Работника призвали в армию не увольнять

Подборка наиболее важных документов по запросу Работника призвали в армию не увольнять (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)
К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
Статья: Провожаем призывников из офиса в казарму
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)
А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.

Нормативные акты

Циркуляр НКТ РСФСР от 18.08.1925 N 234/1165/1275
"Об установлении постоянной связи между Биржами Труда и Военкоматами в работе по замещению должностей, освобождающихся вследствие призыва в Красную Армию и Флот"
Инструкции труда при обследовании предприятий и учреждений в течение квартала октябрь - декабрь 1925 г. надлежит выяснить, в каком порядке замещены места, освободившиеся вследствие призыва работников на военную службу. Это выяснение инспектор труда приводит путем проверки документов на лиц, заметивших освободившиеся места.