Работник взял больничный после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник взял больничный после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный после окончания работы: сколько дней оплачивает работодатель?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд разъяснил, три или два дня больничного должен оплачивать работодатель, когда работник взял больничный после окончания отработанного рабочего дня (постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 N Ф07-2123/2025 по делу N А05-9468/2024).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд разъяснил, три или два дня больничного должен оплачивать работодатель, когда работник взял больничный после окончания отработанного рабочего дня (постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 N Ф07-2123/2025 по делу N А05-9468/2024).
Статья: Сколько дней должен оплатить работодатель, если больничный взят после окончания рабочего дня?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Отметим, что к аналогичным выводам пришел и АС Московского округа в постановлении от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023, рассматривая такую же ситуацию, когда работник взял больничный после работы, датированный этим же днем. Суд указал, что, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. И это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств фонда. Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Отметим, что к аналогичным выводам пришел и АС Московского округа в постановлении от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023, рассматривая такую же ситуацию, когда работник взял больничный после работы, датированный этим же днем. Суд указал, что, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. И это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств фонда. Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Поскольку дата увольнения, указанная в уведомлении об увольнении, пропускается ввиду нетрудоспособности, то встает вопрос о продлении трудовых отношений и необходимости повторного уведомления. Многие работодатели направляют заболевшему работнику повторное уведомление, указывая в нем новую планируемую дату прощания. Однако работник может выйти до этой даты на работу и потребовать обеспечить его работой, а в новую дату опять взять больничный.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Поскольку дата увольнения, указанная в уведомлении об увольнении, пропускается ввиду нетрудоспособности, то встает вопрос о продлении трудовых отношений и необходимости повторного уведомления. Многие работодатели направляют заболевшему работнику повторное уведомление, указывая в нем новую планируемую дату прощания. Однако работник может выйти до этой даты на работу и потребовать обеспечить его работой, а в новую дату опять взять больничный.
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней не выходил на работу в связи с заболеванием, указанным в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу индивидуальный предприниматель не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней не выходил на работу в связи с заболеванием, указанным в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу индивидуальный предприниматель не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если в каком-то из трех месяцев перед увольнением у работника не было дохода, в расчет можно взять другой период, равный двум последовательным месяцам:
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если в каком-то из трех месяцев перед увольнением у работника не было дохода, в расчет можно взять другой период, равный двум последовательным месяцам:
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как действовать работодателю, если после увольнения оказалось, что сотрудник был на больничном, читайте в статье "Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя" в N 4, 2024, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как действовать работодателю, если после увольнения оказалось, что сотрудник был на больничном, читайте в статье "Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя" в N 4, 2024, на с. 11.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.