Работника призвали в армию не увольнять
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника призвали в армию не увольнять (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
Статья: Провожаем призывников из офиса в казарму
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.
Нормативные акты
Приказ ФМС России от 07.09.2015 N 400
"Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих внутренних войск МВД России, граждан, призванных на военные сборы во внутренние войска МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 октября 2012 г. N 924"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.10.2015 N 39106) Уволен (не уволен) со службы __________________________________________
"Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих внутренних войск МВД России, граждан, призванных на военные сборы во внутренние войска МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 октября 2012 г. N 924"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.10.2015 N 39106) Уволен (не уволен) со службы __________________________________________
Циркуляр НКТ РСФСР от 18.08.1925 N 234/1165/1275
"Об установлении постоянной связи между Биржами Труда и Военкоматами в работе по замещению должностей, освобождающихся вследствие призыва в Красную Армию и Флот"Инструкции труда при обследовании предприятий и учреждений в течение квартала октябрь - декабрь 1925 г. надлежит выяснить, в каком порядке замещены места, освободившиеся вследствие призыва работников на военную службу. Это выяснение инспектор труда приводит путем проверки документов на лиц, заметивших освободившиеся места.
"Об установлении постоянной связи между Биржами Труда и Военкоматами в работе по замещению должностей, освобождающихся вследствие призыва в Красную Армию и Флот"Инструкции труда при обследовании предприятий и учреждений в течение квартала октябрь - декабрь 1925 г. надлежит выяснить, в каком порядке замещены места, освободившиеся вследствие призыва работников на военную службу. Это выяснение инспектор труда приводит путем проверки документов на лиц, заметивших освободившиеся места.
Вопрос: С 2009 г. работал в организации, в июне 2022 г. написал заявление по собственному желанию, чтобы принять участие в СВО. В сентябре 2022 г. после окончания контракта написал заявление в эту же организацию. Не взяли. Вправе ли я требовать восстановления "стажевых" с работодателя и принятия на прежнюю должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Вы не вправе требовать от бывшего работодателя принять вас на прежнюю должность, т.к. по вашему заявлению трудовой договор с вами был расторгнут, а не приостановлен. Место работы (должность) сохранилось бы за вами только в случае приостановления действия трудового договора, а не увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Вы не вправе требовать от бывшего работодателя принять вас на прежнюю должность, т.к. по вашему заявлению трудовой договор с вами был расторгнут, а не приостановлен. Место работы (должность) сохранилось бы за вами только в случае приостановления действия трудового договора, а не увольнения.
Вопрос: Правомерно ли не увольнять дистанционного работника, который выполняет работу в месте своего фактического нахождения и по своему усмотрению определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если его призвали на военную службу? Работник намерен продолжать работать, находясь на службе. Взаимодействовать стороны планируют через сеть Интернет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)Вопрос: Правомерно ли не увольнять дистанционного работника, который выполняет работу в месте своего фактического нахождения и по своему усмотрению определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если его призвали на военную службу? Работник намерен продолжать работать, находясь на службе. Взаимодействовать стороны планируют через сеть Интернет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015)Вопрос: Правомерно ли не увольнять дистанционного работника, который выполняет работу в месте своего фактического нахождения и по своему усмотрению определяет режим рабочего времени и времени отдыха, если его призвали на военную службу? Работник намерен продолжать работать, находясь на службе. Взаимодействовать стороны планируют через сеть Интернет.
Вопрос: Работник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечал, затем ответил на звонок и на вопрос, почему не вышел на работу, ответил, что ушел в армию. При этом он не представил в отдел кадров повестку и не уволился, перед тем как уйти на срочную службу. Что делать работодателю в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечал, затем ответил на звонок и на вопрос, почему не вышел на работу, ответил, что ушел в армию. При этом он не представил в отдел кадров повестку и не уволился, перед тем как уйти на срочную службу. Что делать работодателю в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечал, затем ответил на звонок и на вопрос, почему не вышел на работу, ответил, что ушел в армию. При этом он не представил в отдел кадров повестку и не уволился, перед тем как уйти на срочную службу. Что делать работодателю в данной ситуации?