнение правдивость свидетельских показаний <18>.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), - вы не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), - вы не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В день отсутствия на рабочем месте работник участвовал в судебном заседании в качестве истца. В суд был вызван повесткой. Работодатель уволил его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В день отсутствия на рабочем месте работник участвовал в судебном заседании в качестве истца. В суд был вызван повесткой. Работодатель уволил его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), вы не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца, если есть судебная повестка либо иным образом оформленный вызов в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда (ст. 2 ГПК РФ), право граждан на обращение в суд (ст. 4 ГПК РФ), обязательность судебных постановлений (ст. 13 ГПК РФ), вы не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца, если есть судебная повестка либо иным образом оформленный вызов в суд.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается путевым листом/копией кассового чека/документами, подтверждающими наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографиями Истца, сделанными на территории работодателя/фотографиями Истца в специальной форме одежды/договором гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копиями счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика, в которых Истец указан в качестве ответственного лица/копиями счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки, заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/справкой от контрагентов Ответчика о взаимодействии по рабочим вопросам с Истцом как представителем Ответчика/штатным расписанием/табелем учета рабочего времени/графиками работы/справкой Ответчика, выданной Истцу для представления в банк, содержащей сведения о работе Истца в определенной должности у Ответчика/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается путевым листом/копией кассового чека/документами, подтверждающими наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографиями Истца, сделанными на территории работодателя/фотографиями Истца в специальной форме одежды/договором гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копиями счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика, в которых Истец указан в качестве ответственного лица/копиями счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки, заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/справкой от контрагентов Ответчика о взаимодействии по рабочим вопросам с Истцом как представителем Ответчика/штатным расписанием/табелем учета рабочего времени/графиками работы/справкой Ответчика, выданной Истцу для представления в банк, содержащей сведения о работе Истца в определенной должности у Ответчика/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При рассмотрении административного дела по жалобе А. на основании определения Дисциплинарной коллегии направлялось судебное поручение, в соответствии с которым судебной коллегией по административным делам Верховного Суда субъекта Российской Федерации при участии административного истца А., ее представителя, а также представителей квалификационной коллегии судей были допрошены в качестве свидетелей сотрудники суда - помощники судей и секретарь судебного заседания <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При рассмотрении административного дела по жалобе А. на основании определения Дисциплинарной коллегии направлялось судебное поручение, в соответствии с которым судебной коллегией по административным делам Верховного Суда субъекта Российской Федерации при участии административного истца А., ее представителя, а также представителей квалификационной коллегии судей были допрошены в качестве свидетелей сотрудники суда - помощники судей и секретарь судебного заседания <1>.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха.