Работник вышел на работу в день закрытия больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вышел на работу в день закрытия больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ МВД России N 6, Минздрава России N 11н от 17.01.2025
"Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2025 N 81105)22. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "приступить к выполнению служебных обязанностей с "__" _____________ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным. В строке "иное" указываются иные причины закрытия листка нетрудоспособности - "смерть", "неявка сотрудника на прием после продления листка нетрудоспособности и признания сотрудника при очередном его посещении трудоспособным", "направление на лечение в санаторно-курортную организацию", а также даты установления таких причин.
"Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2025 N 81105)22. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "приступить к выполнению служебных обязанностей с "__" _____________ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным. В строке "иное" указываются иные причины закрытия листка нетрудоспособности - "смерть", "неявка сотрудника на прием после продления листка нетрудоспособности и признания сотрудника при очередном его посещении трудоспособным", "направление на лечение в санаторно-курортную организацию", а также даты установления таких причин.
Приказ Росгвардии N 4, Минздрав России N 2н от 09.01.2025
"Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2025 N 81104)20. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ ________ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.
"Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2025 N 81104)20. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ ________ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. ГИТ провела проверку по жалобе уволенной работницы и установила следующее. Работодатель издал приказ о предоставлении работнице отпуска с 16 по 29 декабря, отпускные выплатил. Но до начала отпуска она заболела. Листок нетрудоспособности был закрыт в первый день отпуска. После окончания больничного листа с 17 декабря она на работу не вышла, поскольку думала, что находится в отпуске. Работодатель же приказ об отпуске отменил. Молча, без согласования с работницей. А когда она появилась в организации, ей сообщили, что она допустила прогул, и предложили уволиться по собственному желанию. Она согласилась, уволилась, но пожаловалась в ГИТ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. ГИТ провела проверку по жалобе уволенной работницы и установила следующее. Работодатель издал приказ о предоставлении работнице отпуска с 16 по 29 декабря, отпускные выплатил. Но до начала отпуска она заболела. Листок нетрудоспособности был закрыт в первый день отпуска. После окончания больничного листа с 17 декабря она на работу не вышла, поскольку думала, что находится в отпуске. Работодатель же приказ об отпуске отменил. Молча, без согласования с работницей. А когда она появилась в организации, ей сообщили, что она допустила прогул, и предложили уволиться по собственному желанию. Она согласилась, уволилась, но пожаловалась в ГИТ.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Например, заключенным на неопределенный срок трудовой договор становится, если сотрудник был принят на период отсутствия декретницы, но затем декретница приступает к работе, а временный сотрудник при этом не уволен и продолжает работать.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Например, заключенным на неопределенный срок трудовой договор становится, если сотрудник был принят на период отсутствия декретницы, но затем декретница приступает к работе, а временный сотрудник при этом не уволен и продолжает работать.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Пособие по уходу за ребенком и больничный:
("Главная книга", 2024, N 8)Пособие по уходу за ребенком и больничный:
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней не выходил на работу в связи с заболеванием, указанным в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу индивидуальный предприниматель не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней не выходил на работу в связи с заболеванием, указанным в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу индивидуальный предприниматель не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Несмотря на то что с 1 января 2022 года не нужно заявление работника, чтобы назначить ему пособие по больничному, рекомендуется взять с него письменное подтверждение, что он хочет получить за этот день пособие. Тогда работодатель сможет подтвердить, что работник был согласен на такой вариант и не требовал за этот день зарплату.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Несмотря на то что с 1 января 2022 года не нужно заявление работника, чтобы назначить ему пособие по больничному, рекомендуется взять с него письменное подтверждение, что он хочет получить за этот день пособие. Тогда работодатель сможет подтвердить, что работник был согласен на такой вариант и не требовал за этот день зарплату.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.06.2023 N Ф01-3169/2023 по делу N А17-10061/2022 <Оригиналов больничных не было - суд не взыскал со страхователя пособия>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Так, если работодатель подал в Фонд недостоверные сведения и это повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, то работодатель обязан возместить причиненный ущерб (ч. 2 ст. 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Так, если работодатель подал в Фонд недостоверные сведения и это повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, то работодатель обязан возместить причиненный ущерб (ч. 2 ст. 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: Об оформлении и направлении работника в служебную командировку в последний день временной нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2024 N 14-6/ООГ-2531)Вопрос: Пока работник был на больничном, на работе возникла необходимость направить его в командировку. Чтобы успеть в срок, нужно отправиться сразу после посещения врача, который закроет больничный. При этом больничный лист будет закрыт в пятницу, а днем выхода на работу будет понедельник. Допустимо ли оформить начало командировки не в день выхода на работу, а в последний день больничного?
(Письмо Минтруда России от 24.04.2024 N 14-6/ООГ-2531)Вопрос: Пока работник был на больничном, на работе возникла необходимость направить его в командировку. Чтобы успеть в срок, нужно отправиться сразу после посещения врача, который закроет больничный. При этом больничный лист будет закрыт в пятницу, а днем выхода на работу будет понедельник. Допустимо ли оформить начало командировки не в день выхода на работу, а в последний день больничного?
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Роструд, так же как и суды, исходит из того, что в каждом конкретном случае работодатель должен сам разбираться, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной или нет (письма от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). И в случае, если сотрудник будет не согласен, работодателю следует быть готовым обосновать свое решение в суде.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Роструд, так же как и суды, исходит из того, что в каждом конкретном случае работодатель должен сам разбираться, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной или нет (письма от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). И в случае, если сотрудник будет не согласен, работодателю следует быть готовым обосновать свое решение в суде.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Работодателем не соблюден порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины (в частности, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности)
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Работодателем не соблюден порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины (в частности, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности)
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.