Работник злоупотребляет больничными
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник злоупотребляет больничными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Если факт злоупотребления правом со стороны работника установлен, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе
Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 2 ст. 10 ГК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 394 ТК РФЕсли установлен факт злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 2 ст. 10 ГК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 394 ТК РФЕсли установлен факт злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024 (УИД 50RS0009-01-2023-003222-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В нарушение требований трудового законодательства истица была уволена в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребление правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В нарушение требований трудового законодательства истица была уволена в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребление правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: За работу с больничными отвечает работодатель, а не работник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Суд первой инстанции не нашел каких-либо нарушений со стороны работодателя и признал увольнение законным. Он признал несостоятельными доводы работника о нарушении работодателем установленного трудовым законодательством запрета увольнения в период временной нетрудоспособности, поскольку работник злоупотребил правом и не сообщил работодателю о своем заболевании и нахождении на больничном.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Суд первой инстанции не нашел каких-либо нарушений со стороны работодателя и признал увольнение законным. Он признал несостоятельными доводы работника о нарушении работодателем установленного трудовым законодательством запрета увольнения в период временной нетрудоспособности, поскольку работник злоупотребил правом и не сообщил работодателю о своем заболевании и нахождении на больничном.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В настоящий момент принцип недопустимости злоупотребления правом нашел отражение в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <8> (далее - Постановление N 2). Содержание данного принципа не раскрывается, но приводятся примеры поведения работника, которое может быть квалифицировано как злоупотребление правом. Это сокрытие фактов временной нетрудоспособности и членства в профсоюзе, если от этих фактов зависят решение об увольнении или процедура увольнения. Такое закрепление принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений создает ряд проблем при его применении.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В настоящий момент принцип недопустимости злоупотребления правом нашел отражение в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <8> (далее - Постановление N 2). Содержание данного принципа не раскрывается, но приводятся примеры поведения работника, которое может быть квалифицировано как злоупотребление правом. Это сокрытие фактов временной нетрудоспособности и членства в профсоюзе, если от этих фактов зависят решение об увольнении или процедура увольнения. Такое закрепление принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений создает ряд проблем при его применении.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник скрыл временную нетрудоспособность на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник скрыл временную нетрудоспособность на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В дополнение к изложенному нельзя исключать, что признание "коллективного работодателя" ввиду сложности его восприятия правоприменителем может привести и к росту злоупотреблений в сфере трудового права со стороны работодателей, а также отказу от трудовых отношений в пользу гражданско-правовых отношений, тем самым лишая работников социальных гарантий (больничных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Примеров таких злоупотреблений достаточно и сегодня <1>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В дополнение к изложенному нельзя исключать, что признание "коллективного работодателя" ввиду сложности его восприятия правоприменителем может привести и к росту злоупотреблений в сфере трудового права со стороны работодателей, а также отказу от трудовых отношений в пользу гражданско-правовых отношений, тем самым лишая работников социальных гарантий (больничных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Примеров таких злоупотреблений достаточно и сегодня <1>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2025)Работница злоупотребила своим правом, уведомив работодателя о наличии листка нетрудоспособности спустя две недели после увольнения.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник скрыл, что на момент увольнения был нетрудоспособен
(КонсультантПлюс, 2025)Работница злоупотребила своим правом, уведомив работодателя о наличии листка нетрудоспособности спустя две недели после увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Действия работника расценены как злоупотребление правом. Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Действия работника расценены как злоупотребление правом. Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения.
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа <10>. Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как "злоупотребление правом" только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа <10>. Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как "злоупотребление правом" только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Работник злоупотребил своим правом, поскольку в день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил. В связи с этим со стороны работодателя отсутствует нарушение прав работника при его увольнении.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Работник злоупотребил своим правом, поскольку в день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил. В связи с этим со стороны работодателя отсутствует нарушение прав работника при его увольнении.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П указал, что общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере подлежит распространению на сферу трудовых отношений <3>. Принцип недопустимости злоупотребления правом должен быть обязателен для всех субъектов во время реализации трудовых прав и исполнения обязанностей [11, с. 135]. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <4> к злоупотреблениям следует относить деяния, связанные с сокрытием работником сведений, препятствующих его увольнению, например о временной нетрудоспособности на время увольнения с работы, о членстве в профессиональном союзе. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил судам, что делать в ситуациях злоупотребления правом, указав, что при установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П указал, что общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере подлежит распространению на сферу трудовых отношений <3>. Принцип недопустимости злоупотребления правом должен быть обязателен для всех субъектов во время реализации трудовых прав и исполнения обязанностей [11, с. 135]. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <4> к злоупотреблениям следует относить деяния, связанные с сокрытием работником сведений, препятствующих его увольнению, например о временной нетрудоспособности на время увольнения с работы, о членстве в профессиональном союзе. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил судам, что делать в ситуациях злоупотребления правом, указав, что при установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.