Работник вышел на работу не закрыв больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вышел на работу не закрыв больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выразил такое намерение, разъясните ему, что выход на работу в этот период несет серьезные риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выразил такое намерение, разъясните ему, что выход на работу в этот период несет серьезные риски.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Если работник выразил намерение выйти на работу во время больничного, разъясните ему, что выход на работу в этот период несет серьезные риски.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Если работник выразил намерение выйти на работу во время больничного, разъясните ему, что выход на работу в этот период несет серьезные риски.
Статья: Выплата декабрьской зарплаты
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 12)Конечно, при выплате заработной платы до окончания месяца работодатель сталкивается с необходимостью нарушения предписаний нормативных документов. Осуществление выплаты заработной платы до 30 декабря не столь уж корректно, поскольку табель учета рабочего времени, на основании которого производится расчет заработной платы, еще не закрыт. Не исключена вероятность, что до конца года кто-то из работников заболеет, а находящийся на больничном - выйдет на работу. И тогда уже в январе придется осуществлять ее уточняющий расчет.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 12)Конечно, при выплате заработной платы до окончания месяца работодатель сталкивается с необходимостью нарушения предписаний нормативных документов. Осуществление выплаты заработной платы до 30 декабря не столь уж корректно, поскольку табель учета рабочего времени, на основании которого производится расчет заработной платы, еще не закрыт. Не исключена вероятность, что до конца года кто-то из работников заболеет, а находящийся на больничном - выйдет на работу. И тогда уже в январе придется осуществлять ее уточняющий расчет.
Вопрос: Работник на больничном изъявил желание работать на "удаленке". Можем ли мы оформить ему дистанционную работу, если больничный не закрыт, и платить зарплату?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник на больничном изъявил желание работать на "удаленке". Можем ли мы оформить ему дистанционную работу, если больничный не закрыт, и платить зарплату?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник на больничном изъявил желание работать на "удаленке". Можем ли мы оформить ему дистанционную работу, если больничный не закрыт, и платить зарплату?
Статья: Все ли вы знаете о расчете больничных? (обучающий тест)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 2)4. Работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 9 по 28 января для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни с 21 по 28 января. Надо ли оплатить больничный?
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 2)4. Работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 9 по 28 января для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни с 21 по 28 января. Надо ли оплатить больничный?
Статья: Снижаем пособие по больничному до МРОТ (когда размер пособия по больничному нужно снизить и как это оформить)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 8)"Если работник вышел на работу, не закрыв листок нетрудоспособности, здесь также имеет место нарушение режима. Однако, если в листке нетрудоспособности нет отметки о нарушении режима, оснований для снижения размера пособия не имеется.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 8)"Если работник вышел на работу, не закрыв листок нетрудоспособности, здесь также имеет место нарушение режима. Однако, если в листке нетрудоспособности нет отметки о нарушении режима, оснований для снижения размера пособия не имеется.
Вопрос: Сотрудник находится на больничном. Больничный лист еще не закрыт, но он вышел на работу. Начальник отдела отправил его домой, но тот не уходит, сказал, что скучно болеть. Что следует сделать кадровику в этой ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Трудовое рвение во время болезни: проблемы оплаты и учета
(Лавренова Н.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, N 8)Во-вторых, в пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ в числе оснований для снижения размера пособия упоминается нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. В такой ситуации со дня, когда было допущено нарушение, пособие выплачивается не из расчета среднего заработка, а исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента). Конечно, по логике случаи выхода на работу сотрудника, больничный которого был еще не закрыт (т.е. который, по мнению врача, был нетрудоспособным), нужно считать нарушением режима.
(Лавренова Н.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, N 8)Во-вторых, в пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ в числе оснований для снижения размера пособия упоминается нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. В такой ситуации со дня, когда было допущено нарушение, пособие выплачивается не из расчета среднего заработка, а исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента). Конечно, по логике случаи выхода на работу сотрудника, больничный которого был еще не закрыт (т.е. который, по мнению врача, был нетрудоспособным), нужно считать нарушением режима.
Вопрос: ...Через неделю после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу, сообщив, что заболел. Через две недели он пришел за расчетом и трудовой книжкой. Листок нетрудоспособности не представлен, так как он не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять работника, пока он не принесет листок нетрудоспособности? 2. Правомерно ли потребовать незакрытый листок? 3. Что ставить в табеле учета рабочего времени, если работник не принесет листок нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и через неделю не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Через две недели со дня написания заявления об увольнении работник пришел за расчетом и трудовой книжкой. При этом листок нетрудоспособности представлен не был, так как, по словам работника, он еще не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять такого работника, пока тот не принесет листок нетрудоспособности? 2. Вправе ли работодатель потребовать от работника предъявить незакрытый листок нетрудоспособности в качестве подтверждения заболевания? 3. Что следует ставить в табеле учета рабочего времени, если работник все-таки уволится, но так и не принесет листок нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и через неделю не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Через две недели со дня написания заявления об увольнении работник пришел за расчетом и трудовой книжкой. При этом листок нетрудоспособности представлен не был, так как, по словам работника, он еще не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять такого работника, пока тот не принесет листок нетрудоспособности? 2. Вправе ли работодатель потребовать от работника предъявить незакрытый листок нетрудоспособности в качестве подтверждения заболевания? 3. Что следует ставить в табеле учета рабочего времени, если работник все-таки уволится, но так и не принесет листок нетрудоспособности?
Вопрос: Работника уведомили о сокращении, и он ушел на длительный больничный, который закончился далеко за пределами даты увольнения. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск включается ли период нетрудоспособности, или компенсацию нужно рассчитать по день увольнения из предупреждения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: По день увольнения. Нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист). Если в день увольнения работник будет болеть или находиться в отпуске, обязательно перенесите дату увольнения на первый день выхода работника на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: По день увольнения. Нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист). Если в день увольнения работник будет болеть или находиться в отпуске, обязательно перенесите дату увольнения на первый день выхода работника на работу.
Интервью: Горячая линия: пособия за счет средств ФСС (Начало)
("Зарплата", 2009, N 2)Сотрудник вышел на работу, не закрыв больничный лист
("Зарплата", 2009, N 2)Сотрудник вышел на работу, не закрыв больничный лист
Вопрос: 31 августа увольняется сотрудник в связи с сокращением штата, соответственно, организация выплачивает выходное пособие. С 27-го августа он не выходит на работу (возможно, заболел). Когда нужно рассчитаться с сотрудником (уволить)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: 31 августа увольняется сотрудник в связи с сокращением штата, соответственно, организация выплачивает выходное пособие. С 27-го августа он не выходит на работу (возможно, заболел). Когда нужно рассчитаться с сотрудником (уволить)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: 31 августа увольняется сотрудник в связи с сокращением штата, соответственно, организация выплачивает выходное пособие. С 27-го августа он не выходит на работу (возможно, заболел). Когда нужно рассчитаться с сотрудником (уволить)?